【 MISSION｜すべての人に NOT A HOTELを】 私たちはNOT A HOTELをすべての人に届けていきます。 新しい暮らしの拠点を広げることで、 みんなの「住む」をもっと自由にします。 そしてそれは「楽しさと地球の共存」につながります。 首都圏に集中する住宅、稼働率の低いホテル、使われない別荘。 NOT A HOTELを広げることでこれらの社会課題を解決していきます。 住まいを自由にして、世界をもっと楽しくする。 それと同時に、地球や環境のことも考え、解決していく。 それが私たちのミッションです。 ◆NOT A HOTEL https://notahotel.com/ 【理解が深まる2つのDECK】 NOT A HOTELの価値観、事業内容、人事制度や働き方について紹介するCOMPANY DECKと、ソフトウェア開発について紹介するSOFTWARE DECKをご用意しました。 ◆ COMPANY DECK https://speakerdeck.com/notahotel/not-a-hotel-company-deck ◆ SOFTWARE DECK https://speakerdeck.com/notahotel/not-a-hotel-software-deck

【 VISION｜世界をもっと楽しく】 世の中がどんどん便利で、効率的になっていくなか、 私たちは一人ひとりの人生を「楽しく」する会社を目指します。 衣・食・住のなかで、唯一気軽に選ぶことができない「住まい」。 私たちは「家はひとつ」という常識を超えて、 もっと自由に、まるで自分の家が 世界中にあるような世界をつくります。 住まいが自由になれば、旅や移動が増え、 人はもっとクリエイティブになれます。 地球上に自分の好きな場所が増えるほど、 世界をもっとよくしたいと思う人は増えるはずです。 NOT A HOTELがあることで、自分の人生が楽しくなった。 そう思ってくれる人を増やし、 世界をもっと楽しく、よりよいものにすること。 それが私たちのビジョンです。 ◆NOT A HOTELが目指す世界 https://notahotel.com/careers/about-us ◆ 僕が「NOT A HOTEL」を始めた本当の理由 https://note.com/hamauzzu/n/nd9efcf39971b

【 VALUE｜すべての常識を“超えて”いく。】 1. 超ワクワク - Be inspired 無謀と言われるようなことに挑戦すること。その常識を超えて、ワクワクするものがつくれるかが、NOT A HOTELのつくりたい価値です。すべてのメンバーが、そんなワクワクを生み出すこと、自分や誰かが人の人生を楽しくできるかを大事にして、ミッション、ビジョンに向かうチームをつくっていきます。 2. 超クリエイティブ - Be creative 常識を超えたワクワクを生み出すには、建築家やエンジニアだけでなく、すべてのメンバーがクリエイティブである必要があります。”無理”と諦めず、考え抜き、その解をすべてのメンバーで見つけ出すチームをつくっていきます。 3. 超自律 - Be the owner 「世界をもっと楽しく」をビジョンに掲げる私たちにとって、はたらく場所や時間、暮らす場所ももちろん自由です。ミッション、ビジョンの実現に向けて何をすべきかを自ら考え、行動していく、超自律したチームをつくっていきます。 ◆ NOT A HOTELが目指す世界 https://notahotel.com/careers/about-us

NOT A HOTELは、スタートアップでありながら、建築からソフトウェア、ホテルマネジメント（シェフやソムリエ）まで多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの”常識の超える”体験を提供するユニークな組織です。フルリモート環境で「超自律」を重視し、社員一人ひとりが主体的にビジョン・ミッションの達成に向かう文化が根付いています。HRアソシエイトとして、採用を中心に人事業務全般をサポートし、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 採用の成功がNOT A HOTELの成長に直結するため、採用活動や人事全般の業務に情熱を持ち、HRチームの一員としてポジティブなインパクトを与えられる方をお待ちしています！ ◆想定される主な業務 - 採用業務 - 採用選考管理、面接調整、候補者対応 - 採用イベントの準備・運営サポート - ダイレクトリクルーティング補佐 - 人事全般業務 - 人事関連のデータ収集・資料作成 - 契約書、請求書等の事務対応 - オンボーディング実施 - 全社イベント（オールハンズ・遠足等）の実施 ◆このポジションの醍醐味/キャリアパス HRアソシエイトとして採用を中心に幅広い業務に関わり、さまざまな経験を積むことができます。ご希望のキャリアに応じては、リクルーターとしての専門性を磨いていただくことも可能です。スタートアップ特有のスピード感のなか、「一人の採用が事業に与えるインパクト」を実感し、成長する組織を支えるやりがいを感じていただけます。 ◆環境 - 採用媒体：BizReach, Wantedly, YOUTRUST, Openwork等 - 採用・人事管理システム：HERP, SmartHR等 - その他ツール：Notion, Slack, Google drive, ChatGPT 等 ◆参考記事 ・【新執行役員対談】プロダクト・組織に共通するNOT A HOTEL"らしさ" https://note.com/notahotel_inc/n/n6f869a884b29 ・NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化 https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c ◆必須スキル - 採用や採用事務のご経験（約3年以上） - 候補者や社内メンバーと明るくスムーズにやりとりできる方 - 複数の業務をバランスよく進められる方 - リモート環境でも自分で業務を進め、状況に応じた対応ができる方 - Slackなどのチャットツールを中心とした業務コミュニケーションのご経験がある方 ◆歓迎スキル - 採用以外の人事領域（労務など）のご経験 - ダイレクトリクルーティング（スカウト）のご経験 - 採用イベントや社内イベントの準備・運営サポート経験 - データ入力や簡単な集計などのデータ管理・分析スキル - 英語での簡単な読み書き・やりとりができる方 求める人物像 - NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に取り組める方 - コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方