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未経験からエンジニアへ
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コードが書けなくてもOK！IT業界に飛びこみたい方WANTED

Evand株式会社 IT事業部

未経験からエンジニアへ

Mid-career

on 2024-10-15

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コードが書けなくてもOK！IT業界に飛びこみたい方WANTED

Evand株式会社 IT事業部

Mid-career

ICT事業部採用担当

SES

岡本宗司朗

好きな言葉は楽しむ

福地倫太朗

沖縄県出身。大学卒業後、新卒でIT企業にエンジニア職として入社。その後転職をし、営業職や広報を経験。採用担当になりたいという思いから、Evand株式会社へ入社。エンジニアを目指す皆さまが輝ける未来を一緒に作っていきたいです！よろしくお願いします！

荒井彩香

2020年4月、Suprieve株式会社入社。エンジニア未経験者でしたが、Suprieveのエンジニアとなり、一からプログラミングを学ぶことができました。これまでは金融系システムの開発案件で、テスト計画・設計・実施といったテスト工程を学びつつ、品質管理に携わってきました。成長できたと感じることは、沢山の方と関わる中で自身の視野が広がり、スキル面・マインド面において新たな知識を身につけられたことです。

木戸優香

🌼2018年に新卒で入社🌼 龍谷大学　短大卒業『社会福祉』を学んでいました‼︎ ▼体を動かすの好き⚾️ 　→小学2年生から大学までソフトボールを　　続けてきました‼︎ 　　スポーツは全般好きですね♪ ▼Suprieveに出会ったエピソード👔💼 　→学生の頃やりたいことがなく、　　働くって事にあまりいいイメージが　　なかった私が初めて行った合説で　　名前も聞いたことない会社の人事に　　『あなた笑顔が素敵やから是非話を　　聞いてほしい』と言われ"ちょこん" 　　と端の方に座ったのがこの　　"Suprieve株式会社"でした‼︎ 　 ▼当時の印象　　→学生の頃は働くに対していいイメージ　　　がなかった私をひっくり返されました‼︎ 　　　こんなキラキラ✨して働いている　　　社会人初めて見た、、、　　　会社説明の40分間少しでも　　　飽きさせない、テレビ番組を　　　見てるみたいでした！📺✨ 　　　なにより社員同士の仲の良さ、　　　もちろん会社の成長性‼︎ 　　　"社会人になる"を"ワクワク" 　　　させてくれたのが"ここ"でした‼︎ ▼Suprieve決めては？　→"人"です！👫 　　自分に対して自信がなかった　　私だったのですが、　　こんな風に私もなにたいって思える方が　　多くいました。　　『何をするかではなく』　　『"誰"と"何"をするか』が大事なんだと　　改めて気づかせて頂きました‼︎ 　　何よりも自己開示が苦手だった私が　　泣きながら過去の話をしたり　　それを泣きながら聞いてくれた　　社員がいました。　　すごく居心地が良く、　　ここで"新しい私に出会いたい" 　　私もこの会社を"創っていきたい" 　　この決心で決めました‼︎😌🌸 そんな出会いがあり今ではもう社会人"3年目"になります‼︎✨ Suprieveに入社してからは【人材事業部】に所属しております‼︎ 1年目販売プロモーションスタッフ 2年目新卒採用担当へキャリアチェンジ 3年目新卒採用担当

