■石材業界の将来性■ 他の業界同様に石材業界も変革の時期になっており、時代に適応できない石材店は淘汰されています。お墓じまい等に関するニュースも目にしたことがあると思いますが、一方で「ライフスタイルにあった新しいコンセプトの新たにお墓を建ててたい」、「今あるお墓をリニューアルしたい」というニーズも非常に増えています。 市場調査・マーケティングを行い、販売・集客の仕組を構築し固定概念に捉われず、最新の技術や知識・情報に基づいたアイデアがあれば企業として成長が大きく見込めます。 ■オンリーワンとしての弊社の強み■ 現在弊社では１６名のスタッフが在籍しており、さらに増員をする状況です。弊社では独自の販売・集客の仕組が出来ており、他社にはないノウハウや技術があり、地域ではNo.1かつオンリーワンの存在として認知されています。歴史や伝統を受け継ぎながらも新たな創造に挑戦して続けてきている当社だからこその結果であると思っています。 ■働く環境■ 処遇向上は常に行っています。勤務評価制度も社員で話し合いをして決めており、「どうしたら評価されるのか」、「どうなったら昇進するのか」も明確にしています。もちろん、昇給の時期も決まっていますし、昇給に関しても明確な規定があり、自己評価も反映されて昇給が決定されます。 現場作業に関しては、安全を一番に機械化を進めており、いかに効率的に負担を少なく行えるかを重要視しています。なので体力に特段自信がなくても活躍することが可能です。ライフワークバランスも非常に重視しており残業も少なく抑えられており、有給も取りやすい雰囲気と実績があります。 さらに、社員の要望をベースに福利厚生関係も年々充実させています。 また、何より会社の人間関係は、とても良好で意見が言いやすく、悩み等も相談しやすくなっています。社員同士で食事に行ったり、会社の三階でバーベキューが出来るようになっていますので、定期的に開催もしています。 社員旅行も毎年行っており、今年はハワイに行く予定です。 ■先輩の前職■ 高校卒業後に入社したメンバー・元造園屋・自衛官・ウェディングプランナーなど、メンバーの前職は様々です。 他社とは違ったことを行っているので、未経験者の方が覚えが早く成長が早いのが特徴です。 人間関係も朗らかな人が多く話しやすい人ばかりなので、新しく入社される方もすぐに馴染むことができる環境です。 ■研修制度■ 入社したらまず座学研修から始まります。お墓やお寺等に関する基礎知識の習得、会社の理念や大切にしていること、各種社内制度に関する説明などを約１週間かけて行います。その後、現場見学が始まり、現場の雰囲気を感じてもらいながら、少しづつ基礎的・初歩的な事の作業を先輩から教え もらいながら実施していきます。 説明⇒教育⇒見て、感じる⇒先輩のサポートのもと、出来ることから少しづつ実践し経験していく。 このサイクルで少しづつレベルアップが出来るような制度を整えていますので、未経験でも安心して働くことができます！