ウェブサポートは2015年に福岡で創業したデジタルマーケティングとECのベンチャー企業です。近年は約20名のメンバーで年商10億円を達成しています。 【EC事業部について】 EC事業部では自社ブランドのOEM商品（革製品、小型家電、日用雑貨、健康器具など）を楽天市場やAmazonなどで約100商品（1000SKU）を取り扱っています。 事業の強みはニーズを元にマーケティングを設計するビジネスモデルです。商品起点ではなく、マーケットのボリュームやユーザーの悩み、他者商品を分析し最適な商品開発を行うマーケットインの考え方を重視しています。 近年はデジタルマーケティング事業で培ったWeb広告の運用ノウハウを駆使した「自社Web集客⇒自社EC⇒自社商品の販売」という新たなビジネスモデルに取り組んでいます。 これまでの商品を多数開発する薄利多売の戦略から、一つの商品で高利益を生むマーケティング戦略で一気に事業のスケールを目指します。

創業以来、当社が大切にしてることは 「消費者に価値があるものを提供すること」 「価値ついてわかりやすく伝えること」です。 できるだけシンプルに、ユーザーにとって最適な商品を提供することを追求していきたいと考えています。 【信条としていること】 市場や顧客、従業員に対して誠実で綺麗な経営をしていきます。近年の広告業界では、不正や虚偽・過大広告が問題となっております。ウェブサポートでは以前から健全な運用を信条としており、取り扱う商品やLP、運用方法など法令順守はもちろん倫理的な観点からもクリーンなWebマーケティングを徹底しています。

■環境と制度の両軸から「働きやすさ」を重視！ フレックス制度の他、一部リモートワークも対応しています。基本服装は自由で、お客様との打ち合わせ時などはTPOに合わせたスタイルを選択しています。また、全社員入社時に希望スペックのPCを用意し、新築オフィスにてオカムラ製の椅子や昇降式デスク、デュアルモニターなど稼働環境にはこだわりが詰まっています。 ■柔軟な働き方で個々のパフォーマンスを最大化 代表自身、個人事業主として一人で仕事をしていた時期があり、時間にとらわれずにのびのびと働くほうが業務効率を上げられたという経験があります。全社員が決められた時間に出社するのではなく、それぞれが自由に時間を活用できたほうがパフォーマンスを上げられるのではないかと考え、創業当初からフレックス制度を導入しています。時短勤務や在宅、週4出勤の社員も多くいます。 ■社内全員が「～～さん」と呼ぶ文化 役職上の上下関係は合っても人としての上下関係があってはならないというのが代表の考えです。 理不尽な上下関係ができると、仕事のパフォーマンスは著しく下がります。また、社内の人間関係が悪くなることで優秀な人間が会社を辞めることにも繋がってしまいます。社内の人間関係を良くすることは、会社全体のパフォーマンスにも影響が出ます。社員に良い環境で働いてもらうために、お互いを尊重しあえる雰囲気を作ることを日頃から徹底しています。 【福利厚生、制度について知りたい方はこちら】 https://www.wantedly.com/companies/company_6928329/post_articles/490871

主に物流管理と在庫管理業務をお任せします。 弊社では海外（主に中国）からOEM商品を調達し、楽天市場やAmazonで販売を行っています。 現状はサプライチェーン領域の経験者が社内に不在で、物流プロセスの最適化や適正在庫の管理が課題となっています。 商品開発（輸入関連業務含む）と販売領域のそれぞれの責任者と協力しながら事業部全体をより強固な体制へと成長させたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ⚪︎ 販売予測と在庫管理 ⚪︎ 物流管理 ⚪︎ 生産、輸入管理 ⚪︎ 在庫、商品データの分析と業務改善 ⚪︎ 棚卸と付随する会計との連携業務 ※社内中国輸入担当者や商品開発チーム、販促チームと連携しながら業務を進めて頂きます ▼運営ショップ VIDAS_楽天市場 https://www.rakuten.co.jp/vidas-web/