求職者に対して単なる求人票の紹介はしません。 求職者の深層にある「こうしたい」という意向や、人それぞれの人間性の部分を指す性質を深くヒアリング。そのうえで企業という大きなくくりではなく、事業部単位にまで絞り込んだ求人を紹介することで、意向と性質に合った真のマッチングを実現する、IT事業部における人材紹介コンサルタントを募集しています。 ▍IT事業部について IT事業部は、2022年11月より新規事業としてスタートしました。おかげさまで、大手から特色のあるベンチャー企業までクライアントも順調に増えており、早期のさらなる事業部拡大を目指しています。 クライアントに対し実績を積み重ねたことにより、採用企業の役員クラスの方との定例ミーティング(週次・月次)や高単価契約の締結等、業界内での立ち位置も築きつつあります。 まだ事業部として若く、皆で知恵を出し合い成長している過程のため、よりベンチャー感を持って仕事できるのも面白みです。 ▍具体的な業務内容 ・クライアントとの商談 企業の現状や事業計画・人事戦略をヒアリングし、合致した人材を提案。担当企業への応募意思を候補者から頂戴するために、担当企業の経営方針やビジョン、働き方など外部人事担当として詳細に把握していきます。 時には商談の中で企業の魅力を引き出したり、先方の課題解決のためにコンサルタント自ら事業部を立ち上げる提案を実施し、求人を創り出す提案を行うなど、クリエイティブな発想が求められます。 ・人材リサーチ/アポイント獲得 当社最大の強みである、これまで蓄積してきた業界企業の組織図・社内データを活かしたアプローチや、当社が運営する業界トップクラスのポータルサイト等からのエントリー者に対するアプローチを実施していきます。まずは電話で行い、面談を設定します。 ・面談/キャリア提案 求職者との面談ではこれまでの経験や価値観を通じ、各々が心の深層に抱える意向と性質を深堀りする形でヒアリング。その上で、最適な企業の紹介から面接対策まで、一貫したサポートを提供します。 ・面接アドバイス 応募書類の書き方はもちろん面接対策を通じ、求職者に対し面接のポイントなどをアドバイスしながら、信頼関係を築いていきます。また、求職者の方がご入社決定後に就業後のフォローを行うのも大事な仕事です。そこから転職を検討されている、新たな求職者をご紹介いただくケースも多数あります。 ・その他 企業と求職者の面接日の日程調整、求職者からの企業に対する問い合わせの対応など。日々の業務は自己管理の下で行っていただきますので、仕事のスケジュール調整は自由です。 ▍必須のスキル・経験 ・IT業界出身者（営業、コンサルタント、エンジニアなど） ・人材紹介コンサルタント経験者（目安1年以上）※IT領域のご担当尚可 ・営業経験3年以上（業界問わず） ■以下のスキル・経験も、あると活かせます！ ・SI/SES営業の経験をお持ちの方 ・ITの技術者から営業へ転職したい方(工程問いません！) ・IT業界の経験を活かし、キャリアアップしたい方 ■こんな人と働きたい！ ・”売る”仕事ではなく、しっかりと提案できる仕事がしたい方 ・IT業界に貢献したい方 ・当事者意識を持って業務に取り組める方 ・ただ右から左に流すだけの人材紹介に、疑問を持っている方 ・素直に意見を聞き、実行に移すことができる方 ▍入社後の流れやキャリアパス 「当社で結果を出せればどこでも通用する」と自負しており、特に「答えのない中でとりあえず量をやれ！」というような世界から来ると、目から鱗が出る感覚になるはずです。まずはエリメント流のバイブルを用いながら、「意向・性質と求人の橋掛け」という当社独自の手法を2週間の座学で学びます。 その後は3ヶ月間、チェックテストを行い業界の知識を徹底して伝授。さらには上司からのフィードバックや実践の経験を積むことで、企業の根源的な課題から人材要件を作り出せる人材へと成長し、企業の成長戦略を人材面からサポートする、真の人材紹介コンサルタントとして活躍いただきます。 また、年功序列ではないため、早々の昇格や管理職への道もあり、キャリアアップも目指せる環境ですので志高く仕事に取り組めます！ ▍評価について 四半期ごとの目標達成率だけでなく、お客様に対して「どのような提案を行い、どのような貢献ができたか」というプロセスも含め、数字とお客様への提案内容や貢献度を網羅的に評価します。また、結果に対する評価はわかりやすく明朗な点も特長です。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！