＼＼＼　目指している世界　／／／ 『あたりまえを疑い、よりよい社会を創る。』 これは、私たちのミッションです。自分たちが普段“あたりまえ”に思っていることは、実はあたりまえでないことが多くあります。インターネットの普及、スマートフォンの普及、AIの普及と世の中はどんどん進化し、どんどん便利になっていく。そんな便利さがあたりまえになっていく。その一方で、その便利さに付いていけず取り残されている人もいる。 HOAPでは、そんな自分達のあたりまえとなっている考えに対し、あたりまえとなっていない地域・業界・人などあらゆる角度から敢えて疑い、よりよい社会を実現するために事業を展開していきます。 ＼＼＼　何をやっている会社か　／／／ ■採用コンサルティング・RPO 医療・介護業界を専門とした採用支援事業を行っています。 ただお客様の採用業務を代行するサービスではなく、お客様（ほとんどが経営者）の右腕として採用に関するアドバイスから相談対応、採用業務を全て代行することによって、お客様の「欲しい人材から応募を集める」支援です。 ■採用広報支援 SNS（主にInstagram）を駆使して「どんなスタッフが」「どのような想いで」「どのように働いているのか」を発信し、求職者の方から『ここで働きたい！』と思ってもらえるようなPRを行います。 私たちのお客様は在宅医療で働く看護師など医療従事者の方がほとんどです。医療従事者の方がどのような想いで医療を提供しているのか。そこには並々ならぬ“想い”があります。しかし求人媒体だけではその想いは伝えにくく、求職者にも伝わりにくいです。そこでSNSを活用し、日々医療と向き合う忙しい医療従事者の代わりに素敵な想いを発信し、同じ想いをもった医療従事者を採用出来るような支援を行っています。 ＼＼＼　今後の展望は　／／／ 現在の事業を基盤にHRSaaSの開発・運用に入ります。 「採用がうまくいかない」 医療・介護業界ではこの言葉があたりまえのように使われています。 なぜうまくいかないのか？ここを疑い、医療従事者の方が採用で困らず目の前の医療に専念できるようなサービスを展開していきます。 もちろん、業界問わずミッションに沿った事業であれば積極的に投資・事業展開していきたいと思っています。

＼＼＼　環境が人を変える　／／／ はじめまして。株式会社HOAP代表の権守と申します。 少しだけ私の話をさせてください。 私は23歳で社会人になりました。社会に出る時に、ある目標を立てました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『30歳までに3つの選択肢を選べる人材になろう』 ①会社で役員になる ②海外で働く ③起業する ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新卒で入社した会社は、当時従業員70人程のベンチャー企業。私は営業職としてとにかく結果にこだわり、毎日がむしゃらに働きました。平日は法人営業で外回り、帰社後はお客様向けの資料や見積作成。休みの日は案件整理をしたり戦略を立てる時間にあてました。その結果、営業2年目で営業マンとして過去最高の売上を出すことが出来ました。結果を出すことが本当に楽しいと思った瞬間です。 そして27歳の時、あるチャンスが回ってきました。そう、海外法人の立ち上げです。 私は迷わず手を挙げ、海外法人の立ち上げでシンガポールへ赴任することになりました。 右も左も分からない。英語ではあるのですが、シングリッシュという独特な英語で聞き取れない。販売先もない。そんな中、飛び込み営業をしたりアライアンス先を探したり、手探りの中事業を創っていきました。『やってみなきゃ分からない』行動することの大切さを学びました。 29歳になり、充実した日々を過ごしながらも、ある違和感を感じていました。 『このままでいいのかな？』 そう思うようになったんです。理由は『挑戦』していなかったんです。 同じタイミングで友人が起業したから一緒にやらないかと声をかけてくれました。私は全てを捨てる覚悟でスタッフ3名、売上数十万という会社に飛び込みました。 マンションの1室で毎日深夜まで仕事し、その後飲みに行き夢を語る。そんな毎日は刺激的で学びの毎日です。そこでは営業やマーケティング、人事、経理、総務、新規事業とあらゆることを自分でやりました。その結果、会社ってこうやって創られていくんだなという貴重な経験ができたのです。 そして2022年5月、株式会社HOAPを設立し新たなスタートを切りました。会社としてはまだまだ0から1になった段階。困難なことも大変なこともたくさんあると思います。大手企業の様に給与も福利厚生もまだまだ十分提供出来てはいません。ただ大手企業では経験出来ないベンチャーならではの経験は出来るとお約束します。 『裁量権がある』と言ったらカッコよく聞こえるかもしれません。本当のところは『自分で考え、自分で行動できる環境がある』というところです。良いものは最速で意思決定し、最速で行動します。上手くいかないなら改善し、また行動すればいい。失敗を恐れず行動できる環境だからこそ、たくさんの経験が出来る。 『環境が人を変える』 ベンチャー企業の創業期の経験は、必ずビジネスで役に立ちます。いちスタッフでなく、会社の成長を一緒に考え一緒に行動し、最速で成長しませんか？ 株式会社HOAP　代表取締役｜権守 泰純 【代表SNS】 X：https://x.com/HOAP_Inc Instagram：https://www.instagram.com/vneck_hoap_inc/

