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必要なのは、"やさしいチャレンジャー"!人柄採用2019

ハッピーテラス株式会社

ハッピーテラス株式会社 members

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  • 今ここでしかできないことがある。
    社会を一緒に変えませんか??

What we do

  • さまざまな業界から、キャリアチェンジしてきたメンバーも多く在籍!!
  • 社員の家族も一緒に参加する年に一度の社内懇親会。2017年“ビストロ テラス”の様子。

【私たちは、教育と福祉を通して、人生の豊さを日本中に広げます。】

ハッピーテラス株式会社では、『凸凹が活きる社会を創る。』をビジョンに、発達に凸凹があっても、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる。
そんな社会の実現を目指しています。

■主な事業概要
現在、全国154ヶ所(2019年8月現在)で事業所を展開し、発達に障害をもった方々の幼少期から就職期まで、一気通貫した支援を行っています。

□ハッピーテラスキッズ -児童発達支援-(http://ht-kids.com/) 
□ハッピーテラス -放課後等デイサービス- (http://www.happy-terrace.com/)
□ディーキャリア -就労移行支援- (http://dd-career.com/

Why we do

  • スティーブ・ジョブスも発達障害だったと言われています。ただ、その「障害」をネガティブに捉えるか、ポジティブに捉えるかで大きく将来が異なります。色々と凹凸のある彼らですが、彼らの良い所にフォーカスし、良い部分を伸ばし、その人にしかできない能力を引き出すことが弊社の大事なミッション
  • 代表取締役 上岳史は、次の20年間で本当に成し遂げたいことを考えた時、「教育」と「福祉」というテーマで日本中に豊かさを広める事を決意。自身が創業した上場会社を抜け、0→1で新たな挑戦を障害福祉の分野でスタートしたばかり。

【凸凹が活きる社会を創る。】

現在日本では、240万人以上の方が大人の発達障害者の可能性があるとの統計が出ています。

また、対人関係の困難などから、二次障害で不安症やうつ病を発症し、その診断の際に発達障害が発覚する事例も多くあります。

最近、ようやく「発達障害」と言われる分野の理解がすすみはじめていますが、まだまだ生きにくい世の中であるのは間違いありません。

そんな彼ら・彼女らの得意な良い部分をしっかりと伸ばす支援ができれば、発達障害者が活躍できる場がより増えるはずと弊社は考えております。

一方、国の方では、2018年4月より民間企業における障害者の法定雇用率が2.2%に引き上げられ、2021年4月までにさらに2.3%まで引き上げが予定されています。

企業が、今まで以上に障害者雇用に力を入れていかなければならない環境になることも、障害者の方々には追い風になっています。

凸つよみを仕事に、凹よわみに工夫をすることで、
凸凹が活きる社会を創っていきます。

How we do

  • ハッピーテラスのメンバーは、元上場企業の社長から、フランチャイズのプロフェッショナル、26歳の取締役、障害福祉のベテランと多彩なメンバーが揃っています!!やる気があれば、色々なことがカタチになります。「イマココだからこそ出来る仕事」をたくさんの仲間と叶えませんか?
  • ハッピーテラスキッズは、立ち上げ3年目の事業。0~6歳の発達の凹凸が気になるお子様・ご家庭に、専門的な支援を行っています。よりよい支援が広がるためには、支援のプロフェッショナルと、広げていくエネルギーがある人材が必要です!

創業6年目のチーム全体で約135名程度のベンチャーです。

『やさしいチャレンジャーが世界を変える。』
を合言葉に、
上場企業創業者、役員を筆頭に、

・30歳の最年少役員
・自分で会社を運営しながらジョインする31歳役員
・人材紹介事業からのキャリアチェンジのマネージャー
・プロのWEBディレクター
・福祉経験豊かなキャリアアップ ソーシャルワーカー

など、多種多様なメンバーがそれぞれの働き方で、
凸凹が活きる社会を創っています。

Description

【必要なのは“やさしいチャレンジャー” 】

その人と真っすぐ向き合える。
諦めずに最後まで見届ける。
その人の凸凹を理解する。

そんな現場管理者や、スタッフを募集致します。

研修とマニュアルが整備されているので、福祉業界未経験からでもチャレンジできます。
医療、教育、事務職、営業職、飲食や販売など、様々な業界・職種からキャリアチェンジしたスタッフが活躍しています。

【仕事内容】
生活習慣を整えるための訓練の実施、就労に向けた不安や悩みの相談対応、面談計画の実施と記録、支援記録の作成・管理、指導計画の作成、ハローワークやその他関係機関との連絡調整、利用者の開拓、就職先の開拓、応募書類の添削や面談練習、企業実習や採用面談への動向、就職後の職場定着フォロー、等。仕事内容は多岐にわたります。

将来的には、事業所のオペレーション管理、収支管理、スタッフの採用・指導・評価・育成、個別支援計画の作成と管理、法令に基づくサービス全般の管理業務、地域の医療・福祉関係機関、行政機関との関係構築など、管理的な業務へのキャリアアップも可能です。

【何が求められるか】
利用者にとって最適な支援は何かを念頭に置き、仮説を立て、実行し、検証を行い、改善のサイクルを回す行動力。
事業所内外の様々な利害関係者とつながり、カスタマーサクセスを実現する信頼と関係性を構築するコミュニケーションを実行する姿勢。

電話対応、メール対応、来客対応など、一般的なビジネスマナーを身に付けている方。
Excel、Word、PowerPoint、等一般的なOfficeソフトウェアの捜査ができる方。

◇社会課題をビジネスで解決したい方
◇福祉・医療・介護で実務経験者
◇講師業を経験したことがある方
◇人材紹介などの経験がある方
◇営業経験のある方
大歓迎!

少しでもソーシャルビジネスに興味がある方、
まずは一度、話をして雰囲気を感じて下さい!!

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Basic info
Looking for 支援員、キャリアコンサルタント
Job type Mid-career
Company info
Founder 上 岳史
Founded on July, 2014
Headcount 100 members
Industries Human Resources / Nursing Care / Education / Research

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Location

東京都港区芝浦4-12-31 VORT芝浦 WaterFront6階