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CFCLを世界へ広めるPR担当を募集

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Mid-career

on 2025-03-03

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CFCLを世界へ広めるPR担当を募集

Mid-career
Business trips abroad
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Business trips abroad

松浦 直彦

長らく金融の世界からジョンマスターオーガニック、ドクターマーチン、ゴールデングース、Reformationといったブランド投資に携わり、現在はCFCLを世界のブランドにするべく毎日チャレンジをしています。ファッション、クリエーションが好きな方はもちろん、CFCLはこれまで様々な業界で働いてきた人達が力を発揮できる場にできたらと考えています。是非一緒に夢を追いましょう。

Rui Nishiguchi

Web広告/セールス/キャンペーン企画/アライアンス/組織マネジメントを強みに、幅広く業務に関わります。0→1のフェーズを多く経験しています。 ▼大阪芸術大学時代 ドラマの制作に関わりたいとの思いで入学。 テレビ局などでアルバイトをしながら学生時代を過ごす。 ところが元博報堂のCDであった学科長の「お前は広告が向いてる、広告をやれ」の一言で広告を学び始め、結果面白さに目覚め、以降は広告やマーケティングを極めようと決意。 ▼セプテーニ 新卒でインターネット広告代理店のセプテーニでアカウントプランナーとして勤務。広島支店に配属され、新規開拓から広告運用、レポーティングまでWeb広告の一通りを学ぶ。特にダイレクトレスポンス系の案件に強みを持っていたが、外資系ホテルなどのHPリニューアルやSNS運用のコンサルティングなども行った。 ▼Gunosy 会社設立1年前後でジョイン。(当時社員は10数人) 自社広告プロダクトのセールスを中心に担当しながら、広告代理店・クライアントに企画提案を行う。また、クライアントニーズをプロダクトに反映させ、サービスを作り上げていく部分も担う。入社半年後からはマネージャーとして、KPIの策定・管理などチームマネジメントも行っていました。 ▼MullenLowe Group Japan クライアントの多くは大手外資系企業で、日本におけるプロモーションを担当したいました。Senior Project Manager としての肩書きを持ちながらも案件によって立ち位置を変え、上流からクライアント課題を解決できるよう取り組んでいます。 これまでとは異なり広告の領域だけに捉われず、広義にマーケティングの領域をカバー。CM制作やweb動画、SNSプロモーションも担当していました。プロモーションコンセプトや戦略の立案から実施までトータルで案件に入り込んでいました。 ▼dely 入社後、kurashiru Ads(運用型広告)の立ち上げをセールス責任者として行いました。その後、マーケティング部でキャンペーン企画や戦略構築、企業間アライアンスを担当していました。さらに昨年、1月にリリースしたInstagram上の新ライフスタイルメディア、"my kurashiru"(Instagram.com/my_kurashiru )の事業責任者をしていました。 現在はTRILL事業部でビジネス周りを担当しています。

堀越 隆宏

2008年に国内コレクションブランドに販売職として入社し旗艦店、百貨店で店長を歴任後、 2022年CFCLに入社。今後目指す直営店オープンに向けての店舗開発を中心にリテール部門を担当。 CFCLが考える現代生活のための衣服という価値観を店頭から世界へ、自らの声でお客さまに発信する同志を募集しています。 刻一刻と移り変わっていく情勢を捉え、様々な変化に柔軟に対応できる企業、チームで互いに高め合いながら一緒に働きましょう。

Shimada Yuka

金融業界からキャリアをスタートし、現在はCFCLで人事・総務を担当しています。 グローバル化が進み成長し続ける環境で、人事面でより多様な働き方、ライフスタイルに合わせた働き方を実現する会社を目指し、日々奮闘しています。

株式会社CFCL's members

長らく金融の世界からジョンマスターオーガニック、ドクターマーチン、ゴールデングース、Reformationといったブランド投資に携わり、現在はCFCLを世界のブランドにするべく毎日チャレンジをしています。ファッション、クリエーションが好きな方はもちろん、CFCLはこれまで様々な業界で働いてきた人達が力を発揮できる場にできたらと考えています。是非一緒に夢を追いましょう。

What we do

CFCLは、Clothing For Contemporary Life(現代生活のための衣服)の頭文字です。3Dコンピューター・ニッティングの技術を中核に据え、時代に左右されない衣服を提供します。同時に、衣服としての機能性、環境への配慮、最適な素材の選択、サプライチェーンの透明性を追求します。これが、今私たちの考える現代生活に求められる衣服の定義です。実験的で先進的な姿勢を携えながら、今の時代を生きる人々のための製品を提案します。 CFCLのEC/ブランドサイトはこちら https://www.cfcl.jp/
CFCLは日本のアパレルブランドで初めてB Corp認証を取得しました。