＼＼＼　大切にしているカルチャー　／／／ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■Honest -素直- 誰に対しても素直でいよう。 上司だろうが部下だろうが関係ない。間違っていることは間違っていると言える関係でいよう。 ■Considerate -配慮- 遠慮はいらない。でも配慮しよう。 相手がどう思うのか、どうするか考えてから行動しよう。 ■Speed -速さ- 何をするにしてもスピードを意識しよう。 最速で意思決定し、最速で行動しよう。 ■Pride -結果- 絶えず学び、結果にこだわろう。 失敗してもいい。他責にせず進化し続けよう。 ■Professional -プロ意識- 常に相手の期待値を超える仕事をしよう。 プロとして意識し、自分自身の成長を楽しもう。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 私たちHOAPは創業期の少数精鋭の組織です。 ようやく0から1を創った段階です。 1人1人の役割は多く、やりたいこともたくさんあります。 これから組織拡大していくにあたり、正直大変なこともたくさん出てくると思います。 だからこそ、これから仲間になってくれるスタッフにはたくさんのチャンスがあると思っています。 ・経営幹部となって事業を牽引していきたい ・マネジメント側に回って組織を創っていきたい ・経営層の近くで経営を学びたい これから仲間になってくださる方は幹部候補として活躍いただく予定です。 与えられたことだけをやる仕事ではなく、やってみたいことにも挑戦しませんか？ 今後は新規事業にどんどんチャレンジしていきます。 是非あなたの力を貸してください！

私たちは、医療・介護業界を専門とした採用支援サービスをオンライン完結型で提供しており、クライアント先は全国にいます。オンラインで完結しますので出張はありません。 今回は採用支援カスタマーサクセスとしてクライアント様の下記業務を担当してくださる方を募集しております。 ＼＼＼　ご担当いただく業務　／／／ ・採用戦略の立案 ・求人広告の作成 ・求人媒体やスカウト運用 ・求職者対応 ・Instagramアカウント運用（採用アカウント） ・Instagramコンテンツ制作 ・デザイナー／動画クリエーターへのディレクション ・KPI管理 ・月1回のクライアント様とのオンラインミーティング ・日々のチャット対応　　など クライアント様の採用を成功に導くために、採用戦略から実務までを一気通貫でご担当いただきます。 ＼＼＼　求める人物像　／／／ ▍必須要件 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当社のMVVを理解し共感いただける方 ・圧倒的に成長していきたい方 ・自分で考え自走できる方 ▍歓迎要件 ・採用業務経験（自社・他社問わず） ・BtoBの営業経験がある方 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験がある方 ・採用コンサルタントやRPOなど他社採用の経験がある方 ・医療介護歯科業界で採用経験のある方 ＼＼＼　HOAPの特長　／／／ ①自分の給与は自分で決める 当社では年1回の給与交渉制度を設けています。 自分の成果をしっかりアピールできる環境を整えています。 ②あなたの『やりたい』を応援します ・営業もやってみたい ・マーケティングにも携わりたい ・管理職（マネージャーや事業部長）にも挑戦したい そんな、あなたの『やりたい』を応援します。 逆に言えば、声を上げない人に無理やりやらせることはありません！ ③柔軟な働き方 最初は定時で出社していただきますが、役職・役割に応じ「リモート勤務／フレックス制／裁量労働制」など柔軟に働けるように工夫しています。 まだまだ書きたい事はたくさんありますが、少しでも興味・共感するポイントがありましたら、まずはオンラインにてカジュアルにお話できたらと思っております！ カジュアル面談は全て代表がお話させていただきます！ みなさまからのエントリーを心よりお待ちしております！