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田村 祐貴
2013年に明治大学を卒業後、プラスアルファ・コンサルティングに新卒入社。 見える化エンジン事業部にて、テキストマイニングや各種データマイニング技術を活用した分析システムの開発を経験。 2016年にタレントマネジメント事業の立上げメンバーとして参画し、新ソリューションのタレントパレット開発に着手。 その後、技術全般のリーダーとして新機能開発やサービス安定運用を担当し、ソリューションの成長・拡大に貢献。 2022年、執行役員に就任。 現在はタレントパレット事業部の開発グループを統括する他、全社的な開発技術の向上を推進する情報技術イノベーション本部の副本部長として、先進技術の調査と活用を追求しつつ、エンジニアの育成から技術基盤の構築まで幅広く従事している。
高橋 真未
もっと幅広い分野で活躍している企業の一員としてステップアップしたいと思うようになり、プラスアルファ・コンサルティングに入社しました。 現在は主に新卒・キャリアの採用活動や、社員育成にも係わっています。 得意を伸ばして、仕事や社会に貢献するというプラスアルファ・コンサルティングの社風を、ぜひ多くの方に知ってほしいです。
【エンジニアインタビューvol.6】コードレビュー文化で広がる成長と主体性
高橋 真未's story
Masaharu Takahashi
自分ができることで誰かの役に立てればいいなと思って生きてます。
人事評価の評価って難しい!? 開発エンジニアインタビュー!!
Masaharu Takahashi's story
東京本社
東京本社
開発エンジニア・営業・コンサルタント・コーポレートスタッフのメンバー。職種や事業部の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。
役員/社員・社歴・職種など関係なく、仲間みんなで取り組むことが当社の強みです☆
毎年行っている社員旅行。行先は当日までシークレットで、2023年は沖縄に行ってきました!無人島を貸し切って、ドラゴンボートやシュノーケリングを楽しみました。写真ではちょっと小さいのですが、人文字で当社のロゴを表現!企画から当日の運営はすべて社員が行う、本気の社員旅行です。
新卒からの提案もあり、チーム内で白熱した議論が展開されます。
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