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EC運用・Web制作業務からWebディレクターに転向したい人募集

Webディレクター
Mid-career

on 2024-09-27

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EC運用・Web制作業務からWebディレクターに転向したい人募集

Mid-career
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Minoru Kawatou

チームメンバーの「良い部分」にスポットを充て、そしてとことん「良い部分」を褒めて伸ばということを大切にしています。そこをとことん伸ばすことで、本人の大きく成長し、チームに大きな貢献や利益をもたらします。このような仕組みを社内につくりあげれるよう、日々楽しんで仕事をしています。

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Minoru Kawatou's story

Tomokazu Tsuchiya

Web、音楽、文学、アートが交わる居心地の良いポイントを求めて仕事しています。 Webが好き、音楽が好き、文学が好き、アートが好き、そんな人たちとプロダクトを続けていきたいと考えています。 ▼現在 101DESIGNで執行役員としてプロジェクトの統括管理を行うマネージャーを担当。ライティングも担当しています。 ▼これまで 20代はミュージシャンとして活動し、また、長編小説を2作書いたもののどちらも大成することなく、その後、思うところがあり、音楽でも文学でもない新たなインプットを求めてトランスコスモスDMI(現トランスコスモス)へ入社。 コーダーを担当したのち、コーダーやデザイナーをつなぐ制作ディレクターを担当。いくつかのディレクションを経験した後、ディレクションと保守運用を行う20名前後のチームのチームリーダーを担当。工数管理、品質管理、予算管理、進捗管理、アサイン等々、マネジメントの基礎を学ぶ。 退職後、フリーランスのWebディレクターを経験したのち、Web、音楽、文学、アートが交わるポイントを求めて101DESIGNにジョイン。現在に至る。

Reina Matsuda

Kazuto Matsui

【PROFILE】 ◆~2022年 ・CTO、執行役員に就任 ・主にnext.js、nest.js、AWSなどを用いたNFTストア開発のテックリードとして活躍 ◆~2021年 ・ウェブアプリケーション開発の増加に伴い、react(typescript)での実装がメインとなる ◆~2020年 ・オンラインウェブ面接アプリのフロントエンド開発にて、50人程度でのチーム開発を本格的開始 ◆~2019年 ・ウェブアプリケーション開発の増加に伴い、よりreact(typescript)no活用増加傾向 ◆~2018年 ・webGL(でのウェブAR開発)、ruby及びruby on railsでのウェブアプリケーションを開発開始 ・この頃からreactやtypescriptを活用開始 ◆2014年~ ・イチマルイチデザイン株式会社の創業と共に入社 ・主にWordPressをメインとしたWebサイト制作を実施 ・主な使用言語はphp、javascript

イチマルイチデザイン株式会社's members

チームメンバーの「良い部分」にスポットを充て、そしてとことん「良い部分」を褒めて伸ばということを大切にしています。そこをとことん伸ばすことで、本人の大きく成長し、チームに大きな貢献や利益をもたらします。このような仕組みを社内につくりあげれるよう、日々楽しんで仕事をしています。

What we do

ウェブアプリ開発 ・LINE Blockchain APIを活用したNFTストア開発 ・事前注文受付ウェブアプリ開発(Ordaras) ・動画活用のDX推進ウェブアプリ開発 ・ECサイト開発(shopifyなど) ウェブサイト制作 ・コーポレートサイト、採用サイト、プロダクトサイト、ブランディングサイト 研究開発 ・NFT/ブロックチェーン関連技術の研究開発、NFTストア、ウォレットに関する研究及び開発 ・OpenAI APIの調査及びサービス研究及び開発
OpenAI API活用のウェブアプリ研究開発
LINE Blockchainを用いたNFTストア開発

What we do

OpenAI API活用のウェブアプリ研究開発

LINE Blockchainを用いたNFTストア開発

ウェブアプリ開発 ・LINE Blockchain APIを活用したNFTストア開発 ・事前注文受付ウェブアプリ開発(Ordaras) ・動画活用のDX推進ウェブアプリ開発 ・ECサイト開発(shopifyなど) ウェブサイト制作 ・コーポレートサイト、採用サイト、プロダクトサイト、ブランディングサイト 研究開発 ・NFT/ブロックチェーン関連技術の研究開発、NFTストア、ウォレットに関する研究及び開発 ・OpenAI APIの調査及びサービス研究及び開発

Why we do

1 個人の成長(技術的、人間的成長)と幸福(経済的、精神的成功)の実現 2 時代に求められる理想的なチーム(開発チーム、会社組織)づくり 3 新たなテック技術による社会(地域、日本社会全体、世界全体)への貢献 上記を実現するため日々精進しています。

