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経営直下の次世代チームのリーダー&幹部候補求む!PMGR

総合職
Mid-career

on 2018-03-12

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経営直下の次世代チームのリーダー&幹部候補求む!PMGR

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Masao Watanabe

勤めた経験がなく1991年にWSPを創業。 座右の銘は「知行合一」 人間の可能性は自分が思う以上に遥かに大きい、 「できるか、できないか」よりも「やりたいのか、やりたくないのか」、そちらの気持ちを大切に生きてきた、 何事もやってみなければ分からない。人生には失敗はない、あるのは学びと成長のみ。

Kenji Fuchi

出版業界の営業からスタートしましたが、今は宝飾業界で経理をやっています。 何が起きるかわからない、激動する時代ですが、人との関わり合いを大切にしています!

岩崎 大

株式会社WSP's members

Masao Watanabe

代表取締役

Kenji Fuchi

経理

岩崎 大

Other

勤めた経験がなく1991年にWSPを創業。 座右の銘は「知行合一」 人間の可能性は自分が思う以上に遥かに大きい、 「できるか、できないか」よりも「やりたいのか、やりたくないのか」、そちらの気持ちを大切に生きてきた、 何事もやってみなければ分からない。人生には失敗はない、あるのは学びと成長のみ。

What we do

WSPでは現在、オリジナルジュエリーや真珠成分を用いたコスメの企画・販売をしています。 ◾️真珠の2つの自社ブランド 国内だけでなく、海外のお客様からも評価いただき、ご購入いただいております。 「Pearl for LIfe」日常的に、大切な時に、あらゆる場所で毎日身につけたくなるようにデザイン。 https://www.wsp.ne.jp/ 「MARLENA」大粒の真珠が持つ美しさを引き立て、従来の形にとらわれない新しいデザイン。 https://marlena.jp/ ◾️真珠成分を用いたオリジナルコスメ 真珠のスペシャリストの私たちだからこそできる真珠成分と海洋美容成分を使った化粧品の企画・販売をしています。 「真珠肌 madama・hada」真珠エキスを使い、肌へのやさしさにこだわった基礎化粧品。 https://madama-hada.jp/ 「PEARLDAYs」真珠エキスと海洋性美容成分を厳選して作られたヘアケアを中心とした商品 https://www.pearldays.jp/ ◾️その他 真珠成分を用いた健康サプリメントの開発、環境美化活動にも取り組んでいます。
楽天ジュエリー大賞12期連続1位受賞!常にお客様に感謝・還元し、時代と共に進化し続けています。
enwsp銀座店
「 PEARLDYs 」国内バラエティショップを中心に展開中です。

What we do

楽天ジュエリー大賞12期連続1位受賞!常にお客様に感謝・還元し、時代と共に進化し続けています。

WSPでは現在、オリジナルジュエリーや真珠成分を用いたコスメの企画・販売をしています。 ◾️真珠の2つの自社ブランド 国内だけでなく、海外のお客様からも評価いただき、ご購入いただいております。 「Pearl for LIfe」日常的に、大切な時に、あらゆる場所で毎日身につけたくなるようにデザイン。 https://www.wsp.ne.jp/ 「MARLENA」大粒の真珠が持つ美しさを引き立て、従来の形にとらわれない新しいデザイン。 https://marlena.jp/ ◾️真珠成分を用いたオリジナルコスメ 真珠のスペシャリストの私たちだからこそできる真珠成分と海洋美容成分を使った化粧品の企画・販売をしています。 「真珠肌 madama・hada」真珠エキスを使い、肌へのやさしさにこだわった基礎化粧品。 https://madama-hada.jp/ 「PEARLDAYs」真珠エキスと海洋性美容成分を厳選して作られたヘアケアを中心とした商品 https://www.pearldays.jp/ ◾️その他 真珠成分を用いた健康サプリメントの開発、環境美化活動にも取り組んでいます。

