ビューティガレージは美容サロンへ向けたプロ用美容商材のECサイト運営や、サロンの開業・経営に関わる様々なソリューションサービスの提供をおこなっています。 【 事業内容 】 ・物販事業 ・店舗設計／デザイン事業 ・ソリューション事業 国内最大級のプロ用美容商材の「物販事業」は全体の約8割の売上規模を誇り、グルーブ全体の主軸となっています。ITを活用した数々の新しいサービスは、閉鎖的な美容業界へ数々の変革を巻き起こし、美容室やネイルサロン、リラクゼーションサロンなどの多くの美容サロンがもっと快適に、もっと手軽に事業をスタート・継続するためのサポートとなっています。 ”美容サロン従事者さらには社会そのものを明るくしていきたい” 今後も新しい価値を創出し、美容業界の繫栄に貢献していきます。 ▼BEAUTYGARAGE OnlineShop https://www.beautygarage.jp/ ▼採用担当SNSリンク https://lit.link/beautygaragerecruit

2003年の設立当初、美容業界はディーラーを通じた対面営業がメインでした。 そんな中立ち上げた当社のサロン向けECサイトは、適正価格で隙間時間に発注でき、美容業界全体の業務改革となるような画期的なサービスとして美容サロンより大きな支持を頂きました。 サロンの皆様のお力添えのお陰で事業は成長を遂げ、2013年に東証マザーズに、2016年には東証一部（現：東証プライム）に上場を果たしました。 ■美容サロン向けBtoB流通の"圧倒的No.1プラットフォーマー"を目指して■ 美容サロン向けECのパイオニアとして美容業界への改革を続ける当社ですが、更なる進化を遂げていくために、2020年には東日本エリアに次ぐ2拠点目となる自社運営の西日本ディストリビューションセンターをオープン。西日本 DC の開設により、今まで注文後の翌日配送が難しかった九州・四国地区などをはじめとする西日本エリアへの翌日配送、在庫・発送キャパシティの拡大、災害時のリスク分散を実現することが可能となりました。 また、2022年には美容サロン向けネットショップ構築サービス「Salon.EC」を提供スタートし、誰でもリスクなく独自屋号のサイトを運営できるサービスを提供しています。 今後も美容業界をよく知るビューティガレージだからこそできる新しい価値を創造し続け、美容サロン向け流通での圧倒的No.1プラットフォーマーを目指していきます。

■サステナビリティへの取り組み■ サステナブルな社会を実現するための取り組みが注目される今、多角的なサポートを行うビューティガレージだからこそ、できることは無限にあると考えます。 原点回帰ともいえるリユース市場の再活性化への注力をはじめとし、化粧品アウトレット商品の販売促進や、商品販売時の梱包資材及び物流資材の改善など様々なサステナビリティへの取り組みを通して、より良い地球環境作りと美容業界の発展に貢献します。 ■働き方の工夫■ すべての人がワークライフバランスを大切にしながら、かつ平等にチャンスを掴める環境が整っています。 社員に短期留学や資格取得等の希望があれば、会社に籍をおいたまま1～3ケ月の休暇を取る事が可能となる「サバティカル休暇」や、新規事業の立ち上げ～独立も可能な「社内ベンチャー制度」など 社員のチャレンジを後押しする制度が続々と実現しています。 ■休日／休暇■　 ※年間休日126日（2024年度予定） ・土日祝日 ・年次有給休暇（半日、時間取得可能） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇（3日） ・バースデー休暇（1日） ・サバティカル休暇 ・産休・育児休業 ●福利厚生／社内制度■ ・ポジションに合わせた職務手当や責任者手当、スキルアップのための資格手当支給します ・従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K／会社補助あり） ・美容サロン専売の化粧品やヘアケアの社内販売割引あります ・入社後3年目以降から別の部署へ異動希望を出してスキルアップできるジョブチャレンジ制度 ・新規事業を提案して事業をカタチにできる社内ベンチャー制度 ・社内環境改善のため、部署関係なく一人一人が提案できる改善進化提案制度 ・「こんな商品あったらいいな」をカタチにする新商品提案制度 ・お子様が中学校就業前まで安心して活用できる育児時短勤務 (※入社1年後から適用） ・社員一人一人が日々の感謝の気持ちを込めて投票できる年間MVP表彰 ・部活動補助（ゴルフ部、ヨガ部、フットサル部などがあり、定期的に活動してます♪） ・副業OK

＼＼職種・業界未経験歓迎！新卒採用・採用広報にチャレンジ／／ ■業務内容■ 主に新卒採用を担当していただきます。 大きく分けて、下記３つの領域があり、業務比率は、新卒採用：教育研修：採用広報が7：2：1ほどです。 ～新卒採用～ ・母集団形成など、採用戦略の企画／立案 ・年間採用計画の策定 ・選考フローの策定 ・説明会の企画／開催 ・面談・面接の実施 ・内定式・入社式などの企画／準備／運営 ・内定者フォロー企画／開催 ～教育研修～ ・新卒研修プログラムの企画／作成／調整 ・入社後フォロー、定期面談 ～採用広報～ ・戦略策定 ・企画立案 ・SNSへの投稿／運用（Instagram、Wantedly） ・インタビュー取材／撮影／記事作成 ■具体的には？■ 新卒採用はグループ全体で、年間5～10名程度が目標です。 採用目標人数が少ない分、より当社にマッチした学生を着実に入社へ繋げることがとても大切です。 新卒入社する方の相談役として、入社までの1年間、そして入社後のフォローまで寄り添って行います。 凝り固まった業務フローはなく、「採用ターゲットを一新しよう」「人材の選定基準を見直したらどうか」など、自身のアイデアを活かして、柔軟に改善しながら業務に取り組めます。 ■グループ・チーム構成■ 経営管理グループ（管轄役員1名／採用教育2名／人事総務4名／経営企画1名／役員秘書1名） 内、採用教育（男性1名／女性1名） ■この仕事の魅力■ ・新卒採用だけでなく、採用広報や研修など様々な業務にチャレンジできます ・当社の経営陣やサロン経営者と一緒に仕事ができるとてもチャレンジングなポジションです ・少数精鋭なため意思決定が迅速。裁量をもって働くことができます ■応募資格■ ◇MUST ・大卒以上 ・社会人経験2年以上 ・人と関わることが好きで、積極的なコミュニケーションを取れる方 ◇WANT ・人事経験がある方 ・営業経験がある方（人材業界は尚可） ■求める人物像■ ・自走して業務を遂行できる方 ・自身のアイデアを活かせる環境で活躍したい方 ・マルチタスクを得意とする方 ・「利他」の想いを大切にしている方