「本質的なサービスを追い求め続ける戦略家集団」 SEEKAD -シークアド-は、まだ採用マーケティングが軌道に乗っていない企業の一員となり、その企業に欠けているマーケティングノウハウや具体的な運用サービスを提供し、その会社独自の採用ナレッジを築くサービスを主に展開しています。 採用の方針やブランディングなどの「戦略的な側面」、SNSを使った集客や広告戦略、採用用Webページの制作やWantedlyの運用代行といった「戦術的な側面」、そして半年以上の運用の過程でPDCA施策を打つことでKGIKPIの達成を目指す「KPIマネジメント」を徹底することで本質的な課題解決に向けて力を注ぎます。 また、自社でも広告戦略を活用した事業展開を行っております。事業モデルとテストマーケティングの結果次第で新事業を積極的に立ち上げております。実行までのスピード感が早いのがSEEKADの大きな特徴です。 ▍展開しているサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■採用マーケティング支援事業「ソシャドリ」 採用にもマーケティング戦略を。 ソーシャルメディアを活用した次世代の採用スキームを企画から運用、内製化まで支援致します。 年々高まる採用単価にお困りの採用担当者様へ。 新卒、第二新卒採用の計画、競合調査をもとにデジタルマーケティングでの視点を元に、採用の内製化を行います。主要採用求人媒体や、WEB広告媒体での運用知見を総合的に活用し、面談単価、採用単価といった成果を長期的に追い求めます。各種業界にて実績がございますのでお気軽にご相談ください。 ▶︎「ソシャドリ」サービスサイト https://seekad.co.jp/socia-dori ■実践重視型リスキリング支援／マーケティング人材の開発 企業のマーケター担当者様や希望者様に向けた研修をご提供。 また一般の未経験者にもマーケターを目指すためのプログラムを提供【審査あり】 ・不動産業界からWebマーケターへ転身。今では5社以上の運用案件を丸ごと運用中 ・薬剤師という身からWebマーケターへ転身。デジタル化が進み薬剤師の未来を危惧したうえで受講を決意。 ・子供の育児を行いつつもWebマーケターへ転身。在宅での業務 ■長期インターン特化人材紹介事業　※6月サービスローンチ予定 弊社SEEKAD-シークアド-では、独自の広告戦略により、毎月10名以上の長期インターン生が求人に応募しております。関西圏でも京都大学や大阪大学といった熾烈な学業競争に打ち勝った現役の学生を中心に学生事業部を立ち上げ、新事業に参画していただき大きな利益を上げております。長期インターン制度を自社に導入されたい企業様を中心にご支援させていただいております。

僕たちSEEKADは企業ミッションである ”101％ VALUE CREATION” を実現するために会社運営をしています。 人は想像以上のことをしてもらったとき、はじめて「感動」が生まれます。 そして、誰かが誰かに仕事を頼むのは、「期待している何か」があります。 たった1％でもいい、常に相手の期待を超える。 期待され、期待に応え、期待を超えていく。 これが全ての仕事のスタンダード(基準)であり私たちのビジョンです。 ▍社会とお客様に対する”101％VALUE” ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 労働人口の減少により、働く人たちよりも企業の数が多くなり、企業が選ばれる時代（売り手市場）に移行しています。従来の採用手法は、求人を出せば応募がある（買い手市場）時代に特化されていたため、現在ではブランド力のある企業だけが採用に成功しています。一方で、ブランド力の低い企業は採用が難しくなっています。 また、リモートワークの普及により、採用対象者が広がった企業が多い一方で、リモートワークが難しい業種では競争が激化しており、採用が一層困難になっています。 これらの採用課題は組織全体の問題へと発展し、売上や利益に直結するビジネス課題にも影響を及ぼしています。こうした状況の中、総合的な採用マーケティングが経営戦略の重要な柱となります。 特にスタートアップやベンチャー企業では一般的な取り組みである採用マーケティングの構築がほとんど行われていません。 SEEKADは、中小企業が直面するこれらの課題を解決するために、様々な施策を通じて、より本質的な支援にこだわった採用マーケティングを提供します。 ▍SEEKADで働く人に対する”101％VALUE” ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の価値は圧倒的にそこで働く「ヒト」にあり、会社の財産であるという考えの元、 個々の成長を第一優先に定義し、組織全体の成長発展を目指しています。 SEEKADは、従業員が「自己実現のために成長できる会社」 「誇りを持てる会社組織」を目指しています。 そのために自ら何をするべきかを理解し、自立的に意思決定して素早く動くための価値観として、バリュー (価値観)、そして、その価値観の体現をバックアップする組織のあるべき姿を体系的に示す、「VALUEBOOK」を制定しています。 同業界で収益性の高い事業を目指し、働く従業員へ還元し続けます。 代表取締役　平賀翔大

