私たち株式会社ザッツ・オールライトは、ブランディング事業からSNS運用代行まで手掛ける会社です。クライアントの求める結果に徹底的にこだわり、二人三脚でブランドの成長を促します。 ■事業内容■ 元々はブランディング事業を展開していました。ブランドのコンセプト開発や商品開発など幅広く支援。クライアントからの「ブランドのことをよく知っている御社にSNS運用を任せたい」との要望をたくさんいただき、SNSプロモーション事業「PROFIT」を開始しました。デジタルコミュニケーションの企画や開発をはじめ、設計や運用、分析までを一気通貫で担います。 私たちの母体は「ブランディング会社」のため、よりブランドコンセプトに添ったSNS運用ができる点が強みです。単にコンテンツを拡散させるだけではなく、「売り上げ向上・ファンの獲得」など、クライアントの目的に沿ってサービスの提供を行います。 そんなPROFIT事業を、私たちと一緒に成長させていただきたいです！ ▍事業の成長性 PROFITを立上げ、3年が経過しました。クライアントの課題に真剣に向き合い、まるで社内の広報担当かのような関係性を築いています。クライアントと対等な立場に立ち、 当事者意識を持ちながら日々活動していることが、リピーター獲得につながっていると考えています。 ■今後の展望■ 事業規模の拡大を志し、いずれは海外にも進出する方針です。SNSは国境を問わずに愛されているツールです。SNSの特徴を最大限活用しつつ、世界に愛されるブランドを輩出していきます。

■私たちの理念■ 明文化された理念はあえて設けていません。強いて言うならば、社名の「ザッツ・ オールライト」が指針です。 領域にとらわれず価値や結果を発揮することで、お互いの信頼関係を深め、同時に期待値もぐいっと高め、さらなる新しいステージの依頼へと繋げてきました。 社名のとおり、何に対しても「大丈夫。やってみよう」という前向きな姿勢を大切にしています。 ■大切にしている価値観■ ・創造性と革新性 バズを狙うことだけではなく、クライアントが望む結果にコミットします。ブランドが手掛ける商品の特徴やターゲット層、店舗の強みなどを把握し、デジタル戦略を策定。さらにフォロワー層や各指標へのコンバージョン率など、ブランドの成長に直結する指標を分析し、解決策を見出します。 ・失敗を恐れない 当事者意識を大切に、メンバーそれぞれが自由に発言できる環境を整えています。クライアントの目的を達成すべく「失敗を恐れて新しい挑戦をしないことが、いちばんの失敗」を信条に、結果にコミットしていきます。

■共に働くメンバーたち■ メンバーは全体で46名（2024年9月現在）で、PROFITには22名が在籍中です。ハイキャリアな大企業出身者や現役アスリートなど、バラエティ豊かな人材で構成されています。新規顧客開拓を専門に行う営業チームは新しく作られた部門で、現在1名が活躍中です。現営業メンバーの働きが受注につながるケースが増えてきたため、人員を拡充することにしました。 ■チームの雰囲気■ メリハリのある組織で、オフィスでは、黙々と仕事をこなすときもあれば、SNSコンテンツに関する雑談で盛り上がることも。クライアントのためにどう動くのか、考え方や働き方はメンバーに一任しているので、セルフマネジメント能力が必要になります。今回の募集はフルリモートOKの職種ですが、困ったときはリモートでも対面でも気軽にチームのメンバーが相談に乗ります。オープンな雰囲気なので、新メンバーでも馴染みやすいと思います！ ▍働き方 リモートワークが基本の勤務スタイル。チームのオフィスは名古屋にありますが、オンラインの環境さえあれば全国どちらにお住まいでも問題ありません。ノルマはなし。チームのメンバーと相談しながらゴールを定め、そのためにどうすればいいかを一緒にプランニングして進めていきます。もちろん、慣れるまでのコーチングもいたします。また、週に1回ほどの頻度で、進捗共有および相談の時間を設けています。

■募集内容■ SNS案件の新規顧客になりそうな企業・ブランドを探し、事前研究の上、商談のアポイントを取っていただくオンライン営業のメンバーを募集します。先方とのやりとりはメールや電話を想定しているため、全国どこでも就業可能です。ご自身のご都合で60時間/月のシフトを組み、業務にあたってください。 ［大まかな業務の流れ］ 1. アプローチ先のリストアップ こちらからターゲットとなる業種をお伝えします。全国の企業・ブランドの中から、弊社のSNS運用サービスに関心を持っていただけそうなアプローチ先候補をリストアップしてください。 2. 対象企業・ブランドの事前研究 アプローチ先の会社概要や企業規模、SNSの運用状況などの情報を集め、事前研究を行ってください。 3.メールでの資料送付 弊社のサービス内容や実績事例などの資料を添付し、メールで初回のアプローチをしてください。 4.フォロー電話 資料送付後、アプローチ先のSNS担当者様宛にフォローのお電話をかけてください。 5.初回アポイントブッキング 弊社のサービスに興味を持っていただけるようお話しし、商談のアポイントを取ってください。商談は、対面またはリモートで別チームが行います。 ■仕事のやりがい■ 先輩メンバーによるアドバイスはありますが、行うべきことの事細かなマニュアルがあるわけではありません。 ターゲットとなる業種やアプローチ先によって、正解となるやり方は異なってくるはずです。自分で考えながら、より良い方法を探りつつ業務にあたってください。 「こういうことをしたいんだけど、どう思う？」とこちらから相談することもありますが、「もっとこうした方がいいのではないか」という提案も大歓迎です。 営業チームを盛り上げるための試行錯誤を楽しんでいただきたい。 与えられたことを淡々とこなすのではなく、一緒に課題解決の方法を模索してゴールの喜びを分かち合っていただきたい。 自ら考えた方法で動くからこそ、その分やりがいを感じられます。 ブッキングいただいた商談の進捗はその都度ご報告しますので、ご自身が獲得したアポイントから受注につながった際、しっかり達成感を感じることができます。 ■求める人物像■ ・丁寧に、かつスピード感を持って仕事ができる方 ・興味関心を持って物事を調べられる方 ・報連相ができる方 ・自分の考えを述べられる方 ・SNSに興味がある方 ・楽しみながら明るく取り組むことができる方 ［求めるスキルや経験］ ・新規開拓営業の経験がある方 ・ビジネルメールのやりとりがスムーズにできる方 ・発信者側として（企業でも個人でも）SNSアカウントを運用した経験がある方 ・社会人経験が1年以上ある方 ［例えば、こんな方に］ ・「自分で戦略を考えて仕事がしたい」 ・「時間や場所に縛られずに働きたい」 ・「家庭の都合で勤務可能時間が変則的」 ・「子育てなどでブランクがあるが、自分の営業スキルを生かしたい」