NewRecordは採用のプロチームとして企業の採用課題を解決しています。「経験豊富な採用人事をすぐに採用したい」「採用を始めたいけど何から始めたらいいかわからない」「採用の母集団形成がうまくいかない」といった課題に、これまで支援してきた経験や専門スキルを活かして顧客の採用成功および事業の拡大に貢献をしています。 【事業内容】 スグリク/中途採用特化の採用代行（RPO）サービス https://newrecord.co.jp/lp/sugurec 中途採用に特化した採用代行(RPO)をメイン事業としています。 採用戦略の相談、採用要件ヒアリング、媒体掲載、ダイレクトリクルーティング、面談対応、エージェント対応など企業の採用人事に変わって採用成功に向けた業務の代行を行っています。 CAREER PIVOT/人材紹介サービス https://newrecord.co.jp/lp/career-pivot CAREER PIVOTは経験豊富なリクルーティングアドバイザーが貴社の「採用要件」にマッチした優秀な人材をご紹介するサービスです。特にビジネス職・バックオフィス職をメインに、年収600万円以上の20〜50代までの優秀な候補者をご紹介します。 中途採用タイムズ/中途採用のプロが発信する採用ノウハウのオウンドメディア https://newrecord.co.jp/Mid-CareerRecruitmenttimes 様々な企業の採用支援を行っている会社だからこそ知っている採用のノウハウや最新トレンド、採用活動を活性化させる方法などを掲載しているオウンドメディアです。

企業の中途採用を成功に導く 顧客への価値を生み出すのは「人」です。職種により様々な価値を生み出し、提供する「人」の採用活動の支援を私たち株式会社NewRecordは行なっています。 業界を問わず様々な企業の採用が成功すれば、その企業の先にいる顧客にもよい影響を与えることができると考えています。採用支援という事業を軸に、より多くの企業を、そしてその先にいる顧客への貢献を実現していきます。

■価値提供 企業の中途採用課題の解決 採用活動には求人媒体運用、スカウト送信、採用フローの構築など非常に多くの業務が存在します。採用活動業務をNewRecordが一手に担い、これまで支援してきた実績・ノウハウを活用し企業の中途採用を成功に導きます。 ■考え方 1、自利利他 自分が満たされていなければ他人に貢献しようという気持ちを持つことは難しいです。満たされている状態は健康であること、信頼をおける家族・友人・仲間がいること、貯蓄があることなど人により様々です。まずは自分がどういう状態であれば満たされるのかを定義し、常に満たされた状態を実現できるようセルフマネジメントを徹底していきましょう。結果的にそれは他者貢献に繋がると考えています。 2、プロフェッショナルとして 企業の中途採用を成功に導くには中途採用における専門的な知識、スキル、経験が必要です。それらを身につけるためには日々のインプット、アウトプットを心掛け努力をする必要があります。プロフェッショナルとしての顧客支援を行う姿勢が非常に大事だと考えています。 3、新記録に挑戦する 現状に満足せず、新しいことに挑戦することでさまざまな経験を積むことができます。自分が挑戦したいと思ったことに対する経験はなによりも価値の高い経験です。また新記録を出すためにする工夫や努力の過程で得るものも非常に多いです。仕事でも、プライベートでもどんどん新しい挑戦を行い、自分の新記録を更新していきましょう。それが結果的に周りにもよい影響を与えると考えています。

■募集背景 昨年の10月に人材紹介事業が立ち上がり、私を含め初期立ち上げメンバー全員がすでに売上を立て事業拡大のための増員が必要になりました。会社全体も1→5→11人と毎年倍々に増えており、人材紹介事業も増員するのがむしろ自然です。今入ると初期メンバーになれますよ:) ■ミッション 事業計画(売上、利益、組織など)の作成から企業・候補者対応、紹介事業の組織作りまで任せられると理想だと考えております。まずは「企業対応から」「顧客対応から」という形でも大丈夫です。経験と挑戦したいことに沿ったミッション設定をする予定です。 ■勤務形態 都内近郊のコワーキングスペース(週1日利用)、自宅でのリモートワーク(週4日) 例：ビジネスエアポート、.andwork、HAKADORU、BasisPoint、WORK COURTなど ■業務内容 ・事業計画作成(売上、利益、組織など)および計画を元にメンバーとディスカッション ・顧客対応（営業、契約、ヒアリングなど） ・候補者対応（キャリアコンサル、企業へ紹介、選考フォロー） ーー興味がある方ーー ・自社採用 ・新規事業の立案 オンラインにてカジュアルに話ができれば幸いです。 ぜひ一度「まずは話を聞いてみたい」を押していただければ幸いです。 【参考】 ■求人票作成者(大下)の経歴 広島県出身。 瀬戸内海に程近い中高一貫の男子校でのびのび育ち、東京大学に進学。中高大と陸上部で短距離、走幅跳をしていました。旅行好きで東南アジアによく行きます。投資銀行、不動産ファンドでのアナリストを経て現在株式会社NewRecordにてキャリアコンサルタントを担当しています。 ■大下の入社理由 ・自身の価値観/才能/情熱から考えて人材紹介の業態で働きたかったから ・数ある人材紹介業の中でNewRecordは立ち上げ期でBizDevの経験が積めると考えたから ・ブログ等で上司になる人(代表)の思想がわかり、心理的障壁が極めて低かったから ・面接を通して前職を退職した理由である理不尽さが徹底的に排除されていそうだったから ・ほぼリモートで働けて平日日中の自由度が高そうだったから ■大下が入社して感じていること ・複数の業界のビジネスモデルや積極採用しているポジションを俯瞰することができて楽しい ・立ち上げ期なので自分で作る売上/利益が事業部全体の成果に直結しやりがいを感じる ・大企業によく見られる膠着した上下関係が一切なく、代表に対してでも気軽に話しかけられる ・命令や詰めがなく自分で考えて行動させてくれるので、人として生きている心地がする ・オフィスに出社する日には終業時間の18:00にみんなで帰る。本当に残業がない ・リモートの日はランチ時間にジムに行ったり散歩に行けてQOLが非常に高い