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人事採用担当
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全力で人が好き！未来の仲間の才能を引出す人事・採用担当

株式会社ベンチャーバンク

人事採用担当

Mid-career

on 2018-03-12

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全力で人が好き！未来の仲間の才能を引出す人事・採用担当

株式会社ベンチャーバンク

Mid-career

人事部　採用チームリーダー

人事部

人事総務部長

Business (Finance, HR etc.)

Naoko Ikegami

はじめまして。キャリア採用担当の池上です。前職でのキャリアアドバイザー経験を活かし、2016年にベンチャーバンク人事部に入社しました。現在は、中途総合職の採用に携わっています。こんなにも、コーポレート系の職種の採用ニーズが次々に出てくる会社も珍しい！まさにインキュベーションカンパニーならではの醍醐味を堪能中です。この面白さを一緒に味わいたい人、ぜひ一度お話しましょう。

Maki Maeda

入社5年目。1児の母。産休育休を経てただ今、時短勤務中です。ベンチャーバンクには、いつもどこかしらに妊婦がいます。子連れで復職の相談に来るママたちも社内でよく見かけます。子育てで自分のキャリアを諦めることも、子供との時間を犠牲にすることもなく、仕事と家庭の両方の充実・幸せを考えられる有難さを身を持って実感中です。まわりの理解とサポートに感謝しながら、その恩に報いるよう責任を持って仕事をしていきたい、と常に考えています！

インキュベーションカンパニーだからこそ、入社後のキャリアは様々。責任を持って一緒に事業を大きくしていくという気持ちを大切に、「ヒト」という観点から支えていく。

Maki Maeda's story

Rie Matsuda

明人高木

Naoko Ikegami

人事部　採用チームリーダー

Maki Maeda

人事部

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Rie Matsuda

人事総務部長

明人高木

Business (Finance, HR etc.)

What we do

ベンチャーバンクはココロもカラダも“健康”な人であふれる社会を実現します。少しでも世の中の人が健康になるために、“美と健康”を軸に新規事業を開発し続けるインキュベーションカンパニーです。私たちが掲げる“健康”は超高齢化社会を迎える今、チャレンジする価値のある、時代にマッチした事業テーマです。 WHOは“健康”という言葉をこう定義しています。「健康とは、病気でないとか、弱っていないということではなく、肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態にあることである。」これこそ、ベンチャーバンクが目指す“健康”なのです。ここまで高い状態を目指しているのも、ベンチャーバンクの経営理念が「好き！を仕事に、人生をワクワク生きよう。そして、自分自信と、関わるすべての人を幸せにしよう。」というものだからです。好きを仕事にすることで、仕事に夢中になることができます。人生において何かに全力で取り組むことで、人生はより鮮やかにより充実したものになります。ベンチャーバンクでは幸せ≒健康と定義をしているため、美と健康を事業領域として定め、広く人々の健康にアプローチできる新規事業を開発し続けているのです。現に、ベンチャーバンクは15の業界に対して22の事業を展開しており、9社のグループ会社を保有しています。【合計9つのグループ会社】・Venture Bank：インキュベーション事業（自社新規事業の0→1）・LAVA International：ヨガスタジオ事業/ヨガアカデミー事業/ヘルスリゾート事業・FEEL CONNECTION：暗闇バイクエクササイズ事業/アパレル事業/フード事業・iGENE：人材開発・研修事業・プラント：施設開発・施設管理事業・Venture Bank ENTERTAINMENT：映画事業・Venture Bank HOLDINGS：管理部門業務の代行・アウトソーシング事業・Venture Bank Infit：複合ネットカフェ事業/ジャンピングフィットネス事業・VB NEXY Inc.：ピラティスタジオ事業

