「Oracle Cloud認定パートナー」として、「Oracle Cloud Infrastructure（以下OCI）」ビジネスに特化した新事業を立ち上げました。 ◆2023年度に立ち上げたスタートアップ事業です。 CLINKSではOCIの構築は以前から手掛けてきましたが、このビジネスに特化する新部署を立ち上げました。 全社でOCIを推進していることから、案件獲得だけでなく社内教育環境整備も着々と進んでおります。 ◆目標はOCIの国内リーディングカンパニーになること。 目標達成に向けて、2023年度中にエンジニア10名体制にする計画です。 「技術ブログ」「OCIを使用したサービス」の開設も目指します。 エンジニアの技術力向上のために、資格保有者による新規講座開設、ラボ環境の開設なども実現します。 2025年度までにエンジニアを50名に増員し、OCIコンサル事業を確立。 それによって、国内リーディングカンパニーが見えてくると考えています。 ◆高性能、低コストで提供できるのがOCIの特徴です。 既にメジャーとなっているクラウドサービスがあり、OCIは後発サービスと言えます。しかし、OCIにも勝機は十分あります。OCIは「CPU100％期待通り」「ネットワーク2ホップ以内」「ディスク性能他社比5倍」という高性能を実現。「安心、安全、安定した基盤」をクライアントに提供できます。クラウド環境への移行もスムーズに行える他、Azureとのデータ共有が無料で、OCIとAzureの2本柱で運用できることもポイントです。 一方でハードウェア・ソフトウェアをオラクルが用意できることから、安価な価格設定が可能であり、低コストなIT基盤を構築できます。運用コストの削減につながることから、多くのクライアントに支持されています。 上記のような強みがOCIの成長を後押し。OCIの成長率59％は、クラウドビジネスの世界においてトップクラスの成長率となっています。 ◆現在、1279名体制（連結）。上場も視野に入ってきました。 規模の拡大により、社会的な影響力も増すと考えています。そこでここ数年1000名体制を目指してきましたが、おかげさまで達成しました。株式上場自体を目的にはしませんが、大企業になる過程として上場も視野に入れています。

参入障壁の低いクラウドサービスなら、当社にもチャンスは十分あります。 ◆CLINKSだからこそできる新規事業です。 オンプレミスの分野では、大手SIerの機器調達における強みに勝るサービスを提供することは非常に難しいことでした。しかし、クラウドサービスであれば関係ありません。また、他のクラウドサービスは成熟期に入っている中、後発のOCIは戦略的に差別化を図り、独自性を発揮したサービスを提供できます。 OCIにCLINKSならではの付加価値をつけることができます。 その1つ目が「リーズナブルな対応ができること」。当社には700～800名程度のエンジニアが在籍しており、他社に再委託する必要がありません。そのため安価に対応することができます。 2つ目は「多くの構築実績があること」。大手SIerのもとで実際に手を動かしてきたのは我々です。そこで培ってきた技術力・ノウハウが蓄積されています。 3つ目は「インフラ周りの幅広い対応力があること」。インフラに強いエンジニアが多数在籍し、DBやクラウド基盤周りだけではなく、その上のOS/MW/SWの導入やネットワーク環境の構築スキルも十分。24時間、365日の監視体制もあり、インフラは当社の得意分野です。

ゼロから事業・部署を構築。完全テレワークで事業を推進します。 ◆思い切ってチャレンジできるまたとない状況です。 メンバー5名でスタートし、2025年の国内リーディングカンパニーを目指します。部署としての体制も構築しながら、事業を推進していくことになるでしょう。様々なことに取り組む必要があるため、チャレンジ精神のある方、キャリア構築をしていきたい方なら、大きなやりがいを持って取り組んでいただけるはずです。チームリーダー、更に上のポストで活躍してくださることを期待しています。 ◆テレワークの環境が整った会社で完全テレワークの働き方ができます。 コロナ禍によって社会全体のテレワーク（リモートワーク、在宅勤務）が増えましたが、私たちは2016年に主体的にテレワークの推進を決めました。7年の間に蓄積されたノウハウを活かし、様々なサポートを行っています。例えば、テレワークに必要な各種アプリケーションを利用できる最新のPCの貸与。机や椅子、モニターの購入費用補助も設けています。自社でテレワークコミュニケーションツール『ZaiTark』を開発、社員同士スムーズにコミュニケーションをとれる環境もつくりました。 このような取り組みが認められ、以下のような客観的な評価を得ています。 東京都が提唱するテレワーク東京ルール実践企業宣言　参加 利用実績等が認められ総務省よりテレワーク先駆者百選　認定 多様な形で地方の活性化に貢献する地方創生テレワーク推進運動Action宣言　参加 一般社団法人日本テレワーク協会テレワーク推進賞優秀賞　受賞 東京都産業労働局TOKYOテレワークアワード推進賞　受賞 大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰優秀賞　受賞 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022働き方改革賞　受賞 ◆働きやすい環境づくりにも注力しています。 具体的にご紹介します。 ◇完全テレワーク ◇残業は月平均10時間 ◇完全週休2日制 ◇年間休日120日以上 ◇有給休暇の取得率が高く1時間単位の取得も可能 ◇育児休暇取得実績多数（男性の取得実績もあり） ◇年収アップを実現した社員多数 ◇副業OK！（原則入社1年以降） ◇指定スポーツジム無料利用可能 など。 ワークライフバランスを実現でき、ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。

クラウド環境を中心に、ITインフラ領域における要件定義、設計、構築、保守が主な業務対応範囲です。 【概要】 急成長を遂げているCloudソリューション、Oracle Cloud Infrastructure(OCI)をお客様に提案、課題解決、活用支援を行う事業において、エンジニアとして活躍をしてみませんか。 【入社後任せたい業務】 要件定義、基本設計、詳細設計、構築、保守運用等、社内メンバーと分担して対応いただきます。 一部の工程では経験があるものの設計までは経験がない方でも、共に学んでいける方であれば歓迎します。 一人一人の個性を生かし、業務の問題点、不明点はメンバーとともに解決ができる風通しの良い風潮です。 日本オラクル社と密に連携し、SI事業を展開しています。 【将来的に任せたい業務】 将来的には体制拡大の上、エンジニアとして事業部を牽引するタスクをお任せします。 あるいは、マネジメント面におけるキャリアアップを希望する場合、その道筋をサポートいたします。 【配属予定の組織体制】 現在事業部は１０名体制となっていますが、鋭意拡大中です。 対応案件範囲についても、同事業本部の別事業部と密に連携して、助け合いながら案件対応をしています。 新しい組織の為、自由度が高くご自身で成し遂げたい形を提案することもできます。 【業務の特徴】 若いメンバーとともにチームを牽引でき、自身の力を発揮できる環境です。 現場の風通しが良く意見や提案なども言いやすい環境です。 【必要なスキル・経験・資格】 インフラまたは、クラウドサービス環境における設計、構築経験をお持ちの方 インフラまたは、クラウドサービス環境における運用、保守経験をお持ちの方 対象： ・インフラ設計構築（OS、ミドルウェア、データベース） ・Oracle Cloud Infrastructure ・AWS ・Microsoft Azure、GCP いずれかの構築の経験を有すること 【あれば歓迎するスキル・経験・資格】 尚可 ・OracleDatabaseにおける設計構築経験 ・PM経験 資格保持 ・Oracle Cloud Infrastructure認定資格(Associate以上) ・AWS認定資格(アソシエイトレベル以上) ・Microsoft Azure認定資格(中級レベル以上) ・Google Cloud 認定資格(アソシエイト以上)