助けてください！組織拡大における人事募集！

株式会社RARECREW

Mid-career

Ryuta Kusakabe

Naoyuki Fukuzumi

取締役　CMO

山内粧也香

社長室

Read story

大学は工業大学の工学部、社会人は部品メーカーの研究開発職スタートでしたが。今はなんの因果かシニアビジネスを手掛ける代表取締役として活動しています。25歳で介護事業の起業に参画し介護福祉の奥深さや社会的意義を見出し、あっという間に20年を越えました。最近はシニア向けの商品開発等メーカーコンサルなども手掛けております！！

What we do

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　　　BEYOND THE BORDER ～境界を越え、他者を助ける社会を創る～＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝シニア層のニーズを分析し、新サービスの開発や企業業務提携など幅広いアプローチで事業展開を行うシニアマーケティング会社です。世界最高の高齢化率を誇る日本において、圧倒的な成長率を持つマーケットでパイオニアであり続ける。それが自分たちが選択できる社会につながる。 ▼展開しているサービス・「いきいきらいふSPA」・「Rhythm Resort」・「Sunny Garden」・「いきいきらいふマルシェ」・「Flashy」これからは選ばれる時代。お客様の真のニーズを満たすサービスが未来の社会を創っていきます。「何が求められているのか」「何が笑顔を生み出すのか」ここに真剣に向き合う熱意、創造力、挑戦心、それぞれが兼ね備わることで、”他者を助ける社会”が実現できると考えます。まだここにないものは創ればいい。そんな想いはありませんか。

Why we do

◆VISON 『BEYOND THE BORDER～境界を越えて、他者を助ける社会を創る～』 2002年の「株式会社いきいきらいふ」創業以来、 toC事業をメインに事業所展開を進め、高齢者のニーズに即したQOLを向上させる新しいサービスを生み出していきました。そこで積み上げた独自のノウハウとデータを武器にさらなるビジネスチャンスを発見。そして2022年に「株式会社RARECREW」にリブランディングし、 toB事業としてマーケティング事業をメイン事業として展開しています。私たちだからできること、私たちにしかできないことを行動で示すことで高齢化が進む日本の社会課題の解決に動きます。社名に込めた想い、一人一人が異なる存在であり、人を大事に、世の中にないものを形にする稀有な存在の企業として活動してまいります。 ◆CORE VALUE ・役に立っているか？必ず他者の役に立つ活動を行う。他者貢献の先に、自己成長と自己実現がある。・決めつけていないか？決めつけは、自身の視野と行動を制限するもの。思い込み、決めつけを捨て、目的意識を常にもつことで、視野を広げる。・止まっていないか？常に前に、前に。行動こそ真実。動くことですべては解決する。・楽しんでいるか？仕事は本来楽しいもの。楽しめるマインドが壁を突破する鍵。

How we do

◆働くことは楽しいこと。心から笑顔で働ける場所。◆ 企業の原点は人です。 RARECREWでは人を大切に、メンバーが自身の仕事を追求し、楽しく笑顔で働ける環境創りのために、様々な取り組みをおこなっております！ーーーーー◆ワークライフバランス◆ーーーーー ★所定外労働時間 10時間/月以下！ ☆転居を伴う異動なし ★平均有給消化日数9日（昨年実績） ☆産育休取得後復帰率100％ ★誕生日特別休暇制度ライフイベントやプライベートと両立できる環境をご用意！実際に、とある社員の出産を機に新しい部署、ポジションを設置するなど、会社が人生に寄り添います。ーーーーー◆教育・研修◆ーーーーー ★豊富な基礎研修 ☆キャリアアップに向けたマネジメント研修や数字分析研修、管理者研修 ★資格取得制度未経験でもしっかりサポート！経験者の方もさらなるキャリアアップが可能です。また個人スキルの向上・成長を応援します！ーーーーー◆RARECREWカルチャー◆ーーーーー ★全社員集合！社員総会「VOYAGE」 ☆個人・事業所の頑張りを共有！表彰式！ ★RCバリューチャレンジコンテスト ☆プロセスも評価！独自の評価制度事業所が違ってもみんな一緒に働く仲間。年に一度全社員が集まって、称賛しあったり、お祭り騒ぎしたり。。。タテもヨコもナナメも繋がり、より一層絆が強まります。また、弊社独自の評価制度を用いて「業績」「バリュー」「行動」の3軸で本来の実力を評価を年2回行い、公平で納得のある人事を実現しています。

As a new team member

◆採用マネージャー職福祉業界において最大の課題は人材不足！！格の課題解決のために全力で取り組んでいただける方を募集しております！現在人事業務は、新卒・中途・広報を社長室の3名で行っています！新卒16期生となる26卒以降の採用を拡大するため、一緒にはたらくメンバーを募集します！【　仕事内容　】・応募数の最大化・面接フローの構築・選考官としての面説実施・DRや掲載媒体の運用・新卒採用ナレッジのマニュアル化・各事業部との連携巻き込み　　他慣れてきたら社内ブランディングや広報活動など、幅広い業務にも挑戦可能！【　身につくスキル　】・人事・採用の専門性・提案型営業スキル・企画力・シニアマーケットについての知見・目標設定管理等のマネジメント力【　必須要件　】 ■PC操作（word,excel,powerpoint等）ができる方【　歓迎要件　】 ■新卒採用の面接・メンター経験 ■中途採用業務 ■新卒の教育担当経験 ■営業のご経験（法人/個人問わず）学歴不問・第二新卒の方も未経験の方も大歓迎！ぜひまずはお気軽にご連絡ください！

1 recommendation