What we do

Why we do

経営理念：好き！を仕事に、人生をワクワク生きよう。そして、自分自信と、関わるすべての人を幸せにしよう。この実現のために、ベンチャーバンクでは3つの考え方を大切にしています。それが下記の3点です。・感謝・素直な心で行動すること・長所伸展そしてこの3つを更に具体化した行動指針も作成し、浸透させています。 1. 日々を振り返り、すべての人に感謝します。 2. 感謝をはっきり伝え、喜びを共有します。 3. 他者の意見には素直に耳を傾け、良いと思ったらすぐに行動します。 4. 行動の結果に一喜一憂せず成功するまでチャレンジし続けます。 5. 自分がワクワクできることを見つけ追求し、輝く日々を過ごします。 6. 相手の欠点を指摘するのではなく、ひとつでも多くの長所を誉め称えます。ベンチャーバンクにご入社いただいた方から、よく「ベンチャーバンクの社員は本当に良い人ですね」といったお言葉をいただきます。ですがこの行動指針に合う人しか採用していない弊社にとっては、それはもはや当たり前のことなのです。また、「チャレンジの先には、成功か大成功しかない」という考え方も大事にしています。これは弊社会長鷲見の言葉ですが、本当に弊社の社風をよく表わしている言葉だと思います。実際に弊社で大活躍している社員もこの言葉を口癖にしており、チャレンジすること自体に大きな価値を置いています。

How we do

ベンチャーバンクの経営理念や行動指針、インキュベーションを実践するために様々な制度を取り入れています。・いきなり社長制度・マッサージルーム・朝活（瞑想・断捨離）・夕活（ストレッチ）・カフェテリア制度・漫画貸出・サウナなどなど、これらはほんの一例です。他にも様々な制度があります。中でもベンチャーバンクの社風を良く表しているのが、①いきなり社長制度と②ビジネス発見コンテスト「BizCon GO」です。 ①いきなり社長制度とは文字通り、条件さえ満たせばすぐにグループ会社の社長になることができる制度です。企画案件と人物面での承認が得られれば、起業資金を会社からの出資で得ることができます。実際に中途入社４年目の方が提案し、採用された実績もあります。今年の３月に１号店を出したのですが、すぐに黒字化を達成。 2号店も出店し、現在3店舗目の出店に向けて準備を進めている段階です。 ③BizCon GOとは毎月開催される　ビジネスの種を発見するコンテストです。社員が身近にある便利なサービスや新しいカルチャーを発見したら、事務局に連絡。毎月会社から支援金を得ることができ、事業化し分社化に成功した際には更なる支援金を得ることができます。暗闇フィットネスのパイオニアであるFEELCYCLEは、このコンテストから生まれました。他にも理念に基づいて様々なプロジェクトを実施してきました。例えば… 【感謝プロジェクト】育ててくれた方への感謝を行動にするために、帰省や食事会等の費用を補助する制度です。【食生活改善プロジェクト】添加物を避けたり、グルテンフリーや野菜中心など、健康な食生活に1か月チャレンジすることを宣言すると、食費の補助が支給される制度です。自分自身にとっての「健康な食事」を考えるきっかけとして実施されました。

As a new team member

９期連続２桁成長を続ける私たちは、事業拡大と数々の新規事業を生み出し続けています。それに伴い、管理部門はもちろん、各事業の中核となる社員の採用に力を入れています。今回は、今後の会社の根幹となる社員をリクルートする採用担当を募集しています。入社後は、現在担当している先輩社員とともに、会社の経営戦略のもとに当社が求める本社社員（総合職）の中途採用を行っていただきます。求める職種は人事、経理、マーケティング、システム、事業責任者候補、BPRなど本当に様々です。会社の未来はもちろん、ともに仲間として働く未来の社員が入社後、どのような力を発揮しキャリアを形成していくのか、その人の人生のきっかけを作るのははあなたです。その責任とやりがいを“ワクワク”した気持ちで、日々の仕事として取り組めることが、私たちベンチャーバンク人事部の魅力です！私たちはオリンピック/パラリンピックを目指すアスリートとアスリートのセカンドキャリアを創出する採用にも力を入れています。現在は、2020年東京オリンピック出場を目指す2名の選手が所属しています。自分のアイディア次第で、新しい取り組みや手法を導入できる柔軟な環境で、あなたの“好き”を仕事にしてみませんか？【こんな方を求めています！】・会社方針をダイレクトに反映させた仕事がしたい方・人生の、会社の、変化と成長のきっかけを作りたい方・人の成長を応援したい方・人と話すこと、コミュニケーションが好きな方・スピード感のある仕事をしたい方・自分のスキルアップを早めたい方【具体的な業務は】・中途採用における採用計画立案・求人要件情報収集、求人票作成・採用設計、フロー構築・書類選考、面接、スカウト、説明会実施等【歓迎経験・スキル】・なんらかの人事採用に関わる業務経験・中途採用担当の場合は、各職種のレジュメ判断ができる幅広い職種基礎知識または知識習得意欲のある方を歓迎します！

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