freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子（子育て支援）クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク（コーヒー / ジュース / お茶等）は全てtake freee！ ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

≪募集について≫ freeeは従来よりデジタルマーケティングを中心に顧客基盤を拡大してきましたが、次のフェーズとして、より大きなインパクトを世の中に与えていくべく、自治体や地域機関・企業といった外部パートナーを巻き込んだ地域共創型の取り組みに着手しています。既存のfreeeプロダクトのみならず社内に蓄積されたデータやナレッジも活用した新しい事業を創造し、社会の進化を牽引することで弊社も成長していくことを目指します。このフェーズを新規事業開発として推進いただける方を募集します。 【業務内容】 ・freeeのアセットを活用した新しいビジネスモデルを、自治体や地域機関・企業と共創して作り上げていく。 ・ビジネスモデルを実現するためのロードマップ策定、与件整理、関係者調整、推進を行う。 ・既存プロジェクトのうち、1〜2件をオーナーの元で動かし、徐々にオーナーシップをもって動いていただくことを想定しています。 ・関わるプロジェクトに関しては、候補者様の強みやメンバーのバランスを鑑みてアサインを予定しています。 【提供できるベネフィット】 ・IT企業にいながら、IT開発に拘らずに、「地域創生」「街づくり」の事業領域における未来を創造していくことを十分に味わえる機会を得ることができます。 ・入社年次、年齢に関係なく、経営層および事業責任者とともに、事業成長に向けてスピード感を持ち、裁量を持って働くことができます。 ・ご入社直後に役職がつくことは想定しておりませんが、役割分担が異なるのみでフラットな組織運営となっており、部長と同じ目線で各案件の課題抽出に関わることができます。 ・全社の中でも重要事業の一つであり、事業開発領域に軸足を置きつつも、特定領域に留まることなく、自ら他の領域に染み出していくことが求められるポジションです。 【応募要件】 ≪必須要件≫ ■経験 ※以下いずれかを通じた顧客折衝の経験（2年以上）がある方 ・メーカー等でブランディング・マーケティングを担当し、事業をスケールさせた経験（メイン担当経験不問） ・業種を問わず、1年以上の中長期プロジェクトの企画立案、計画策定、マネジメント、エグジットまでをひとまわしした経験（メイン担当経験不問/複数プロジェクトを跨っていても可） ■人物像 ・社会の進化を担う責任感のある方 ・謙虚で相手の話をよく聞く、明るくて素直な人 ・社内外関係者とのコミュニケーション･連携･巻き込む力（信頼関係構築力） ※特に、各関係者が積み上げてきた文化や歴史を尊重しながら、それを長年支えてきた人たちと手を取り合い、自らもその一員となって本気でのめり込んでいく姿勢のある人 ・自ら率先して考え、手を動かすことが出来る方（計数管理だけではなく、現場業務への入り込みを厭わない方） ・事業開発という特定領域だけでなく、様々な領域にも自ら染み出し、価値貢献ができることに魅力を感じる方（スペシャリストタイプではなく、事業開発領域プラスアルファのゼネラリスト） ・せっかく働くなら、世の中をよくする仕事がしたいと心から思っている方 ≪歓迎要件≫ ・プロジェクトやブランドの立ち上げ経験 ・官公庁を巻き込んだプロジェクト経験 ・経営企画や事業企画といった計数管理の経験 ・ライフワークとしてまちづくりや地域ボランティアに取り組んでいる方