関わるすべての人を大切にする文化、それがEISENカルチャーです。 有限会社EISENのチームは、様々な個性、才能、役割で成り立っています。先頭に立つ人。縁の下でみんなを支える人。クリエイティブな力を発揮する人。地道にルーティーンをこなす人。すべてが掛け替えのない存在です。ここには、人罪も人在も人材もいません。 一人ひとりが自分のフィールドで役割を果たしチームに貢献する、そんな人財の集まり。互いに支え合いながら、安心して伸び伸びと自分らしく働く仲間の集まり。一人ひとりが自分らしく輝く天才の集まり。それが「EISEN天才チーム」なのです。 【特徴】 〇天才チームミーティング 有限会社EISENでは、全社員が顔を合わせ語り合う「EISEN天才チームミーティング」を週に１回開催しています。ここで理念や経営戦略を共有したり、サービスのブラッシュアップを図ったり、現場の問題解決を行ったり、新しいアイディを出し合ったりと、メンバー全員が経営に参画しています。 ここでは、ベテラン、新人関係なく、自由で伸び伸びとした話し合いがなされます。 「あなたの考えたことは正解」 「自分の考えたことも正解」 「考えた結果、答えが出なくても正解」 という天才チームミーティングの「グランドルール」に基づいて、すべての意見、アイディア、提案が尊重されています。 〇人財育成の研修システム 「マニュアル主義ではなく、人間中心主義」これが私たちの人財育成に関する基本方針です。そのため、「コーチング研修」、「実務研修」、「面談力研修」等、スキルアップのための研修制度がたいへん充実しています。もちろん研修だけでなく、現場に出てからも先輩が一から優しく指導してくれますので、教育業界が初めていう方も全く心配はいりません。 〇EISEN社内セミナー 希望者は、社長直伝「EISEN社内セミナー」を無料で受講することができます。内容は、コーチングメソッド、マーケティング、コピーライティング、マネジメントと多岐にわたり、 「更なるスキルアップを図りたい」 「社内で新規プロジェクトを立ち上げたい」 「校舎マネジメントで力を発揮したい」 「メンターとして講師育成に携わりたい」 そんな次世代のリーダーにぴったりの研修です。EISENの伝統にして門外不出の「究極のリーダーシップ研修」です。 ※新入社員の立ち上げた新規プロジェクト、『EISENキャリアデザイン講座E-Lab』が『塾ジャーナル2018年3月号』で紹介されました。 年齢、性別、キャリア関係なく。伸び伸びと自分らしく活躍できる。すべてのメンバーが輝けるカルチャーが私たちの自慢です。