What we do

CFCLは、Clothing For Contemporary Life(現代生活のための衣服)の頭文字です。3Dコンピューター・ニッティングの技術を中核に据え、時代に左右されない衣服を提供します。同時に、衣服としての機能性、環境への配慮、最適な素材の選択、サプライチェーンの透明性を追求します。これが、今私たちの考える現代生活に求められる衣服の定義です。実験的で先進的な姿勢を携えながら、今の時代を生きる人々のための製品を提案します。 CFCLのEC/ブランドサイトはこちら https://www.cfcl.jp/

Why we do

CFCLは日本のアパレルブランドで初めてB Corp認証を取得しました。

私たちCFCLは、創業当初より、衣服のデザインや生産において、機能性のみならず、地球環境・地域社会との連帯と循環、最適な国産素材の選択、そしてサプライチェーンの透明性をポリシーとして追求しています。 また、その一環としてB Corpの認証取得にチャレンジしてきました。その理由は、事業の目的をあらためて問われるいま、創業のゼロの時点から多くの課題を認識し、ものづくり、会社づくりを社員全員が各々の現場で必死に試行錯誤することが重要であり、長期にわたって、グリーンウォッシュ企業ではないことを確認していける国際認証だからです。これからも日々できることから改善や更新を続け、国際社会における信用を構築していけるよう努力していきます。 【B Corpについてはこちら】 https://store.cfcl.jp/blogs/news/0007

How we do

CFCLは以下のことを大切にしながら、ブランド並びに会社の運営を行っています。 ▼Sophistication  -様々な場面に適応するシンプルなデザイン  -日本の技術とクリエイション ▼Consciousness  -温暖化ガス排出と廃棄物を最小限に抑制  -責任ある透明性の高いサプライチェーン ▼Comfort and Easy-care  -幅広い体型にフィットする伸縮性  -自宅で洗濯可能な速乾性のあるアイテム

As a new team member

▼募集背景 CFCLのPRに関わるさまざまな業務を行って頂きます。 ブランドの成長に伴い、国内にとどまらず海外での認知拡大を進める必要があります。 また、直近はパリファッションウィークへの参加もあり海外のメディアやPRエージェンシーとの折衝の機会も増えてきました。 よりブランドの成長を促進していく上でPRの必要性が増してきており、業務領域拡大とチーム体制強化のため新しいメンバーを募集することとなりました。 ▼業務内容 CFCLの存在感/認知度をグローバルに向上させるため、PRチームのメンバーとしてご活躍いただきます。 パリ・コレクションや新規出店/ポップアップ、コラボレーションなどの機会を最大限に活かして、ブランドイメージと正しいポジショニングを確保し、ブランド認知の拡大を図っていきます。 【具体的な業務】 •CFCLのPR戦略に基づく施策の実行並びに進行 • サンプル管理 、貸出し業務 • 掲載クリッピング • ライティングサポート (プレスリリース作成、校正、プロモーション関係) • メディア対応 • 資料作成 (レポート、各種管理リストなど) • パリ・コレクションのサポート • 海外のPRエージェンシーとのコミュニケーション • その他、PRに関わる全般の業務 【今後の展望】 スキルアップに合わせ、担当する領域を広げていただきます。 ▼必須スキル・経験 • PR関連の職務経験がある方 • ファッションへの興味関心がある方 • コミュニケーションを社内社外問わず円滑に行える方 • 語学:日本語/ネイティブ、英語/メールでのコミュニケーションが可能なレベル以上 • 基本的なPCスキル(メール、エクセル、パワーポイント) • マルチタスクで時間管理に優れている方 • 個人プレーではなく、チームメンバーや他部署と連携して業務を進められる方 ▼歓迎スキル・経験 • ファッションブランドでのPR業務の経験 • 語学:日本語、英語以外の外国語能力 • ライティングや校正の知識 • グローバル関連の職務経験 <雇用機会の均等化に関する声明> CFCLは、多様な人材の育成と包摂的な職場環境の維持に取り組んでいます。人それぞれが多様な体型を持つように、社員一人ひとりの背景、視点、経験の多様性が革新を生み出し、成功を促進する鍵であると信じています。採用、研修、業績評価、退職に関する意思決定は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、性的指向、年齢、市民権、配偶者の有無、障がいの有無、性自認、退役軍人などにかかわらず、公平かつ透明性をもって行われます。私たちは包摂的な組織であり、さまざまな能力やスキル、可能性を備えた候補者および従業員に対する雇用の機会を均等を積極的に推進しています。
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