▍当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■快適な新築オフィスでの環境 2023年4月に本社オフィスを大阪府大阪市北区西天満エリアに移しました。新オフィスは新築オフィスビルの5階。共用部含めすべてが新品の良い匂いがします笑 フリーアドレスの座席からオンライン面談もできる個室スペース、またミーティングができる部屋まで、用途に合わせたワーキングスペースが用意されています。メンバーはその時一番集中力が発揮できる場所で働くことができます。 ■創業2年目のベンチャー！拡大フェーズだからこそ、非連続的な成長を。 弊社は創業2年目の立ち上がったばかりの会社であり、拡大フェーズにあたります。 したがって様々なポジションが空いており、若くして事業の拡大を担う事業責任者や将来の役員・幹部候補など、さまざまなポジションが空いており、大きな裁量をもって働くことができます。 これまでにない裁量のある環境で、想像を超える成長をしてみませんか？ ■社内研修が充実！「未経験者」も「現役復帰主婦さん」も応募募集中です！ 弊社が企業のマーケター担当者に向けて現在提供している育成リスキリング事業のコンテンツを受講していただくことが可能です。 マーケティングの基礎の部分から、成果を出すための具体的な運用方法、レポーティング、GA4の操作、伝わる企画書の作成といった即戦力になっていただくためのカリキュラムが充実しております。 また、学歴や職歴といった表面上の情報で判断するのではなく、弊社の企業ミッションに共感し、クライアントや仲間に心から寄り添えるような方を求めています。SEEKADは、そういった方が活躍できる会社です。起業志望・キャリアアップ志向の強い方も大歓迎です！ ▍最大限パフォーマンスを発揮するために ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社の福利厚生や制度の一部を紹介します。 ▼学びに投資する ・書籍を経費対象として購入可能（希望を投げてもらえれば購入します） ・セミナーや勉強会も経費が出ます（内容によって確認が必要） クライアントの成果向上に集中するためにも、自分自身や積極的な成長意識に応えたいという考えで以下の制度を設けています。 ▼充実した社内教育制度があります▼ 専門スキルの講義参加や、外部講師によるスキルアップ研修と 一人当たりに年間60万以上の研修費用を費やしています。 (産労総合研究所の調べによると日本企業の2020年度研修予算額一人当たり39,860円) ご関心お持ちいただけたら、遠慮なさらずにご連絡をいただけると嬉しいです！ 南森町、梅田までお越しいただければランチはご馳走させていただきますし 入社されなくてもいつか関われたらそれでよいと思っております。

▍募集ポジション Webデザイナー（デザインを既に学ばれている方） ▍こんな方からのご応募をお待ちしています！ ・在宅がメインで週に数日出勤可能な主婦様 ・Webデザイナーとして実務経験を積み、スピード感を持って成長したい方 ・マーケティングの知識も取り入れ幅を広げたい方 ・周りと積極的にコミュニケーションをとることが好きな方 ・現状に満足せず、新しい知識・技術を習得していく意欲がある方 ▍弊社提供しているリスキリング教材で学べる！ 抽象度の高いマーケティング基礎学、訴求軸を意識したクリエイティブ制作、各種広告運用、データ分析＆PDCAプラン管理など ▍担当いただく業務 Webコンサルティングサービスの一つである、 Web制作&LP制作・改修、クリエイティブ施策等の業務を行います。 スキルに合わせて案件の担当範囲を決定していきます。 ▍案件事例 ⑴歯科系：新規Webサイト制作 ⑵販売業：LP制作(デザイン&コーディング) ⑶美容系：LPライティング ⑷士業系：採用用ページ制作 ※予算規模や納期は応相談となります。 ◾︎主な業務 ・LP / Webサイト制作&リニューアル ・WebサイトUI/UX改善 ・Webサイトのコンテンツ改善(ページ追加等) ・Web / SNS用バナー制作 ・Webサイトの保守管理 ・社内プロダクトのUIデザイン ・教育コンテンツ作成 ◾︎当社クリエイティブ部門の使用ツール/環境 ・プロジェクト管理：asana/Googleカレンダー/スプレッドシート ・コミュニケーションツール：Slack/Chatwork ・デザインツール：XD/Photoshop/Illustrator ▍必須スキル・ご経験 ・Illustrator、Photoshopのデザインツールを使える ▍当社の働く環境 勤務形態：生産性を最大限に高められるよう、リモートワーク勤務を推奨しています。 ・平均年齢：30歳前後（事業拡大につき若手人材を5人前後採用予定） ・土日祝休み ・リモートワーク ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー お気軽にご応募お待ちしております！