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人事・採用担当
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200人規模の成長中企業で採用の主担当として熱中したい人待ってます！

株式会社インヴァランス

人事・採用担当

Mid-career

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on 2024-12-18

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200人規模の成長中企業で採用の主担当として熱中したい人待ってます！

株式会社インヴァランス

Mid-career

人事総務部

Business (Finance, HR etc.)

NANAKO KOISO

INVALANCEでは、主に中途採用・派遣採用をひとりで担当しています。中途採用、派遣採用ともに大変な業務ではありますが、インヴァランスに共感してくれる人と出会えることに期待して楽しみながら取り組んでいます！ 2024年度からは、新たに社員エンゲージメントや勤怠管理、給与計算など労務範囲にも業務領域を広げております！ ***担当業務*** 〇2024年度中途採用、派遣採用、リファラル採用、新卒研修、社員旅行、社員エンゲージメント、女性活躍推進、給与、人事面談など… 〇2023年度中途採用、新卒採用、派遣採用、リファラル採用、社員旅行、給与、人事面談など… 〇2022年度中途採用、新卒採用、派遣採用、社員旅行、社員総会、人事面談など… **************** 〇ハマっていること・Straykids ・家系ラーメン

Keisuke Naito

インヴァランスで人事やってます。社員の意見を尊重し、挑戦できる環境に魅力を感じて入社。採用領域をメインで担当しつつ、日々変化する環境の中で生じる課題を解決すべく幅広く人事業務を任せてもらっています。お仕事を探されている皆さま、取り敢えず就活相談がてらお話ししましょう。やりたいこと、なりたい自分像の整理、自己分析のお手伝い、志望動機へのアドバイス、就活の愚痴、仕事感についてなど何でも。

ひとみ阿久津

株式会社インヴァランス　コーポレートスタッフです。教育・介護業界から不動産業界に飛び込みました。入社してからは採用業務や労務業務を担当し、2021年～2022年春まで出産と育児で休業。オールラウンダーでありつつも、エキスパートにもなれるよう模索中。フルタイムで復帰してからは労務業務をメインに動いています。どうぞよろしくお願いいたします。

松本一輝

NANAKO KOISO

人事総務部

Keisuke Naito

Business (Finance, HR etc.)

ひとみ阿久津

Business (Finance, HR etc.)

松本一輝

What we do

【“ものづくり”と“価値づくり”を通じて、不動産の新たな可能性を創造する。】私たちは東京23区をメインとした首都圏の土地を仕入れ、自社開発したマンションを不動産投資を目的として提案、販売している不動産デベロッパーです。これまでに、東京都内を中心に自社ブランドの「CREVISTA」「LUXUDEAR」などのシリーズマンションを100棟以上開発し、販売してきました。当社では、土地の仕入れや開発、販売だけではなくお客様にご購入いただいた自社物件の物件管理や賃貸管理を一貫したサービスとして提供しています。このようなワンストップ体制により、お客様が安心信頼して投資・所有いただけるように取り組んでおります。その他にも、新たに不動産にIoTを活用した物件を取り入れるなど、様々な活動をしております。 ■MISSION 「BE A PIONEER,FOR SUCCESS.」 ■VISION ◇不動産の価値を高め続け、多くの人をより豊かにする。 ◇不動産の新たな価値を創出し、世の中をワクワクさせる。 ◇価値を創造しつづける文化を、ともにつくる。 ■社名にこめる想い「革新的なものづくりを通じて、確かなる価値と信頼を創造する」という想いをこめ、私たちは「INVALANCE(インヴァランス)」と命名しました。 innovation（革新）＋value（価値）＋reliance（信頼）＝すべての商品とサービスにvalueとrelianceを(in)込める ■事業内容 ◇アセットマネジメント&コンサルティング ◇ディベロップメント事業 ◇不動産売買・仲介事業 ◇賃貸管理業 ◇建物管理業 ◇建築設計業 ◇不動産流動化事業 ◇建築工事および内装仕上工事業 ◇損害保険代理業 ■沿革 2004年05月　当社設立 2004年09月　不動産販売業を開始 2007年05月　当社初の自社開発プロジェクト物件を販売開始 2010年07月　不動産管理業を開始 2012年10月　ISO9001（品質マネジメントシステム）の認証を登録 2013年12月　一級建築士事務所として登録し、業務を開始 2014年10月　不動産賃貸業を開始 2016年06月　『moneliy』公開開始 2016年12月　スマートフォンアプリ『alyssa.』リリース 2016年12月　『alyssa.』搭載スマートホームの提供開始 2017年07月　株式会社アクセルラボを設立（2020年11月に独立） 2017年10月　米国AI開発ベンチャー企業 Brain of Things社へ出資 2017年10月　LUXUDEAR 高輪　グッドデザイン賞受賞 2018年02月　アプリの成長支援パートナーReproと業務提携 2018年04月　AI搭載マンション「LUXUDEAR 芝公園」分譲開始 2019年08月　スマートフォンアプリ『SpaceCore』リリース 2020年11月　大東建託グループに参画【コーポレートサイト】 https://invalance.jp/ 【社員インタビューサイト】 http://recruit.invalance.jp/intro.html 【人事インスタグラム】 https://www.instagram.com/invalancejinji/

自社の開発物件による、高品質な投資用物件インヴァランスの自社物件は、東京23区内中心でしかも最寄駅から徒歩10分以内という立地にこだわったものばかり。加えてモダンで上質なデザインの次世代の技術を取り入れたスマートホームを開発し、さらに物件価値を上げ続けています。

