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自社プロダクトの成長を創る!裁量ある環境で挑戦したいWebディレクター募集

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on 2025-07-23

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自社プロダクトの成長を創る!裁量ある環境で挑戦したいWebディレクター募集

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雅也 中川

兵庫県出身。大学4年のときに阪神大震災に遭い、実家が倒壊。 運よく生き延びたものの、この出来事を機に死生観が大きく変化。 ネット関連会社を経て、24歳で独立。 その後、起業した会社をバイアウトし、株式会社ビットアイル常務取締役に就任。 後に上場する。 その後、上場企業子会社社長…と激動の日々を送り、挫折も経験。 新たな志を胸に、36歳で2度目の起業としてバーディーグループを設立。 主食は鮨で趣味はポーカー。

起業編①

雅也 中川's story

Kyoka Semba

2022年新卒入社です。 インターネットに関わる仕事がしたいと大学では情報系の学部を専攻していました。 選考で接するdual&Co.の社員の人柄の良さに惹かれて入社を決めました。 現在はコーポレートチームに所属し、採用担当などをしていす。

Tsuda Soichiro

IT業界に興味を持ち理系の大学に進学。在学中にプログラミングの基礎を学ぶ。3年次にチームでコミュニケーションサービスの開発、4年次にはbeaconを利用した監視アプリを開発を行った。エンジニアとして世の為に役に立ちたいと思い、通信メーカーに入社。その後dualに入社、エンジニアとディレクター業務を行い今に至る。

Gota Arai

自社サービスの開発ディレクションを担当。 工場勤務から縁あって開発ディレクターに。フルリモートの環境と面接を担当してくださった方々の人柄に惹かれ入社を決めました。出来ることからコツコツと。

株式会社dual&Co.'s members

兵庫県出身。大学4年のときに阪神大震災に遭い、実家が倒壊。 運よく生き延びたものの、この出来事を機に死生観が大きく変化。 ネット関連会社を経て、24歳で独立。 その後、起業した会社をバイアウトし、株式会社ビットアイル常務取締役に就任。 後に上場する。 その後、上場企業子会社社長…と激動の日々を送り、挫折も経験。 新たな志を胸に、36歳で2度目の起業としてバーディーグループを設立。 主食は鮨で趣味はポーカー。

What we do

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/
わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!
「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。
年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!
ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします
平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。
弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

What we do

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

Why we do

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

▍ビジョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。 個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。 ○成果にプライドを持ち、顧客に価値を届ける。 自分のやり方ではなく、生み出す価値にこだわる。 成果責任を持ち、目的を常に問い、強みを活かして期待を超える価値を追求する。

How we do

年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!

ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風 弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度 ・成長シート 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。 ・フィードバック 社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。 ・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

As a new team member

こんにちは! 株式会社dual&Co.では、「うれしいをシェアできる仲間を増やす」をビジョンに、アパレル業界の課題解決に向けています。 今回は、自社サービスの成長を共に目指していただけるWebディレクターを募集します! ◼️募集対象 2026年3月卒業予定の方(大学・IT系専門学校) ◼️仕事内容 自社サービス「アパレル管理自動くん」 https://apakankun.com/ 「アパレル管理自動くんPOSレジ」 https://apakankun.com/use/pos/ の開発プロジェクトに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・顧客要望のヒアリング ・要件定義 ・開発プロジェクトのマネジメント ・エンジニアとの連携 ・プロジェクトの進行管理 ◼️このポジションの魅力 ・裁量のある仕事環境 ・1年目からプロジェクトに参画 ・下流から上流工程まで幅広く携われる ・自社サービスの成長に直接関与できる ◼️成長できる環境 ・先輩社員による手厚いサポート ・オリジナル成長評価制度 ・活発な情報シェア文化 ◼️働きやすい環境 ・フルリモートワーク ・フレックスタイム制 ・残業少なめ ・年に数回のオフラインイベントで密なコミュニケーション ◼️求める人材像 ・プロジェクトマネジメントに興味がある方 ・最後までやり切る力のある方 ・新しいことに挑戦することが好きな方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・プログラミングに興味がある方 ◼️必須スキル ・基本的なPCスキル ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトをマネージメントする力(最後までやり切る力)がある方 \dual&Co.の特徴/ ■心理的安全性の高い環境 わからないことは「わからない」と言える文化があり、成功も失敗も全員で共有し、個人・組織の成長につながっています。 ■1年目から実践的な経験を積める 入社後の研修を経て、実践形式で業務に携わっていただきます。先輩のサポート体制も安定しているため、安心してスキルアップできます。 ■自己成長を応援 フレックス制や成長支援制度など、メリハリをつけて取り組める環境が整っています。 【選考フロー】 説明会参加 → 書類審査・Webテスト → 1次面接 → 1dayインターン → 役員面接 → 内定 私たちと一緒に、アパレル業界の課題解決に挑戦してみませんか? まずはお気軽に会社説明会にご参加ください! 「話を聞きたい」よりエントリーをお待ちしております!
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