世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』 ・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない！ だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

「自分達のやり方で一番をとりたい！」 それが代表　新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる！ だったら、独立しよう！と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから！ システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です！ 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです！

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2022年度：12.3日／年) ・平均残業時間（2022年度：11.2時間／月） ・年間テレワーク利用率（2023年1月～12月：55.2％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

「Webマーケティングに興味がある！」 「でもWebマーケティングをやったことないから心配...」 Webマーケティングが未経験でも大丈夫！ これまでの経験を活かし、代表直下で Webマーケティングの組織を一緒に立ち上げ、 一人前のWebマーケターになりませんか？ ■ネオマウントでWebマーケターを目指す ネオマウントはホテル業向けにプロダクトを開発、提供をしています。 これまでホテル1件1件にアプローチをして大きくなってきましたが、 “売れる仕組みづくり”を推進・強化していくことになりました。 現在担っているのは代表の新多。 もしご一緒いただけたら代表の下で、 二人三脚で売れる仕組みづくりを行っていただきます！ 具体的には弊社オウンドメディアの運営やSEOなど 様々なマーケティングの仕事を行います。 今期に新サービスのリリースも予定しているので、 自社サービスのプロモーションを行っていただくことも。 最初は上手くいかないこともあると思いますが、 全く問題ございません！ やってみて、できなかったとしても、まずはやってみることを 何よりも大事にしているんです。 だから、多くのチャレンジを期待しています。 代表と共に多くの挑戦、失敗をし、Webマーケティングの 組織を共に作り、Webマーケターを目指しませんか？ ■ネオマウントのこだわり 0からWebマーケターを目指せるとしても、 どんな環境で働くのか、大切ですよね？ ネオマウントは社員一人一人が働きやすくなるよう 環境づくりにもこだわっているんです！ 【ネオマウントのユニークな制度】 ・やりたい仕事アンケート 　社員は年に1度、関わりたい仕事・職種などを自由に回答します。 　その回答を基に異動などを検討しています。 ・会社への提言アンケート 　社内のルール、就業規則への要望など、会社へ提案したい！ 　というものを回答します。 【ネオマウントのユニークなルール】 いくつかあるネオマウントのルールの一つに 「30分経っても考えが進まなければ相談する」 というものがあります。 一人で考え続けるのではなく、広く意見を求め、 皆で仕事を進めることを大切にしています。 このような制度・ルールがあるから、自分で会社を作っていくこともできるし、 躓いたことがあっても周りの協力を得ながら、仕事を前進させているんです。 こんな環境で、一人前のWebマーケターを目指してみませんか？ もし少しでもいいなと思った方は 「話を聞きたい」をクリックしてみてください！ まずはお気軽にお話ししましょう！