How we do

弊社CIです。 Ⅰ. 個を愛する Ⅱ. 本質をdesignする Ⅲ. 捧げ支え導く Ⅰ. 個を愛する 101DESIGNでは個人の持つ「良い部分」に光を当て、その「良い部分」を徹底してほめ伸ばす育成方針を重視し、個人のポテンシャルの常時最大化、そして組織チームのポテンシャルの常時最大化を実現しつづけることを理念としています。 Ⅱ. 本質をdesignする 物事の現状を改善するには「足す」「引く」「そのままにする」など、様々なアプローチとしての選択肢がある。 自己の利益だけを考える資本主義(この100年の世界)は常に無駄なものを「足し」、無駄な消費を「増やし」、無駄な資源を「浪費」させ、自己の利益の追求だけを求める資本主義を正義とみなしてきた。 101DESIGNは、時には「引き」、時には「捨て」、時には「削減」させ、時には「なにもしない(やめる)」という「本質的に必要な行動や計画を示す」ことを提案します。 そもそもの顧客の目的が社会や地球に本当に必要であるのか?ないのか?このような視点からも「本質を問いなおすデザイン=本質をデザインする」ことを理念としています。 Ⅲ. 捧げ支え導く 101DESIGNはプロジェクト進行にあたり、献身的に「ワーク(捧げ)し」「支え」ます。そして、想像を超える未来へプロジェクトを「導く」ことを理念としています。

As a new team member

◆Webディレクター候補 これまでECサイトの運用がメインだった、Web制作の企画出しならしたことがるけど……という方も、ぜひご応募ください! >主な業務内容 ウェブサイト制作やウェブアプリ開発、自社サービス運用におけるWebディレクターとして、 以下の業務を行っていただきます。 ・ディレクション(要件定義、進行・品質管理、工数管理など) ・プランニング(課題解決に導くための企画立案) ・ワイヤーフレーム作成(デザインモック制作ができればなお良し) 業務内容は、要件把握のためのヒアリング、要件整理、課題抽出、プランニング、ワイヤーフレーム作成、成約後の制作ディレクションなど多岐にわたりますが、チーム開発でプロジェクトを進めていますので、チームで解決に当たるフローを想定しています。 あなたの持つ力を最大限に発揮していただき、足りない知識や分野があれば相談しながら進めていくことができます。 >必須スキル、経験、人物像 ・ディレクション経験2年以上 ・コーディング経験 ※表面的な優秀さよりも最後までやり抜く力を重視しているため、実績を重視しています。 >歓迎するスキル、経験 ・ウェブをはじめとしたプロダクト(ウェブサービス、アプリ、印刷物、建築、空間など)の企画、ディレクション >歓迎する人物像 ・ECサイトを運用していた経験があり、Webディレクションへの転向に興味がある人 ・ビジネス部分でより視野を広げたい人 ・いまよりもさらに携わる案件の幅を広げたい人(大手企業と直接やり取りしたい!など) ・他者を尊重できる ・新しい物事、環境を楽しめる >チーム体制 案件に応じ、コーダーやパートナーとチームを組み、3~4名程度の体制で案件を進行しています。 少人数制のチーム編成のため、ご自身の意見がプロダクトに反映されやすく、 裁量の大きさがやりがいにつながるポジションです。 >募集背景 既存サービスのグロースに加えて、新規プロダクトの推進も始まっているため、チームの組織強化に向けて新たにメンバーを募集することになりました。 事業も順調に拡大していることから、今後も新しいチャレンジを続け、共にスケールアップを目指していただける方をお待ちしております。 >アピールポイント ・元請案件が9割以上なので、代理店を介した無理難題の多い案件はありません ・社長との距離が近く、意思決定もスムーズなので、安心して案件に取り組めます ・成長過程のベンチャー企業なので皆モチベーションが高く、クリエイティブに対して本気で挑んでいます ・新しい技術やウェブのトレンドなどは積極的に取り入れています >その他 20~40代が中心となり活躍中。業務外のコミュニケーションを取りながらもメリハリをつけてプロジェクトに取り組んでいます。 働くメンバーの年齢は20代~40代まで幅広く、入社歴が1年未満のメンバーも活躍中! ディレクターには関東でリモート勤務のメンバーもいます。 大多数が首都圏エリアに本社を構えるクライアントがメインのため、 福岡にいながら、最新ビジネスを肌で感じることもできます! 男女比率は6:4で、代表の河東とも距離感の近い環境です。 コミュニケーションを大事にしている企業文化なので、代表の河東に対しても「これは違う!」「これがやりたい!」とメンバーから直接伝えることも、イチマルイチデザインではよくある風景です。 昼食の際は河東が作った差し入れを食べたりと、温和なオフィス内の雰囲気ですが、作業の際はそれぞれが集中して作業を進めています。
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