株式会社ベター・プレイスは『ビジネスを通じて、子育て世代と子供たちが希望を持てる社会をつくる』を理念に掲げている会社です。 お金の流れを変えて、働き方を変える。 自分たち子育て世代も、子どもたちもワクワクして生きていける社会を作る。 その為にまずは、働く社員とその家族を何よりも大切にして「より良い場所（ベター・プレイス）」になりたい！ そんな企業です。 ◆◆事業内容◆◆ 【福祉はぐくみ企業年金基金】 福祉はぐくみ企業年金基金は保育や介護など、社会の発展を支える人たちの資産形成や福利厚生を支援するために、2018年に発足した新しい企業年金制度です。 加入事務業務から、制度設計をはじめとする導入支援、各種サポートなどを行っています。 設立から6年で加入者数は6万人を超えて、加入率は約65％と大きな反響を得ています。 〈お客様からの声〉 「離職率が10％から5％に！」「元本保証で安心」など嬉しい声が多く聞かれます！ https://bpcom.jp/hagukumikikin/category/voice/ 【福祉業界向けITシステム】 主に福祉業界に関わる事業主様や従業員様向けに、ワークスタイルや生産性の改善につながるIT・システム開発および導入支援を行っています。 ◎シフト勤務表自動作成サービス「Work/Life」 福祉・医療施設のために開発した、クラウド型シフト勤務表自動作成サービスです。 24時間365日だけでなく日を跨いだ夜勤にも対応し、最適な組み合わせのシフト作成をわずか数秒で自動作成します。 ◆◆今後のビジョン◆◆ 事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業も展開していく予定です。直近で言うと、日本の福祉問題の就労に関してグローバルな事業展開など、「働き方を変える」と「お金の心配をなくす」という２つを軸に新たな事業も展開していこうと思っています！

================================== お金で子どもの将来が左右されない世界を。 ================================== サービスの始まりは、私（代表：森本新士）の幼少期に経験した“貧困”という原体験からきています。 「子どもの貧困がない世界、真っ当に生きている人が損をしない世界を作りたい」 それがベター・プレイスへとつながっています。 理念は『ビジネスを通じて、子育て世代と子供たちが希望を持てる社会をつくる』。 お金がないから未来がふさがれることはあってはならない。 次世代を担う子供が希望を持てる世の中だったら、未来の世界が良くなるのではないか。 そんな想いから「はぐくみ基金」を設立しました。 そこで、福祉・医療業界で働く人たちが、人々の生命と社会生活を支える重要な立場でありながら給与水準が低く、経済的な余裕がない方が多くいる現実を目の当たりにしました。 人々の生活を支えてくださっている人が大勢いる、そんな皆さんが安心できる資産形成のサービスを提供することに意義がある。 ベター・プレイスはこのようなエッセンシャルワーカーの経済的な不安を表面的に対処するのではなく、「お金の流れ」「働き方」を根本的に見直すことで解決していきたいと考えています。 ＜プロダクトの重要性について＞ https://note.com/betterplace/n/n2635d8a4154f

『良い社会を作るには、まず良い社内から』 本気で社会を変えていくなら、まずは何よりも社員とその家族を大切にしなければならない。そういった思いから、以下のような柔軟で多様な働き方を促進しています！ ＊週2～3テレワーク可能（テレワーク手当有） ＊フレックスタイム制（コアタイム10時～16時） ＊雇用形態、能力、役職に関係なく意見の出し合いができるフラットな環境 子育て女性のスタッフ率は47％で、育児休業取得率は男女ともに100％を目指しています！ ■会社の魅力 弊社の魅力は何と言っても『社内の雰囲気や人の質』です！ どんなにサービスや業績がいい企業でも周りの人次第で環境は大きく変わります。 一番大切なのは「人」です。 その考えに基づき、採用にはとことんこだわり、社員の皆さんがリラックスして働くことができる雰囲気や体制づくりに会社全体で取り組んでいます。 実際に、社内で人間関係の悩みを聞いたことは一度もありません。 まずは当社が『よりよい場所（ベター・プレイス）』であるよう、日々強く願い、行動しています！

【CS（カスタマーサクセス）マネージャー候補】 現在、ご導入いただいている法人様の増加とプロダクトの多様化に伴い、サポート体制の強化が必要な状況です。 退職金制度のプランニングと従業員説明会など、社外折衝をメインに担当するプランナー部隊のマネージャー候補を募集します。 「はぐくみ基金」サービスの顧客の声を直接聞くことができるこのポジション。ニーズを拾い上げて新たな企画を施策・実施する中でやりがいを感じていただけます！ ＊実際に生まれた企画例＊ ・導入までのステップをシステム化するための企画（システム部と連携して行う） ・退職者や育休を取得して復職される方を対象としたウェビナーの企画と運営 ■具体的な仕事内容 ========================== 退職金制度「はぐくみ基金」への加入率向上をミッションとして、下記の業務に従事していただきます。 ◇「はぐくみ基金」の導入決定企業に対して退職金制度設計サポート 退職金制度を設計するにあたっては、「従業員の皆さんに安心を提供するにはどうすれば良いのか」」「賞与から拠出するか？」「長期勤務者を優遇するか？」など細かい制度設計が必要となります。 クライアント企業の経営者や人事責任者／担当者と折衝しながら制度設計を推し進めていただきます。 ◇顧客企業の従業員向け「はぐくみ基金」説明会の実施 本退職金制度は、従業員自身で加入するかどうかを決められる選択制を採用しているため、従業員の皆様に制度を理解した上でご判断いただけるよう、従業員説明会を開催しています。 「制度を導入したら終わり」「法人担当者に丸投げ」「動画を共有すれば良い」などと、自分本位な行動はしません。しっかりと従業員一人一人に向き合い、お金の安心を届けます。 ＜説明会実施方法＞ ・Web開催がメイン（顧客要望次第で対面開催） ・説明会実施回数（目安） 　繁忙期は3～4件／日、閑散期は2～3件／週 ■応募資格 ========================== ＊必須要件 ・法人での営業経験（目安3年程度） ＊歓迎要件 ・金融業界での営業経験（目安2年程度／法人・個人問わず） ・マネジメント業務のご経験 ■待遇・福利厚生 ========================== ＊フレックス制度 実働は8時間（休憩1時間）です。 出勤は7:00～10:00／退勤は16:00〜で選択可能。 ※試用期間2か月間9:00～18:00の固定時間制となります。 ＊リモートワーク制度 現在、週2〜3回のテレワークを導入しています。 ＊ベビーシッター・利⽤補助制度 ⼩学校卒業までの児童を養育する社員については、お⼦さんの病気やケガ等でベビーシッターを利⽤する必要がある場合、会社が補助いたします。 ⽇数は2⽇以上から申請でき、上限はございません。 ベタープレイス一同、あなた様からのご応募を心よりお待ちしております！