フルスタック株式会社は「情報技術を普及し、社会の生産性を向上する」を目標に、エンジニア人材の育成、未経験者向けの就業機会の提供、そして安心で豊かな生活を作る活動に取り組んでいます。 ▼サービス▼ 「エンジニア派遣サービス」 大手ソフトウェア開発会社様、SIer企業様向けに、システムエンジニアが常駐し、システム開発やWEB制作をサポートする派遣サービスを展開しています。 私たちは、エンジニアの人材不足というシステム開発会社の問題を解決しつつ、自社のエンジニアの経験と知見を増やせるような双方にメリットあるサービスを展開しています。。 「システム受託開発」 主に、新設のスタートアップ企業に対し、システムの請負受託開発を行なっております。簡単なHP制作〜大規模なシステムの運用まで、さまざまなお仕事をご依頼いただいております。若手が育つためには、適切な経験が必要です！受託開発では、フルスタック内で若手とベテランがチームの「素早く」「使いやすい」アプリ開発が特徴です。 こういったサービスを通し、顧客の課題を把握しつつ技術力を上げることで、市場価値の高いエンジニアに成長して欲しいと考えています！ ▼起業の想い▼ IT技術者の働く環境を良くしたい。 オタクが持つ好奇心、クリエイティビティを発揮できるようなプロジェクトを創っていきたい。 そんな想いで作られた「フルスタック」。 平均年齢20代、そして代表の年齢も23歳と非常に若い会社です！ ▼今後の展望 ▼ フルスタックは、設立3年目のまだまだ若い会社です。 そのため、まずは人材の育成を通して技術者数の増加&売り上げUPを目標としています。 エンジニアの派遣事業とシステムの受託事業では、毎年2倍成長を目標にしています。 また、IT以外のジャンルの人材育成にも取り組みたいです。今後、ますます人材が足りないとされている半導体エンジニア、大工さん、機械系エンジニアの育成にも参入予定です。 若いからこそ浮かぶクリエイティブで自由な発想を武器に、新しいモノづくりに挑戦しませんか?

▼IT人材不足を解決し、安心で豊かな社会を作る▼ 日本のITエンジニア不足は、深刻です。2030年に、79万人のエンジニアが不足されるという予測もあります。 一方で、IT業界では「プログラミング」よりも「コミュニケーション」がより重視されています。高い技術力ももちろん大事ですが、よりお客様に寄り添った、使いやすいアプリケーションの開発が必要です。 そのために、「文系」や「営業」、「事務」、「総合職」の経験ある「未経験」は強力な武器です。新人・未経験だからこそ、柔軟に今の技術を吸収し、これまでに培った経験を活かして、ユーザーに貢献できます。 私たちは、IT人材不足を解消したい。今後、日本で活躍する技術者の一歩目になり、社会の生産性を向上したい！そんな気持ちで、未経験エンジニアの育成に取り組んでいます。 ▼フルスタックは活躍エンジニアの登竜門？？▼ 弊社の想いとして、メンバーになってくれた個々人が社会で活躍できるようになって欲しいと思っています。 エンジニアとして活躍する中で、フルスタックでは叶えられない想いや目標が出てくるかも知れません。 もちろん、一緒に働き続けられれば嬉しいですが、個人の想いを優先。あなたが望むキャリアを進んでください。 そのためにフルスタックを踏み台にし、自分のビジョンや目標を叶えていただいてOK。 人生を豊かにしてください！そのための登竜門となるのであれば我々も嬉しいです！

▼入社後の成長とその方法▼ わかりやすい独自の研修プログラムを設計しており、そのプログラムを元に社内の講師が半年～1年かけてレクチャー。 ITの知識が”今”なくても大丈夫。あなたをしっかり育てあげます！ 飲み込みが早ければ、小さい案件に補佐として入っていただき、その後Web制作などにもJOINしていただきます！ イメージでいうと、お金をもらいながらエンジニアスクールにも入れて、その後のキャリアも考えられるといったところかも知れません！ 自分のキャリアアップに向けて何が必要なスキルや資格を相談、面談して前に進むことができたり、週4で開催している社内勉強会(参加はもちろん自由！！)に参加いただいたりと、メンバーの成長に真剣に向き合う企業です。 そうして、育ったメンバーが価値を生み、お客様のお役立ちをする流れを作りだしています。 ▼入社後の具体的なメリット▼ 「個別のロードマップ」を作成し、あなたのキャリアプランを一緒に考えていきます。 エンジニアとして、それだけでなく人生のビジョンを元にあなただけの未来をともに創造します！ また、弊社は去年の3月にできたばかりの会社です！ 制度もエンジニアのみんなと作っていければと考えているので、自分が思う理想の会社創りを一緒に考えていくことができます。

【急成長中、IT人材派遣会社での管理職候補を募集】 毎年2倍成長を目標にする人材会社で、管理職候補を募集します。 ～・業務内容・～ ・エンタープライズ企業の開拓を中心に顧客の開拓 ・新規サービスや継続の提案 ・人事担当者向けのソリューション型の提案 ・登録スタッフの募集（採用企画～面接まで） ・管理職候補として後輩メンバーへの指導、育成 IT企業である当社だからこそ、IT技術を用いたワンランク上の営業スキルが身につけられます！ 【1日の流れ】 1日のtodoの提出、朝会、メール返信 ↓ 顧客訪問 ↓ 休憩 ↓ 部下の面談練習への同席 ↓ ナーチャリング中の商談の後追い ↓ データ入力、夜会  <<明確な評価制度>> OKRを導入し、上長から各々への月次のKPIが設定されます。 KPIでの数値目標と定性的な達成目標により、毎月のインセンティブが決まります。 KPI例：稼働開始数 ＊＊人、面接承諾率 ＊＊％以上、チームの成約数＊＊人以上 定性目標の例： ・チームがタスクの優先度を把握している→Todoの正確さ ・会議で意見が言えているか、意見が意思決定に活用されているか <<昇格&役職アップの速さが魅力>> 弊社には、メンバー、マネージャー、部長、事業部長の4つの役職があります。 最短で、6ヶ月で部長に昇格した実績があります。 3ヶ月に一度、昇格のための高い目標が設定されます。 目標達成の度合いから早期にキャリアアップが可能です。 応募資格・条件 既卒・第二新卒歓迎副業・WワークOK英語力不問未経験OK 高校卒以上 / 未経験OK 業界不問！今までの営業経験を活かせます！ 【必須】  ・法人向け営業経験  ・ 高卒以上 ・リーダー経験・マネジメント経験 【ポジションの魅力】  ・10人→50人の組織成長を牽引できる。  ・部長・役員として抜擢されるチャンスがある。  ・IPOという大きなミッションにチャレンジできる。 ＜こんな方にピッタリ＞ ・営業経験を活かしたい ・仕事もプライベートも充実させたい ・仮説を立てて交渉を進めた経験がある ・目標や目的を持って行動できる ・新しい情報を取り入れて業務に活かせる 入社前、入社後に研修を用意していますので、専門知識は入社が決まってから身に着けられます！ 他異業種からの中途採用の方に多くご入社いただいております！ 切磋琢磨し互いのスキルを高めあいましょう！