Why we do

enwsp銀座店

「 PEARLDYs 」国内バラエティショップを中心に展開中です。

◾️会社の存在意義 人生の全ての美のために 見た目の「美」だけではなく、「心の美」「所作の美」「装いの美」など美に関する事業を通してきっかけを創り、幸せの循環を生み出す存在であり続けます。 ◾️経営理念 ともに「いい感じ」をずっと... いい感じとは心の調和がとれた幸せと定義しており、「ともにいい感じをずっと」は売り手よし、買い手よし、世間よしの三方よしという経営哲学の言葉に、将来世代よしを加えた四方よしの願いを一つにした言葉です。

How we do

WSPでは人の成長が会社の成長につながると捉えており、人の成長を一番大切にしています。 そのため、会社内には人が成長できるような機会がたくさん存在します。 店舗業務を行うメンバーが自社ブランドの企画に挑戦していたり、人事採用を行うメンバーが経営企画に一部携わったりと自分の業務の範囲を超えた仕事に挑戦するメンバーも多く存在しています。 毎日の朝礼は社内の行動指針を見返す場だけでなく、昨日あった嬉しいことをみんなにシェアする場でもあり、毎日明るい気持ちで仕事をスタートすることができます。 39(サンキュー)メールはお互いに日々の業務や、関わりを通じて感じた感謝の気持ちを、Googleフォーム機能を使いメッセージを送りあう社内の仕組みです。些細なことに感謝できる心持ちが、自分自身の感謝力を高め、成長につながるというところから始められました。 存在意義、理念を土台とし、社内の仕組みをうまく活用することで、自由な発想で仕事に取り組むことが可能です。

As a new team member

WSPのこれからの100年、1000年先の未来を考えると、価値観や技術の進歩と共に、今ある仕事が形を変えて無くなっても「人に喜ばれる」仕事をするという本質は変わらない。 今は勿論の事、将来世代の明るい未来を創る為に仲間を集め、私達の仕事を通して「お客様やその家族」の幸せに貢献し、そこで生まれる喜びや笑顔、新たな雇用や利益を通して「取引先やその家族」、「地域社会」そして「社員やその家族」を幸せに出来る連鎖を創る。 そんな想いのもと、創業31年を迎え、美をテーマに世の中に貢献する企業として、新たな転換期を迎えている当社で、次時代を牽引するためのチーム採用を開始しました。 私たちは、常に挑戦し、成長し、貢献する事をポリシーとしています。 「コンフォートゾーンにいるよりも、一歩前に出て、 難しいと思えるような事に挑戦し続ける事で、沢山の経験ができ、人として磨かれ、オモロイ人間になり、オモロイ人生を歩めると思うんです。 」(代表:渡邊) WSPでは今期より、新卒社員を含めた次代の幹部が活躍する次世代組織を作ります。もちろん30代や40代が中心のチームも同様、また、縦とか横だけじゃなく、幅広く色々な考え方や働き方が出来るようなチームをつくるべく、様々なポジションで募集を行っています。 チャレンジの数は多い方が良い、 失敗よりも挑戦、成功よりも成長。 中途半端な仕事ではなく、本気で仕事に取り組むことで、 成長スピードは圧倒的に上がります。 そして、自身が成長することで、関われる仕事や人も、より質の高いものに変わります。 WSPにしかできない事をやるために、 そして誰かじゃなく「あなたにしか出来ない仕事」が出来るようになってもらいたい。 会社が何をしてくれるのか?ではなく。 あなたがこの会社に入り何が出来るか? 何がしたいのか? 与えられた仕事だけではなく、やりたい仕事にも挑戦できる環境を用意しています。 成長できる会社に入りたい人でなく、成長できる会社や環境をともに作りたい人を募集しています。 一度の人生、自分の可能性に思いっきり挑戦して欲しいです! WSPでは、ほぼ全てのポジションにおいて、私達とともに成長し、挑戦をしてくれる仲間を探しています。 少しでも興味をお持ち頂けたならば、是非一度お話が出来ればと思っています。
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Founded on 12/1994

40 members

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東京都中央区銀座3-14-1 銀座三丁目ビル2階