わたしたちは "だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。"をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。 メディアプラットフォーム・noteは、クリエイターのあらゆる創作活動を支援しています。クリエイターが思い思いのコンテンツを発表したり、サークルでファンや仲間と交流したり、ストアでお店やブランドオーナーが商品を紹介したり、note proを活用して企業や団体が情報発信をしたりしています。 法人向け情報発信プラットフォーム｢note pro｣では、多くのひとが集まるnoteの街でメディアをかんたんにつくり、情報を届けることができます。「ブランディング」「リクルーティング」「ファンコミュニティ作り」「サブスクリプション」など目的はさまざま。届ける仕組みと充実したサポートで、企業がポジティブなユーザーとつながって関係を深めるお手伝いをします。 会社説明資料 - https://note.jp/n/ncdf97fd53291#7ifpk 沿革 - https://note.jp/n/n70114bdbbbc4 note - https://note.com/ note社公式Facebook - https://www.facebook.com/notecorp.official/ note社公式Twitter - https://twitter.com/note_corp

人々が本当に伝えたいことに専念できるようになるため。 インターネットの発展で、だれでも創作できる時代がやってきました。 創作のハードルは下がっていますが、続けることのハードルは高いままです。必要なのは、楽しく作り続けること、伝わるべきひとに届けること、それをビジネスにして生活の糧にすること。ネット上には、既存のメディア産業がもたらしてくれたような、クリエイター・メディア・ファンをつなぐエコシステムはまだ存在していません。 noteは、あらゆる人、あらゆる組織の、クリエイティブ活動を助け、続けていくための手助けをしていきます。

noteのメンバーは、以下のバリューを行動指針に、常に顧客への貢献を目指して行動しています。どんな課題に対しても当事者意識を持ち、前向きに楽しく問題解決する姿勢を求めています。 ・クリエイター視点で考えよう ・多様性を後押ししよう ・クリエイティブでいこう ・つねにリーダーシップを ・すばやく試そう ・おおきな視点で考えよう バリューに込めた想いはこちら https://note.jp/n/naa4bdbc5fb78 noteの社員noteまとめ https://note.jp/m/m24297b47f762 ※オフィス内全面禁煙（オフィス外にも喫煙所はなし） ※在宅勤務をベースとしたフレキシブル出社制度を無期限で導入しています。 リモート勤務手当も支給いたします。 https://note.jp/n/nf0985293c654

【ミッション】 私たちが運営しているメディアプラットフォーム「note」は、1日あたりの記事投稿数が4万を超える規模に成長しており、多くのクリエイターの方々の活躍の場としてご利用頂いております。 2022年12月には東証グロース市場への上場を果たし、同じタイミングでプロダクトのリブランディングを実施しました。noteを更に成長させるために、私たちは次の事業フェーズに進んでいます。 事業拡大に伴い、CTOおよび開発グループ長と連携し、エンジニアチームの組織作り全般にコミットいただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。noteの開発組織は、サービスの成長に伴い日々拡大を続けています。エンジニアがより価値の高い開発に専念し、高速なデリバリーを提供できる組織を構築していただきます。具体的にはエンジニアが成長できるような制度設計、成長支援するようなエンジニア文化の醸成、エンジニア採用の推進をしていただきます。 【具体的な業務イメージ】 CTOおよび開発グループ長やエンジニアチームのリーダーと密に連携をし、エンジニアチームの組織づくりの旗振り役としてご活躍いただけるポジションです。 noteには現在約50名程度のエンジニアが在籍しています。エンジニアリングマネージャーは開発組織全体を横断する形で組織運営を行います。現在4名のエンジニアリングマネージャーが得意分野を活かしながら開発組織を見ていますが、主に下記課題を解決するための人員が不足しています。 現状の開発組織の課題は以下3点です。 ・エンジニア組織のマネジメントレイヤー不足 ・事業拡大に伴うエンジニア採用推進 ・品質改善組織の立上げ プロダクトドリブンの会社の中で、noteのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織全体を見渡し、上記課題の解決を主導していただきます。 入社後は以下の領域を中心に担当していただく予定です。 １）組織 ・開発グループ長および人事と協議し、エンジニアの育成・評価制度の構築。 ・エンジニアメンバーのメンタリング ・開発生産性向上に関する取り組み ・noteにおけるエンジニア文化の形成 ・エンジニアメンバーの成長のためのピープルマネジメント ２）採用 ・エンジニアの募集ポジションごとの採用計画の立案と実行、効果検証等 ・採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ３）品質改善 ・リリースフローの改善 ・E2Eテストの継続的な改善、実行速度向上 ・CSやエンジニアからのリリース・品質関連に対する相談の窓口 ・QAエンジニア組織立上げ 【こんな方と働きたい】 ・当社のミッションに共感し、ミッションの成功に対して強い意志で臨める方 ・過去の経験にとらわれる事なく、新しい技術･ウェブサービスに対して高い感度をもち、技術の面からプロダクトの品質を高め続けられる方 ・日々、内部･外部環境が変化する中で、システムをどのように変化させていくべきかを考え議論を推進できる方 
・中長期の運用負荷や拡張性を考慮してシステム的に優れた設計や仕組みを考えられる方 ・解決されるべき複雑な課題に対して積極的にオーナーシップを発揮し、楽しんで物事を前に進めていくマインドを持っている方 【必須スキル･ご経験】　 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・エンジニアとしてプラットフォーム開発や大規模なソフトウェア開発運用の経験 ・目標、評価、採用を含むEngineering Manager経験1年以上 【歓迎スキル･ご経験】 ・インフラからバックエンド領域の短期～中長期の技術選定及び設計可能な知識および経験 ・CTOやVPoEとしての経験 ・営業やマーケティング担当部門と協力してプロダクト開発した経験 ・エンジニア向け社内外イベントの登壇経験 【みなさんに読んでいただきたい記事】 エンジニア採用ページ「note engineering team」 https://engineerteam.note.jp/ 【活躍中のメンバー】 https://note.com/boscoworks https://note.com/snjssk 成長著しい当社で培った能力を最大限発揮していきませんか？ ※応募多数の場合、お話しさせていただきたい方にご連絡差し上げます。