《KORECは、""オフライン×オンライン" で、韓国人材の日本就職を支援しています。》 具体的には、韓国人学生と日本企業をつなぐ採用プラットフォーム「KORECオンライン」の運営や、 オンラインでの企業説明会や合同説明会の企画運営、オフラインでの就活イベント(韓国・日本開催)、 ソウル新村にある就活カフェスペースの運営、そこでの就活セミナーの開催等、 ひとりでも多くの韓国人の方々の日本就職という夢を叶えるため様々な取り組みを行っています。 ※KORECオンライン：https://bwell.jp/korec/ おかげさまで、サービス開始から約3年で掲載企業数500社、 登録者10,000名を誇る業界最大規模のサービスとなりました。(2024年7月) KORECをより良いサービスにすべく社員一同精一杯熱量高く取り組んで参ります！

●韓国人材の日本就職という夢を叶えたい… All for korean students. ●日韓の採用の橋渡しによって、日韓の社会の不を解決！ 弊社では、韓国人学生と日本企業の接点を創り、採用の橋渡しをする為、日々事業に向き合っています。 日本の大学生の新卒就職率が約97%の高水準である一方、韓国の大学生の新卒就職率は約67%、 30歳未満の失業率は約9.9%と言われています。韓国はバイリンガル・トリリンガルが当たり前で優秀学生が多いにも関わらず、様々な背景からこのような低水準の就職率を記録しています。 弊社では、韓国の学生が置かれているこの状況を打破できるよう、ただ単にマッチングのシステムを作るだけではなく、10年以上日本の学生と伴走してきた弊社の経験を元に、日本の企業に就職する際に必要なことを身に付けてもらった上で(＝教育)、日本企業との接触機会を提供しています。

《個性溢れる仲間と一緒に成長しよう！》 現在、KORECで働いている社員は、皆とても個性豊かで、日々お互いを高めあっています！ 元マイナビの事業本部長(現在KORECのCFO)、 元ニトリの店舗責任者(現在KORECにて執行役員、新規営業、RA、中途領域立ち上げに従事)、 元リクルートの企画営業職(現在KORECにてGM、既存営業、RA、人事業務)、 元マイナビの新規営業職(現在KORECにてTL、新規営業、RA、社内DX推進事業に従事)など、 大手企業出身のメンバーも多数在籍しています！また、新卒からベンチャー出身のメンバーや、元々販売職をしていたメンバーなど、本当に様々なキャリア、背景を持った社員が、皆一丸となってKORECをより良いサービスにするため取り組んでいます！ 個人の成長×組織の成長！KORECサービスを通じて社会貢献がしたい！etc.. そんなスタンスをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に熱量高く働きましょう！ ---------------- その他『KORECのプロジェクトチームに関わる方々』 錚々たるメンバーでプロジェクトを推進しています。 ・春日井 萌 株式会社ビーウェルコリア CEO 韓国の慶應大学と呼ばれる延世大学卒。新卒で日系IT会社に入社し、人事としてベトナム駐在を経験。2017年に韓国に戻り起業。日本人向けの不動産コンサルティングのビジネスを立ち上げ、現在は株式会社ビーウェルコリアで日本就職専門家として韓国人向けの日本就職斡旋・教育をしている。 韓国の有名塾にあたる、時事日本語学院講師。現在までに300人の韓国人の日本就職を手掛けている。

■企業担当(=リクルーティングアドバイザー:RA) KORECと新規もしくは既存でお取引のある企業企業様を複数社担当し、企業様の採用目標達成に向け徹底伴走をするお仕事です。 具体的には、韓国人材を採用したい背景や、いつまでにどんなスキル・スタンスを持った韓国人材を何名採用したいのかなど、企業様のニーズを細かくヒアリングし、ターゲットとなる韓国人材の獲得のお手伝いをします！KORECオンラインという求人広告の訴求内容のすり合わせ～集客～選考～内定だしまで、KORECメンター(=キャリアアドバイザー:CA)と連携し、企業様の採用目標達成に向け価値介在をしていきます。 補足："韓国人材に特化している"ということは、KORECサービスの大きな特徴のひとつです。大手企業様～ベンチャー企業様まで様々な規模、業界の企業様とお取引をさせていただいております。社会に影響力のある、非常にワクワクするお仕事です。KOREC自体はまだまだ規模の小さい会社ではありますが、とても大きいことをしております！笑 また、上記で記載した業務の他にも、韓国現地で開催する採用イベントに日本の企業さまを招待し 韓国で現地イベントの運営を行うこともあります。 韓国現地で日本就職を目指している韓国人の方々とお会いし 「KORECがあったおかげで日本就職ができた」というお声を聞いたり 就職活動に対してのただならぬ熱量に触れることで 自分の仕事の価値ややりがいを強く感じます！ ※上記以外にもサブ業務として、メイン業務を加速させたり、組織をより良くするための様々な施策を旗振り役として回していただきます！ -------- ■1日のスケジュール（例：弊社RAメンバーの1日の流れ） 9:00~ 出勤・メール確認 9:30~ 担当企業の採用状況のチェック 　→担当企業の求人を確認し、求職者の進捗がないか確認します。 11:00~ キャリアアドバイザーと連携 　→各企業の状況に応じて、求職者の選考状況や志望度などをキャリアアドバイザーと連携をして確認します。 12:00~ お昼休憩🍴 13:00~ 企業 お打ち合わせ 　→現状の確認や今後のアクションについて採用担当者様と打ち合わせをします。 　→選考に進んでいる求職者の情報も共有し、採用成功に向けた戦略を練ります。 15:00~ 先輩社員との面談 　→1on1で各企業の状況や目標に向けた進捗を確認してもらいます。 　→具体的な改善策やネクストアクションを一緒に考えてくれるので本当に心強いです。 16:00~ 企業さまの採用戦略を考える 　→作業ばかりではなく、「考える時間」を取るようにしています。 　→時間が経てば流れ作業になってしまいがちですが 　　「よりよくできないか」「他に何ができるか」を各企業さまごとに考え、相談する内容を思案します。 17:00~ 各企業の状況確認・連絡 　→当日中に進展があったものを企業さまにメールにて共有します。 　→翌日の予定も確認し、アポイントがある企業さまには挨拶の連絡をします。 18:00~ 退勤