◾️事業概要： 2021年に創業し、『やりたいことと家族計画の両立の実現』というミッションを掲げ、不妊治療クリニックの運営ならびに、婦人科/不妊治療のデジタルプラットフォームの構築をおこなっています。 ◾️事業内容： ⚫︎婦人科・不妊治療に特化したサポートシステムの提供 - ARCH独自の院内システム（電子カルテ・培養管理）及び患者用アプリケーションがシームレスに連動し、医療者サイドのオペレーションや患者サイドの長い待ち時間などのペインを最大限解消 - 蓄積されたデータから患者の診療インサイトを分析し更なる診療体験の向上が可能 ⚫︎婦人科・不妊治療開業/運営支援 - 独自で蓄積した診療や医院運営ナレッジをベースに既存、新規開業医に対して運営支援 - 臨床成績の高い診療・培養プロセスをパッケージ化して提供 ⚫︎研究・開発 - システムに蓄積されたデータを元にクリニカルパスや新たな不妊治療プロセスの構築を研究・開発 ◾️プロダクト ARCHとして構築しているプロダクトは下記の3つになります。 ①院内システム 院内スタッフの皆様が日々行う業務、予約／電子カルテ／オーダリング／会計などのクリニック業務全般を担うシステム ②患者様向けアプリ 患者様がアカウント登録、予約、問診、会計などを行うことができるアプリ ③メディア torch.clinicの説明やコンテンツ入稿などを行えるメディア配信システム

日本の不妊治療においてユーザー（患者）が抱える課題は複合的です。 ・治療全体で数百万円の自己負担が生じる経済的負担（およびそれが不透明であることの不安） ・約半数が抑うつ症状を示すとされるほど大きな精神的負担 ・4人に1人が治療と就労の両立を諦め、転職や離職をしているほどの社会的な負担（および周囲の理解の不足） torch clinicでは、医療機関として治療を患者に届けるのみならず 適切な情報提供およびコミュニケーションを通して、ユーザー（患者）の「理解・納得・選択」を促し より満足度・納得度の高い治療の提供を行っています。 当社では、医療従事者が治療やコミュニケーションに専念できるよう ユーザー（患者）に適切な情報を届けられるよう クリニックの運営を支援しております。

■Mission 『やりたいことと家族計画の両立の実現』 ■Key statement 『Pay it Forward 、次の世代を担う人へ』 誰かが変えねば、待っていてもきっと変わらない未来。 「やりたい事」に溢れ、男女問わず活躍が期待される今。「ライフプラン」を自分の体に照らして考える暇もなく、「家族が欲しい」と思った時にはすでに選択肢がなくなっている現実に対し、解決できる明るいニュースは少ない。 次の世代を担う人にこの課題をこのまま残して良いのだろうか。 ・私たちは利用者に「医療」×「デジタル」を駆使して「ご自分の体を知ってもらうこと」から未来の選択肢を1日でも早く持てる世界の実現を促進していきます。 ・同時に医療機関側には「医療」×「デジタル」でデータオリエンテッドな医療高度化に挑んでいます。 その実現にはプロフェッショナルなスキルを磨いてきたあなたの力が必要です。 どの課題に自分の大切な時間を注ぐか、どうせなら社会に良い事に使いたいと思うあなたの、その未来へ向けた善意のバトンを、私たちと一緒に。

▼募集背景 今後更なる事業拡大を見込んでおり、各種規定の整備や制度運用、労務管理を整えていくことが喫緊の課題となっています。『出生率を改善する』というミッションを掲げ、”少子化”という社会課題に真正面から挑んでいる当社で、これまでの経験を活かし、更なる事業成長およびメンバーの働きやすい環境整備に貢献してくださるメンバーを募集いたします。 ▼募集職種 労務担当（リーダー候補） ▼業務内容 1. 規定関連 ・規程・規則の作成、更新、届出 ・労務関係諸規程の整備 ・算定基礎届の提出 2. 給与 ・給与計算（アウトソースする場合はその業務マネジメントも） ・立替精算のフロー整備、ツール選定/導入、給与連携 3. 勤怠管理 ・有給休暇管理、付与日数とルールの整備 ・36協定対応 4. 各種保険手続き ・加入、届出・更新、支払金額の残高管理、経理との情報連携 5. 納税関連手続き ・住民税の手続き・納付 ・法定調書の作成、提出 6. 安全衛生管理 ・産業医の選定 ・新入社員入社時健康診断の実施 ・定期健康診断の実施 ・予防接種等福利厚生に関する会社負担是非の検討 ・ハラスメント対応 ・コンプライアンス対応 ・ストレスチェック ・衛生委員会 7. 総務業務 ・郵便物対応 ・支援先医療機関の相談窓口 8. 従業員管理 ・有期契約社員の契約管理と更新 ・派遣社員の契約管理 ・組織図作成、公開 9. 社内制度運用 ・従業員持株会の運用、届出 なお適性によっては将来的に以下の業務をご担当いただく可能性があります。 - 内部監査の準備 - 取締役会の運営・招集など全般 - 取締役会議事録の作成　etc. ▼必須要件 ・給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど一連の労務業務のご経験がある方 ・直近まで労務の実務対応の経験があり、自分で手を動かすことが得意な方 ・労務紛争やハラスメント関連業務の経験があり、適切に対応できる方 ▼歓迎要件 ・ IPO準備で労務DD対応の経験がある方 ・スタートアップやベンチャー企業で裁量権を持って大量の労務業務を捌いたことがある方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・医療機関での労務経験がおありの方 ▼働き方イメージ・契約形態 ・正社員 ・1 日8 時間勤務を基準とした自身の裁量によるフレックスタイム制勤務 ・週3〜4日程度オフィス出社できる方（それ以外はリモート勤務） ▼求める人物像 ・IPOまで労務・労務チームを引っ張れる方（実務のリーダー候補） ・労務のスペシャリストとして、課題を特定・解決し、周囲を巻き込み、自走力高く動ける方 ・周囲のメンバーや他部署とのコミュニケーション、報連相を大切にできる方