佐渡オフィスのメンバーは、全員が業界未経験の他業種からの中途入社メンバー！ なぜ、未経験でも日々楽しく仕事に前向きに取り組めるのか？ それは、入社直後から”専門性”や”経験”を求める環境ではないからです。 前向きに目の前の仕事に「自分から取り組もう・考えよう」とする「姿勢」を大切にしています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 業界・業種未経験からのスタート ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 佐渡オフィスに在籍するメンバー全員は業界・業種未経験から「HR」の世界に飛び込んできました。 大学の専攻も文系・理系とバラバラ、前職も地方テレビ局や地元ECベンチャーなど多彩な背景を持つメンバーたちです。 そんな未経験メンバーでも「HRコンサルタント」として初めの一歩を踏み出せたチームとは？ ────────────────── ＼CHECK POINT 1／ 安心して、仕事に取り組める制度 ────────────────── 【入社後研修で安心の最初の一歩を！】 ・仕事に対する「基本姿勢」を共有する初期研修 ・入社後半年間の「振り返り」の時間（上司と1日1日の成長を確認） ・先輩社員による1対1のフォローアップ形式 【学びのチャンスが多い！】 ・HRの基礎となる求人原稿について学ぶ、週1回の学習イベント ・意見交換などが豊富な社内環境 ・新たな知識の獲得に対する支援制度あり 新しい分野でのキャリアを一緒に積み重ねていきましょう。 島内外出身のメンバーがいるため、移住についての不安や心配事も気軽にご相談ください。 ────────────────── ＼CHECK POINT 2／ 働きやすさがモチベーションをあげる ────────────────── 一人ひとりがただ黙々とトレーラーハウスの中で業務をしているわけではありません。 打合せ中に笑い声が飛び交えば、業務中も雑談があったり… 前職は全然雑談が少ない環境だったメンバーの一人は、YAZに来て「相談のしやすさ」が全然違う！と話します。 佐渡島内の企業からも「YAZのみなさんっていつも楽しそうに仕事してますよね！」…と言われることも多く、これが私たちのオフィスの風土であり、らしさなのだと思います。 「心理的安全性」を高めるということが、昨今盛んに言われています。 私たちは企業で働く『人』に関わる仕事をしているからこそ、一人ひとりが働きやすいようにチーム全体で常に考え、具体的な行動に移しています。 （例えば…） ＊適宜、休憩をとってね！といった声がけ ＊メンバー全員でランチに行く ＊みんなで好きなお菓子をストックする ＊体調がすぐれないメンバーがいればまずは休む。そして周りがしっかりフォロー …などなど、当たり前かもしれませんがこうした行動が「働きやすさ」に繋がっています。 その他にも…オンオフの切り替えも！ ・こまめな休憩推奨 ・ノー残業デー実施 ・上司の指示で外に出てストレッチをすることもあります ★健康経営優良法人に認定されています！ ────────────────── ＼CHECK POINT 3／ チーム全員で会社も自分たちも成長させていく ────────────────── HRソリューション事業の責任者である清水は、これまでサポートしてきた企業の数がゆうに2,000社を超え、HR業界歴20年のプロフェッショナルです。 清水のもと、ゼロからHRコンサルタントとして独り立ちしていける環境を、ここまでご覧いただいたようなことを中心に整えています。 また、メンバー全員が未経験だからこそ、お互いのフォローを大切にしています。 誰かが苦手とすることを、得意なメンバーがフォローしたり。誰かが困っていればフォローする。 このチームプレーで日々仕事を前に進め、一人ひとりが成長していく。 そして、小さなトレーラーハウスから佐渡島、そして新潟県、全国へと私たちは挑んでいきます。