人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております！ ■事業内容■ ①《組織・採用コンサルティング事業》 IT業界、人材業界、M&A業界など幅広い領域の企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。 組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。 ②《HRBP・RPO(戦略人事の代行)》 採用戦略の設計～母集団形成～面接代行～クロージングまで一気通貫でご支援します。 クライアント企業様の"戦略人事"として入り、戦略・施策立案から全て対応します。 ③《キャリア領域人材紹介事業》 各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。 その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング～企業様へのご紹介～面接対策～内定後サポートまで行います。 法人側の対応をメインとするRA、及び求職者側のご支援をするCA、両面を自社内で行うため、営業×採用の両面のスキルが身に付きます。 ■事業のこれまでとこれから■ 現在は東京の目黒にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 また、現在はインターン生や業務委託の方を中心に事業を進めていますが、事業拡大に伴い正社員登用も見据えています。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

「繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、人が豊かに生きる社会を創出する」 当社の目的は全て、人と人とを繋ぐことによる価値の最大化です。 色々な角度から社会の負を繋がりによって解消していきます。 高齢者の孤独化、リモートワークの進行、その他日本では人間関係の希薄化が進んでいます。 人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、常に挑戦し続ける事業家集団を目指しています。

まだまだ創業フェーズのスタートアップ。 普通の成長速度で満足する組織ではありません。 常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 ■ メンバーの成長を最大限尊重するカルチャー 社員それぞれの成長を会社の成長と捉えています。特に現在は経営陣との距離が物理的にも近い為、常に経営陣をはじめとするメンバーからFBを受けられる環境です。また、成長への投資を惜しまないことも、会社の特色となっています！ ■高い当事者意識を持った事業家集団 現段階で入って頂ける方は、創業メンバーに近い形となります。 したがって、1メンバーとしてだけではなく、一心同体となって事業を成長させていく仲間として、同じ目線で事業創りができることを重視しています！ ■ スピーディーな行動 非連続な事業成長を実現するには、メンバー全員が高い生産性を持ち、スピーディーに行動することが重要と考えております。そのために高速でPDCAを回し常に前進し続けることをメゾットとしております Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です！ ”繋がり”を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。 そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

【仕事内容】 事業責任者候補として、まずは既存事業のプレイヤーとしてグロースを経験し、マネジメントサイドに上がっていきつつ、最終的には新規/既存事業責任者としてキャリアを進めてもらいます。 ・1~2ヶ月目：早期に研修を終え、プレイヤーとして一人前になることを目標として動いてもらいます。営業であれば、BtoBセールスとして対面で商談し、契約を一人で獲得できる状態。マーケティングであれば一つのチャネル（自社メディア、リスティングなど）を運用しきれている状態など。 ・3~6ヶ月目：プレイヤーとして、優秀な中途メンバークラスにまで成長してもらいます。目標を連続達成し600万円近く売り上げをあげたり、BtoBで初期費用300万円クラスの大型コンサルティング案件を受注したり、採用・人事周りのコンサルタントとしてToBコンサルティングのプロジェクトリーダーになったり。マーケであればメディアの責任者として100万円水準の予算を運用したり。一流のプレイヤーになっていただきます。 ・6~12ヶ月目：マネジメントにチャレンジしたり、別の職能に幅を広げたり、さらなるチャレンジに入ってもらいます。事業計画書の作成やPL管理などの数値整理などにも領域を広げていき、事業責任者候補としてのスキルセットを着実に磨いていきます。 その後：新規事業ないしは既存事業の責任者として億単位の事業を引っ張るリーダーとして経験していきます。 ▍どんなメンバーがいるか メンバーの半数以上が起業家志望です！キーエンスや外コンの内定を蹴って起業を志すようなメンバー、どうしても成長しなければならない理由を持つメンバー、単月700万円売り上げるメンバーなど、一人一人が自分自身と向き合いながら大きな成果も上げています！ ▍プレイヤーとしての主な業務内容 1. 求職者の方との面談 求職者との面談は、その人が何を大事に仕事をしてきたのか、これからどんな企業で働きたいかを知る機会です！ 単に経歴を聞き取るだけでなく、まだ気づいていない強みや隠れた可能性を引き出すことが求められます。 求職者に寄り添うことで他の誰にも言えないような悩みやご自身でも気づいていなかったモヤモヤを聞き出すことも必要です！ 自分が関わることで求職者の人生観や仕事に対して新しい考え方を一緒に形作ることができます。 将来設計をサポートし、長期的な成長を見据えたキャリアプランを共に作り上げることで、求職者の夢に寄り添い、実現のサポートをすることができます。 2. 求人紹介 求人紹介は求職者の方がやりたいこととそれを叶える環境をマッチングさせる作業です！ 求職者目線で「どのポイントがどのようにマッチしているか」「ここに入ったらどのような未来があるのか」を細かくお伝えします。 適切な環境だけでなく、会社の雰囲気やミッションなどニュアンスでしか伝わらないことも含めてご提案します。 3. 応募書類作成支援・面接対策 履歴書や職務経歴書の作成をお手伝いします！ ここでは求職者の強みや経験が最大限にアピールできる形に仕上げます。 アドバイスを通じて、自分の価値をしっかりと表現できるようにすることは、求職者にとって大きな自信に繋がります。 4. 内定後のフォロー CAの役割は内定獲得だけで終わりません！ 企業との面接日程の調整や条件交渉、内定後のサポートは、転職活動をスムーズに進める上で欠かせない業務です。 入社後も、求職者が新しい環境で順調にキャリアを築けるようフォローを行い、長期的な成功を見据えたサポートを提供します！ 内定獲得後も企業と求職者が良好な関係を築き、長期的に成功できるよう支援することもCAの大切なお仕事です。