日本で一番古い産業を変革を目指す、2022年1月に立ち上げた建設テックのスタートアップです。 建設業のデータ分析プラットフォームのプロダクトとDX支援の２つの事業を行っています。 2022年6月には、CO2排出量の算定機能をリリースし、既に多くの大手企業から導入希望をいただいており、また出資提案も多くいただいています。

建設業は日本で一番古く、また巨大で複雑な産業です。 これまでは、多くの熟練者が阿吽の呼吸で連携することで、巨大建造物を建造していました。 しかしながら、高齢化や少子化の影響で、たくさんの熟練者がいる前提の産業構造は難しくなっています。 2024年4月に控えた「働き方改革関連法」によって、1人当たりの働く時間に制限がかかり、構造変革待ったなしの状況です。 これからは、データとルールによって、「簡単に誰にでもできる建設業」が必要で、それを実現できるのは、デジタルテクノロジーの力です。 一緒に、持続可能な建設業にチャレンジしませんか。

創業メンバーとして、一緒に文化を作っていきましょう。 ・リモートワーク、裁量労働制｜　働く時間と場所は自由です ・対話至上主義｜　肯定も否定も、意見を出すこと、聞くことを至上とします ・働き方は自分で決める｜　家庭事情、嗜好、成果の出し方は、人それぞれです。個人の働き方を尊重します ・全員プロフェッショナル ｜　他のチームメンバーを、自分と専門性の違うプロとして尊敬し合います

本ポジションは、「スタートアップの立ち上げメンバーの採用活動や人事を担えるリーダー」です。 建設業向けのDXサービスや新規事業に必要な人材の確保・組織構築を担っていただきます。 ◆業務内容◆ ・採用プロセスの運営 - 応募～内定までの対応・コーディネート - エージェント対応や求人票（採用媒体）の作成・運用 ・採用戦略考案・実行 - 採用データの分析・改善提案 - 採用ブランディング企画・運営 ・組織構築・体制管理 - オンボーディング - 人員配置の整備 - キャリア開発支援 こんな方、歓迎します！ ◆必須スキル・経験◆ - 採用・人事経験（3年以上） - 各部門と連携しながら業務を推進できるリーダーシップ - 部門間調整や候補者との円滑なコミュニケーション力 - 採用データをもとに分析・改善案の提案 ◆歓迎スキル・経験◆ - スタートアップでの勤務経験 - 採用管理システム（ATS）やHRツールの活用経験 - 労務管理・コンプライアンス対応経験 - キャリア開発・育成支援の経験 ◆求める人物像◆ - 変化の多い環境に柔軟に対応し、積極的に挑戦できる方。 - 社内外で調整役として活躍でき、信頼関係を築ける方。 - KPIや採用データに基づいた意思決定ができる方。 - 採用の枠にとらわれず、広く人事領域で活躍したい方。