岡本宗司朗

福地倫太朗

ICT事業部採用担当

荒井彩香

SES

木戸優香

好きな言葉は楽しむ

What we do

■弊社の歩み私たちは2015年に前身であるSuprieve社にて、大阪・枚方の工場へ、地元の求職者の方々を派遣させていただく人材派遣事業からスタートしました。その後、現代表の石田を含めた3人のメンバーでSES事業を立ち上げ、2年が経った2017年、新卒60名採用・中途200名採用という強力な採用力を確立し、一気に事業を飛躍させることが出来ました。ただ一方で、組織の拡大に対して、制度や仕組みが追い付かず、従業員の期待に応えきれず、離職を招いてしまう時期も経験しました。また、2020年4月には新型コロナウイルスによる緊急事態宣言発令により、大きな危機に直面しましたが、メンバーの助けもあり乗り越えることが出来ました。 2020年現在、1000名近い社員数となった私たちは、前身のSuprieve社から分社化し、Evand株式会社として新たなスタートをきりました。 ■EvandのSES事業の特徴成果物そのものではなく、エンジニアの能力により、システム開発を支援します。上流工程から下流工程まで、幅広いエンジニアによる支援が可能です。 Web・オープン系を得意とした、PHP、Java、JavaScriptなどのプログラミングスキルを有するエンジニアが、お客様指定の勤務地にて開発支援を行います。 ◎POINT① PHP、Java、JavaScriptなどの、Web・オープン系での開発を得意とするエンジニアが揃っております。上流工程から下流工程まで、ご要望に合わせた開発支援を行います。 ※インフラ領域における支援についても、お気軽にご相談ください。 ◎POINT② より安定した開発力をご提供するために、チーム単位での開発支援も行っております。ご要望に合わせて、PL、SE、PGなどを組み合わせてチームを構築し、開発支援を行います。 ◎POINT③ 若手の育成にも力を入れており、若手エンジニアを安定的に輩出しております。接客、販売、コールセンターなどを経験している、コミュニケーション力と開発力を併せ持つ、20代中心のメンバーです。

What we do

大阪本社の新オフィス

Why we do

■理念「人」が輝く「世界」がかわる Evandにとって、なくてはならない「人」の力。 Evandで働くひとりひとりが仕事を通して成長し、輝くことで、その人をとりまく環境や状況も大きく変わっていきます。もっとワクワクするような、もっと世界に貢献できるような、そんな変化が訪れます。この理念が示す未来を、Evandで実現していきます。 ■ミッション「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする。近年、労働人口の不足、技術者の減少、産業構造の急激な変化により、1人の「働き方」、 1 社の「在り方」、が大きく変わりつつあります。・やりたいことが見つからない。・仕事にやりがいを見いだせない。・同じ志をもった仲間と出会えない。そんな働く上での、人の「出来ない」をゼロにする。・人手が足りない。・良い人材が採用できない。・従業員が定着しない。そんな経営上での、企業の「出来ない」をゼロにする。変化をし続ける世の中だからこそ、私たちは、ひとりひとりが持つ「可能性」を見つけ、育み、1人の人、1社の企業が描く「世界」を、より色鮮やかにするために存在しています。SES事業立ち上げから現在に至るまで、「そんなことが出来るわけがない」「リスクしかない」さまざまな「出来ない」を他者から突き付けられてきましたが、その出来ないと言われてきたことを、実現してきました。「働くを通して、人と企業の出来ないをゼロにする。」これからも、世の中の大きな「出来ない」をゼロにしてみせます。 ■Evandの由来そういった想いから、「The vision ever find＝まだ見たこともない景色」という企業の共通言語を策定しました。その「ever」と「find」の造語として生まれたものが「Evand」という社名になります。その実現に向けて、人材サービスという大きな市場の中で、更なる事業領域の拡大、新たな価値・サービスの創出。それに並行して、従業員への新たな働き方の提案、キャリアアップの明確化と選択肢の提示。これらを使命と捉え、取り組んでいきます。

