CFO直下の組織でIPO推進に関わる経理メンバー募集/経理・財務

■募集背景 顧客に対するマーケティング支援をより良くするためには、提供サービスの拡充は必須であると考えています。そのための手段の一つとして2023年にセールスリクエスト社をM&Aし、今後もM&Aを推進していく方針です。そのためには潤沢な資金・信用力は必須であると考え、現在IPOの準備を進めています。 こういった事業戦略を推進するためには、コーポレート部門とくに経理部門の体制強化は必要不可欠であると判断し、募集にいたりました。 ■職務内容 入社直後は、まず日常経理業務に従事していただくことを想定しています。 ◎日常経理業務（適切な仕訳計上） 　・証憑、勘定科目、税区分把握と仕訳入力 　・会計処理、税務処理等への相談対応 入社後の慣れやその他業務を見据えて、以下のような領域追加を想定しています。 ◎月次、四半期 　・月次決算作成 　・増減分析（B/S、P/L） ◎年次 　・年次決算作成 　・各種税務申告作成補助（作成は税理士） ◎経理リーダー/経営企画 　・経理メンバーの業務ディレクション 　・経理業務のマニュアル化、業務改善 　・仕訳の承認業務 　・事業報告書・計算書類作成（増減分析含む） ◎IPO準備 　・開示資料の対応 　・監査法人、証券会社対応 　・申請書類作成（Ⅰの部、Ⅱの部、フローチャート等） 　・審査対応 etc… ■経理職の3つの魅力 ◎マネジメント/スペシャリストそれぞれの豊富なキャリアパス CFOは元yahoo経営戦略本部長で、複数企業でCFO経験があります。 メンバークラスにもCFO/管理部長経験者が在籍しており、経験豊富なメンバーの中で実務経験を積んで頂けます。 グループ2社は体制構築フェーズでまだCFOがいないため、マネジメントレイヤーのポストが多く開かれています。 ◎IPO業務の経験値を仕組みづくりを伴って得られる 2024年時点でN-2期にあり、本格的にIPOに向けて管理体制を強化しています。 実務経験を積めることは勿論、少数精鋭の組織体制が故に、裁量広く仕組みづくりから参画できる環境です。 事業部との連携も密に求められるため、一般的な経理業務のスケールを超えた経験を積んで頂けます。 ◎M&A業務へのチャレンジが可能 経営戦略として積極的にM&Aを行っており、今後も継続的に実施を計画しています。（過去2年で2社） 付随して企業リストの作成やDD、 PMIや連結の会計処理まで、CFO直下で幅広く経験を積んで頂けます。 直近は年1社ペースのM＆Aを通じて事業拡張を積極的に行っており、明確に成長、拡大フェーズにあります。 ■必須要件 ・日商簿記2級以上又は相当する知識　※資格は必須ではありません ・仕訳計上等の自身の業務判断を、根拠とともに論理的に説明できるロジカルシンキング能力 ・周りと協調し業務を進める協働能力 ■歓迎要件 ・年次決算の業務経験 ・連結決算の業務経験 ・IPO準備の業務経験（監査法人対応、証券会社対応、申請書類対応等） ・マネジメント経験 ■求める人物像 ＜自律性＞ これから理想のコーポレートチームを作っていくフェーズですので、ある程度の自律性を持った方との相性はよろしいかと思います。 例えば、 ・なぜこれが必要なのか、なぜこの重要度なのかを理解して業務遂行する ・迷ったときには、原案を持ったうえで上席に相談する こういった例に思い当たる方は弊社の組織文化とフィットするかと思います。 ＜学習欲＞ これからIPO準備やM&Aといった新しいことにチャレンジできる、していかなければならないフェーズですので、新しいことに対するワクワクする、つまり学習欲のある方は弊社の組織文化とフィットするかと思います。 また自己啓発促進制度など、自己研鑽に対しては会社として非常に前向きにサポートしていくスタンスです。 ＜協働性＞ IPO準備というフェーズもあり、高い理想に対して実態との差分で悩むケースがしばしば出てくるかと思います。周りと相談しながら着地どころを見据えて着実に遂行する協働性を持った方は、特に弊社のいまのフェーズにジャストフィットするかと思います。