私たち さくら構造株式会社は、日本でトップクラスの売上を誇る、構造設計事務所です。 私たちが本当に届けたいのは「日本の住まいを地震から守り、強い暮らしをつくる」こと。 私たちは高い設計技術と「日本を変える」「構造設計の価値を上げる」という情熱を持ち、すべての人に期待以上の安心を届けられる「日本一の高耐震設計グループ」を目指しています。 ■構造設計とは？ 建築設計というと外観や間取りのデザインを思い浮かべる人が多いですが、それだけでは建築設計は成り立ちません。建築設計には、建物のデザインを考案する「意匠設計」、強度や安全性の高い基礎や骨組みを設計する「構造設計」、そして電気や空調、配管などのインフラを手がける「設備設計」が三位一体となる必要があります。意匠設計は目に見えるデザインを、設備設計は生活に直結するインフラを担当しますが、外から見えない構造設計を意識する機会はほとんどありません。しかし、いざという時に大切な命と資産を守るのは、構造設計だけなのです。 ■実績と今後の展望■ 北海道・東京・大阪に拠点を構え、これまでの構造実績は全国7,000件以上におよびます。 レンタルオフィス事業など構造設計以外の事業も含めたグループ全体の直近売り上げは20億円弱に達し、ゆくゆくは売り上げ100億円を目指しています！ ▍建築業界の商流に変革を起こす 構造設計は特殊な分野ゆえ、商流ではどうしても下請け的存在となってしまうことが多いです。現に、建設業界の上流に構えるディベロッパーにとって、施主様から請け負った仕事のうち、構造設計をアウトソースするのが業界の常識となっていました。 しかし、私たちは下流に甘んじようとは思いません。施主様から直接依頼を受け、デザイン設計事務所と協力しながら案件に関わり、一定の存在感を放っています。

■「構造設計は誰がやっても同じ」ではありません。 積雪や地震などに対する安全性能を測る「構造計算」の結果は構造設計者によって異なり、ひとつとして同じものはありません。なぜなら、さまざまな条件を考慮し、建物に最適な構造形式と安全性を確保するためには構造設計者の技量や経験、倫理観が不可欠だからです。「高耐震を、あたりまえに」をミッションとして掲げている当社ですが、構造設計の技術は誰もがあたりまえにできるものではないのです。 ■MISSION■ 「高耐震を、あたりまえに」 経済性と耐震性を両立できる工法を開発し、すべての建築物を高耐震化することに取り組んでいます。 ■VISION■ 「日本の耐震技術を世界に広め、構造業界シェアNo1.になる」 日本の耐震技術は世界最高レベルにあります。世界のどこかで私たちの技術が役に立つことを夢見ています。 ■POLICY■ 「構造設計者の価値向上」 建築物の安全性を担う唯一の仕事に誇りを持ち、構造設計者の価値を発信し続けます。 ■起業から今につながるストーリー■ 世の中で耐震偽装事件が起きた2005年、代表の田中は個人事業主として構造設計に携わっていました。 その当時構造設計について情報発信をしている技術者はほぼおらず、ブログで情報発信していた田中は奇しくも事件をきっかけにメディアから注目を集めることとなりました。 これをきっかけに、耐震基準や構造設計の重要性を広め、さらには技術者の価値を高めたいという想いが高まり、法人化を決意しました。 ▍さくら構造独自の高耐震基準「TSUYOKU」 建築基準法を守っていれば安心という過大評価を払拭し、すべての人があたりまえに高耐震の家を選択できるようにしたいという願いから生まれたのがさくら構造の高耐震基準「TSUYOKU」です。構造設計の専門家によるコストパフォーマンスに優れた高耐震設計により、耐震基準の上をいく「地震に強い家」を実現します。

■SAKURA VALUE■ さくら構造では、9つから成る「SAKURA VALUE」を掲げています。全ての社員がこのVALUEを心に留めて、仕事に邁進しています。 01 Promise（約束を守る） 02 Health management（体調管理は仕事の一つ） 03 Cooperation（仲間を信頼し、助け合う） 04 Playful（遊び心で、心に余裕を） 05 Exceed expectations（常に想像し、期待を超える） 06 Spirit & Toughness（気合と粘り強さ） 07 My own place（自分の居場所を作る） 08 Care about peers（仲間を気にかけ、孤立化させない） 09 Social contributions（この道を行けば分かるさ、社会貢献） ■さくら構造の日常風景■ 札幌本社・東京事務所・大阪事務所を合わせて、130名近いメンバーが働いています。 着実に作業を進める技術者チームと、それを補佐し支え、時には斬新なアイデアで事業を創出する管理部門という、大きく二つに分かれる職域。どちらも挑戦し続けるというベンチャー精神が、全員に共通する強みです。 ■オフィス環境・働き方■ 要求水準の高さに臆することなく業務に邁進し、成果にコミットできれば、出社時間などは比較的融通が利きます。 ■組織拡大フェーズ■ 売上100億円企業となるためには、今後も会社規模を拡大することは必須となります。 まずは200人規模を目指していますが、HRチームとしては、その過程で組織体制の見直しやオンボーディング施策などクリアしなければならない課題が多くあります。 ▍ユニークな制度 飲み会や懇親会などの費用を補助する「バリューレポート」制度があります。食事会中の写真や、集まったことで起きた変化などをレポーティングして提出すると、食事代金が補助される仕組みです。 急に決まったフランクな飲み会でも、前もって設定した集まりでも、サポート内容に変わりありません。

■募集内容■ 人事・採用広報担当 ■募集背景■ 現在東京事務所には約30名が所属していますが、バックオフィス人員はゼロで全員が技術職or営業職です。 今後の会社の成長を見越し、人事・採用広報を中心にバックオフィス業務を広く担ってくれる方を募集します。 ■仕事内容■ 人事・採用広報 ・新卒採用のための学校機関への訪問 ・カジュアル面談/オフィス見学等の対応 ・東京事務所における採用施策の企画 ・人材開発/組織開発推進のための企画 総務 ・備品管理などの雑務 ・来客対応 など ■勤務地■ 東京事務所 ■仕事の醍醐味■ 現在は札幌本社のHRチームが東京事務所の採用・人事施策も担っていますが、今回のポジションで入社いただいた方には200人を目指すために何をすればよいか？を自身の考えで企画し、実行いただきたいと考えています。PDCAをまわしながら、採用をはじめとしたHR分野の経験を総合的に積むことが可能です。 ■求める人物像■ ・好奇心旺盛な方 ・ゼロイチを楽しめる方 ・視野を広く持ち、自分で仕事をつくっていける方 ▍必要条件（下記いずれかでもOK） ・採用業務の経験 ・広報業務の経験 採用ピッチを公開しておりますので、ぜひともご覧ください！ https://speakerdeck.com/hashimura/sakuragou-zao-zhu-shi-hui-she-cai-yong-pituti202410ban （※スピーカーデックの外部サイトへのリンク） 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「とりあえず話を聞きたい」スタンスの方でも大歓迎です！ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！