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ブランディングを牽引する、拡散思考のプランナー募集!Rex

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on 2025-06-16

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ブランディングを牽引する、拡散思考のプランナー募集!Rex

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Ken Kinoshita

学部、専攻などは特に問いません。 これまで、多くの新卒社員が戦力になってくれました。 変化を続けるデジタルのクリエイティブ分野で共に成長したいと思っています。

RANA UNITED ラナユナイテッド's members

学部、専攻などは特に問いません。 これまで、多くの新卒社員が戦力になってくれました。 変化を続けるデジタルのクリエイティブ分野で共に成長したいと思っています。

What we do

RANA UNITEDは、2つの企業と5つの事業部で構成されるラナグループの総称です。 それぞれの特徴を活かしたクリエイティブとソリューションをご提供します。 RANA UNITED is a generic term composed of RaNa group in Division fice and two companies. We offer creative and solutions that take advantage of the characteristics of each.

What we do

RANA UNITEDは、2つの企業と5つの事業部で構成されるラナグループの総称です。 それぞれの特徴を活かしたクリエイティブとソリューションをご提供します。 RANA UNITED is a generic term composed of RaNa group in Division fice and two companies. We offer creative and solutions that take advantage of the characteristics of each.

Why we do

有名企業等、世間にインパクトを持つクライアントが多いため、関わったものが多くの人の目にとまるやりがいがあります。 また、特色をもつ事業部、グループ会社と一緒に幅広い表現の実現が可能であることも、弊社で仕事をする面白みの1つです。 テックチーム RANAGRAM https://www.ranagram.com/ RaNa extractive, inc. https://ranaextractive.com/

How we do

新しい案件がスタートする際、興味のある案件に積極的に手を挙げれば関わることができる環境です。 メンバーそれぞれが自分の好きなことや得意なことを持っています。また、仕事だけでなくプライベートややりたいことを、仕事を理由に犠牲にしない自己管理ができる人が多いのが特徴です。 副業や子育てをしながら働いている人が多い職場環境です。

As a new team member

▼お仕事内容 デジタル領域をベースに、クライアントやブランドの課題解決に向け、 様々なメディアや手法を駆使し、媒体にとらわれない企画・提案をしていただきます。 【具体的な業務内容】 • 課題の抽出→分析→改善に向けたプランニング • 認知及び利益拡大に向けた戦略立案。 • 提案資料の作成と、プレゼン対応。 • CD、ADと連携した、クリエイティブの企画・制作 等 顧客:一般消費財メーカー、美術館・博物館、劇場、官公庁、地方自治体、広告代理店 ※個人のスキル・能力によってお任せする内容は異なります。 ▼ポジションの魅力 • 有形無形に関わらないプランニングとディレクションが可能。 • 入社後すぐに担当顧客またはプロジェクトをもち、企画・提案・クリエイティブ・納品まで一貫した責任を担える。 • グループ各社と連携しながら、さまざまな領域の提案が可能。 • リモート勤務を絡めた、自由な働き方で勤務。 【必須要件】 • Webサイトの企画制作に関わる経験がある。 • 企画立案から納品までのプロセスに関与した経験がある。 • デジタル領域の実務経験3年以上。 • デジタルに固執しない柔軟な対応ができる。 【歓迎要件】 • 多種多様なデータを用いた分析から課題抽出と施策立案までを行える方。 • インターネット広告(運用など種類を問わず)やアドシステム系の知見をお持ちの方。 • 広告代理店,広告運用媒体社での就業経験。 • 業界問わず、プロモーション企画などのご経験がある方。 【勤務地】 千駄ヶ谷オフィス 【勤務時間】 基本:9〜18時(休憩1時間) ※上記は、時間労働制の場合の定時です。 正社員はフレックスタイム制のため、個人で調整できます。 コアタイム:10:00₋15:00 【働き方】 リモート可(条件あり) ※正社員はフレックスタイム制、試用期間中は週5日出社をお願いしております。
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Founded on 04/2014

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