変化が激しい時代において豊かな人生を実現するために、お金の知識を持ち、うまく活用する能力は必須となっています。ただ、投資や資産運用と聞くと、わからないことが多く不安なもの。そこでインヴァランスは「学びと実践を通じてマネーリテラシーを身につける」サービスとして「72（ナナニー）」を展開しています。メディアを通じた情報提供や、誰でも気軽に受けられるスクールやセミナーなど学びながら、実践する場をつくり、資産運用をサポートしています。

What we do

自社の開発物件による、高品質な投資用物件インヴァランスの自社物件は、東京23区内中心でしかも最寄駅から徒歩10分以内という立地にこだわったものばかり。加えてモダンで上質なデザインの次世代の技術を取り入れたスマートホームを開発し、さらに物件価値を上げ続けています。

変化が激しい時代において豊かな人生を実現するために、お金の知識を持ち、うまく活用する能力は必須となっています。ただ、投資や資産運用と聞くと、わからないことが多く不安なもの。そこでインヴァランスは「学びと実践を通じてマネーリテラシーを身につける」サービスとして「72（ナナニー）」を展開しています。メディアを通じた情報提供や、誰でも気軽に受けられるスクールやセミナーなど学びながら、実践する場をつくり、資産運用をサポートしています。

Why we do

エントランスの様子です

社員旅行の様子（2018年撮影）

インヴァランス（INVALANCE）の社名は、Innovation（革新）、Value（価値）、Reliance（信頼）という3つの言葉を掛け合わせたものです。「革新的なものづくりを通じて、確かなる価値と信頼を創造する」という想いをこの社名に託しています。企業が持続的成長を実現するためには、高品質な製品、時代の潮流を読んだ的確な事業戦略と並んで、お客さま一人ひとりとの関係を深化させ、強固な信頼関係を構築することが欠かせません。インヴァランスは長い経験の中で培ったプロフェッショナルな知見とノウハウをお客さまに還元し、お客さまと一緒に投資リテラシーを高めていくことを企業目的に据えています。革新的なものづくりでお客さまの歓びを創造すること。価値づくりを通じて豊かな暮らしを創造すること。まちづくりを通じて社会の活力を創造すること。そして絆づくりを通じて確かな信頼を創造すること。インヴァランスはこれからも、「ものづくり」と「価値づくり」を通じて、不動産の新たな可能性を切り拓いてまいります。

How we do

社内には憩いのスペースも充実しています

社員同士とても仲が良く、切磋琢磨しながら業務を行なっています！

“活発な意見交換×社員の自主性” これが、私たちの仕事の進め方です。 ◆活発な意見交換◆ これは長時間の会議を何度も行うことではありません。当社では、スピーディな意思決定を心がけ、誰もが活発に自分の意見を言い合える環境を大切にしています。また定期的に新規事業、業務改善、福利厚生等を提案するアイデアコンテストも開催しており、そこから新たな新規事業も始まっています。毎週水曜日に焼きたてのパンとアツアツのコーヒーを提供する「朝カフェ制度」は入社二年目の社員の一声から生まれたものでした。 ◆社員の自主性◆ 何も動かないことは罪ですが、動いた結果の失敗は善なるもの！チャレンジ精神を大切にすることが、当社のモットーです。得意分野に関わらず積極的に取り組む姿勢を奨励しています。当社には約200名の社員がいます。そのうち半分は中途入社です。皆、肩書きや年齢差に関わらず、和気あいあいとした雰囲気を持ったメンバーばかりです。いま社内に流れる良いムードを大切に、これからも仕事に励んでいきたいと思います。

As a new team member

インヴァランスは2020年11月より大東建託グループに加わり、まさに第三創業期となる新たなフェーズに突入し、これまでになく高い目標へ挑戦しております。そのためには既存事業の強化、新規事業への挑戦を推し進める人材の採用が急務です。採用力を強化を目指し、採用・人事業務を担っていただく人材を探しています。私たちが求めているのは、ご自身の成長だけでなく、私たちと共ににインヴァランスを大きく成長させたいという思いを共有できる方です。まずは面談を通じて、私たちのことを知ってもらえればと思います。これからのインヴァランスのコアとなり人事領域を共に支えていただける方の応募をお待ちしております！【業務内容】まずは新卒採用業務を計画から入社に至るまでを一貫してお任せしていきます。新卒採用では、能力と熱量を併せ持った学生と出会いがあり、私たちはそんな学生との交流の中で日々成長を実感して働いています。　具体的には… 〇採用計画の策定〇採用手法の選定〇インターンシップ等の採用イベントの企画、実行〇WantedlyやSNSを活用した採用広報の企画、実行〇候補者との個別面談〇面接対応、説明会運営.....などその他、思いついたアイデアは何でも実行してください！また採用業務以外にも社員定着率向上、ES向上のための施策立案から実行まで入社直後から携わっていただきます。その他、ご経験やご意向に合わせて幅広くお任せしていきたいと考えております。【配属部署について】人事総務部人事課に配属となります。現在新卒採用は担当4名（社員2名、インターン生1名、業務委託1名）で業務を進めています！基本的にはそれぞれの業務に対して主担当は割り振られておりますが、メンバーそれぞれが枠にとらわれることなく協力し合って日々働いています。【このポジションの魅力】〇人事業務の幅を広げられる〇「これがやりたい！」と手を挙げれば、任せてもらえる環境がある〇組織開発に携わることが出来る【求めている人材】人事・採用業務に挑戦したいという強い意欲を持っている方！少しでも関心をお持ちいただきましたら、「話を聞きに行きたい」よりご応募ください！今後のインヴァランスの成長に向けて、共に管理部門から組織を強くしていきましょう！

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