世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』 ・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない！ だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

「自分達のやり方で一番をとりたい！」 それが代表　新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる！ だったら、独立しよう！と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから！ システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です！ 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです！

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2022年度：12.3日／年) ・平均残業時間（2022年度：11.2時間／月） ・年間テレワーク利用率（2023年1月～12月：55.2％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

「Webマーケティングに興味がある！」 「組織を0から作る経験をしてみたい！」 「会社にとっても自分にとっても、新しいチャレンジをしたい！」 そんな挑戦意欲溢れるあなたに！ これから立ち上がるWebマーケティングの組織を一緒に立ち上げませんか？ ■ネオマウントの新しい組織づくりに一緒に挑戦 ネオマウントはホテル業向けにプロダクトを開発、提供をしています。 これまでホテル1件1件にアプローチをして大きくなってきましたが、 “売れる仕組みづくり”を推進・強化していくことになりました。 売れる仕組みを作るためにはWebマーケティングは欠かせません。 ただ、これまでネオマウントでは強く推進してきませんでした。 そのため、これからノウハウを作るところからスタートし、 軌道に乗せていくことを期待しています！ ゆくゆくは組織も大きくしていくため、その時には マネジメントポジションを狙っていくことも可能な環境です！ 現在推進しているのは代表の新多であるため、 代表と二人三脚で仕事を進めることができるんです！ 最初は上手くいかないこともあると思いますが、 全く問題ございません！ やってみたができなかったとしても、まずはやってみることが大事という 文化であるため、多くのチャレンジを期待しています。 代表と共に多くの挑戦、失敗をし、Webマーケティングの 組織を共に作っていきませんか？ ■ネオマウントの今後 ネオマウントは将来、アジア圏への進出を狙っています。 なぜなら、日本では当たり前にあるサービスが 海外では当たり前ではなく、その現状を打破したいという想いがあるから。 この想いの背景には代表の新多の課題感にあります。 アジア圏に行った時、夜中に扇子を売りに来る子供、 大学を訪れた際に日本で働きたいと目を輝かせる学生、 そのような人たちに触れ、「助けたい」「貢献したい」 と思うようになったことが影響しています。 とはいえ、ボランティアとして進出するのではなく、 ビジネスとして進出します。 だからこそ現地の人たちに寄り添ったサービスを創り、 展開をしていく必要もあると思っています。 進出にあたっては、まず日本でネオマウントのサービスを通じて、 新しい当たり前を作り、それを海外に展開する。 海外でのサービス展開を通じてその国を豊かにし、 日常を変えていく。 変えた結果として各国の雇用を生み出していく。 そんな世界観を描いています！ その時にこそ、あなたが作った売れる仕組みが大活躍。 国内外にアプローチをし、お客様を増やしていくことを 期待しています！ もし少しでもいいなと思った方は 「話を聞きたい」をクリックしてみてください！ まずはお気軽にお話ししましょう！