【事業・サービス: がん一次スクリーニング「N-NOSE」】 N-NOSEは、尿一滴でがんリスクを高精度（86%）で判定する、世界初の自宅でできるがん検査です。全身のがんリスクを網羅的に評価でき、これまでのがん検査とは一線を画す技術を提供しています。 【創りたい未来: がんを恐れない世界へ】 N-NOSEは、ステージ0や1のがんリスクを判定できる初のサービスです。従来のがん検査とは異なり、病院に行く前の未病段階でリスクを把握することが可能で、これにより早期対処が可能になります。自宅で手軽に利用でき、リスクが低い場合は安心を、リスクが高い場合でも早期の対応策を取ることができます。 私たちの目指す未来は、すべての人ががんを恐れず、豊かな人生を送ることです。医療の進歩とともに、N-NOSEと連携し、がんの早期発見・治療で世界中の命を救う未来を創ります。

【私たちの理念: 常識の先を行く】 私たちは、固定概念を壊し、超越することで新たな道を切り開きます。革新的な技術の創造を通じて、健やかな未来の実現に貢献することが私たちの使命です。 【ミッション: がんの早期発見で安心を提供】 独自の技術「N-NOSE®」を基に、がんの早期発見が可能な世界を創造します。私たちは、人々の健康と未来の安心を守るため、がんリスクを迅速に検知できる革新的な技術を提供しています。

◎募集背景 TVCM等でお馴染みかもしれませんが、線虫がん検査『N-NOSE(R)』の判定確率は、がん患者を「がん」と判定する確率86.3%、健常者を「がんではない」と判定する確率90.8%を記録。 圧倒的強みを持ったプロダクトを持ち、これまでに受検者数60万人を突破し、世界で22件の特許を取得。国内外26の病院や研究機関と共同研究も進むなど、急激に拡大を始めています。 企業評価額は1,000億円を超え、グローバルな成長が期待されるベンチャー企業です。 一方、実は2016年に創業したばかりのHBS。まだまだ企業組織として盤石な状態にあるわけではありません。HBSが創業期を抜け、これから成長期に入るためには、ガバナンス体制、管理職育成をはじめとした組織づくり、採用の強化、経営理念の浸透、オフィスの拡充など、人事総務の領域から幅広いイシューに関与し、会社としての基盤作りが欠かせません。 ◎業務内容 人事総務部では採用、教育、労務、総務と幅広く業務を担っています。 下記は主に総務と労務の業務例ですが、入社後は適性とキャリアプランに合わせてご対応いただきます。 逆に言えば、幅広い業務がある分、未経験の業務があったとしても、構いません。 あらゆる業務に主体的に関わり、リード頂くことに期待しています。 ※ご経験やご志向性に合わせて業務の分担を行います。 【主な業務例】 ・各種人事制度の設計、運用 ・ペイロールチェック（計算自体はアウトソースしています） ・取締役会/株主総会の運営（現在は非上場） ・就業規則等規程の管理 ・個人情報管理全般（Pマーク関連の手続き） ・オフィス管理（本社増床、レイアウト変更、支店の開設・閉鎖等） ・社内ファシリティ・インフラ管理（電話、ネットワーク、什器類等） ・固定資産管理（棚卸/除却管理） ・管理品・事務用品、社用車・駐車場等一括手配 ・従業員持株会 ・社内問い合わせ対応 ◆ポイント◆ 急成長中の会社のため、とにかくセルフスタート＆スピード感を求められます。 また、リソースが限れている分、部署の枠を超えて業務を任されたり、ストレッチアサインされることも。 大変なこともありますが、その分、通常だと1年かかるようなことも、社歴や経験にかかわらず、 1～2か月で経験できてしまうなど、短い期間で成長をしていきたい方には適した環境だと思います。 ◎求める人物像 【必須条件】 ・社会人経験おおむね5年以上～13年くらいで、柔軟性のある方 　上限をイメージしているのは、これまでの常識をアンラーンしてほしいからです。 ・経験は問わず、何かしらの業務において目標を持ち、主体的に行動をしてきた成功体験がある方 【歓迎条件】 ・採用や労務、総務、法務などバックオフィス系の経験 　もしくは人材営業など外部から組織づくりに関与してきた方 　（必須ではなく、未経験を歓迎します） ・マルチタスクで、同時進行で複数の業務をこなしてきた方 人事総務部のメンバーは全員中途入社で、とても馴染みやすい環境です。 HBSはベンチャー企業ですので、各メンバーと協力体制を築き、既存の枠にとらわれない視点で、 よりよい組織づくりへの提言・実行を行っていただくことを期待しています。 HBSをグローバル成長にのせ、日本を代表するバイオベンチャーにしていく、 そんな仕事を私たちと一緒にやりませんか？ 少しでも興味を持っていただけたら、ご応募ください！