How we do

■Evandのカルチャー『友達の、友達による、友達のための会社』〜company of the Friends, by the Friends, for the Friends〜グループ創業者は、元芸人。サラリーマンを経験した後、芸人時代の相方と会社を立ち上げました。創業時の会社の名前は「ワクワクエッサ」「ワクワク」して、「エッサホイサ」しよう！汗水流しながらも楽しくがんばろう！という意味が込められていました。創業から10年間、求人広告を一度も使わず70名まで従業員が増えました（Evand代表もその1人です）。その70名は全員、創業者の友達か、友達の友達だったそうです。つまり、間接的には「全員が友達の会社」ということになります。創業者の歩んできたすべての場所での友達が社員となったことから、・友達を大切にしたい。・仲間を裏切らない。・楽しく仕事をしよう。という社風が自然とできあがりました。 ■所属メンバー・中途入社5年目・エンジニア SESとして経験を積んだのち、現在は自社開発エンジニアとして社内システムの改修や新規開発、また研修の講師として後輩指導にも携わっています！・中途入社2年目・SES採用担当前職ではアパレルでサブリーダーを経験。人事や採用に興味を持ち、未経験からチャレンジできるEvandに入社を決めました。主に面接や応募対応、他にも求人原稿の作成など採用業務を一貫して担当しています！ ■入社後の研修制度最大6ヶ月間の研修で、基礎からしっかりエンジニアの知識を身につけていただきます。オンライン型の実践式な研修であるため、現場さながらのカリキュラムを経験し早期でのスキルアップが可能です。 HTMLやCSSから始まり、PHPやLaravel、SQLといったバックエンドの部分も含めて包括的に学びます。研修が終わるころには、簡単な通販サイトを一人で作れる程度の知識を習得する事が可能です。 ■社内制度・イベントエンジニアは常に最先端の技術を学び続ける必要があるので、『社内図書館制度』を設け、東京本社に技術書を置いています。希望の書籍を新たに購入することも可能で、これらの書籍は社員であれば誰でも自由に持ち出しが可能です。また、月に1度の帰社日を設定し、エンジニア同士の交流が出来るように調整中です。その他、オンラインでの交流会やゲーム大会なども開催しています！

As a new team member

◆初心者でも安心の研修制度研修期間は3～6ヶ月、個別指導・実践型の研修です。まずは、今ご覧になっているような「サイト作り」からチャレンジ！そのためのプログラミング言語としては、「PHP」「JavaScript」「HTML」「CSS」といったものを使っていきます！まずは文字配列、レイアウト、デザインなどを自由に操れるようになり。その後一般的なWebシステムなど複雑なものも含め、総合的に学びます。最終的には、フロントエンドとバックエンドの両軸を扱えるようになり、Web上のシステムであればなんでも開発できる！というところまで成長してもらいます。 ◆大規模プロジェクトへの挑戦機会がある！ ICT事業部が手がける案件は多岐に渡りますが、その多くが誰もが知る大手企業のプロジェクトです。マンガアプリ・ゲーム開発支援・エンタメ系ECサイトなど、研修終了直後から、アプリ・業務システム開発に挑戦できるチャンスがあります。 ◆Evandならではのキャリアパス創業以来16年間で、既存事業を [ 15事業 ] へ増やしてきたFIDIAグループ（旧Suprieve)。そのたびに続々とポジションが新設されています。【スペシャリスト】エンジニアとして技術力をあげていきたい【チーム組成】　　今後も社員数が増えていくので、マネジメントに携わりたい【自社スクールインストラクター】次世代エンジニアを育てたい【自社システム開発】既存のシステム「HUSTY」への参画や作りたいものを作りたい【制度設計】　　　評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度設計がしたいなど、あなたの望むキャリアを用意していきたいと考えています！ ▍求める人物像： ◆ゼロからエンジニアスキルを身につけたい方 ◆毎日刺激的な環境で自分を向上させたい方 ◆人に頼られるのが好きな方 ◆相手の気持ちになって考えられる方 ◆頑張っている仲間がいれば、応援したくなる方 ◆長く安心して働きたい方 ◆何かに熱中した経験をお持ちの方【必須条件】・正社員として勤務できる方・友達になれそうな方・弊社理念『「人」が輝く「世界」がかわる』に対して、強く共感いただける方【歓迎要件】・0→1フェーズを経験したいチャレンジ精神のある方・エンジニア経験がある方 ▍参考資料（ぜひお時間のある方は、インタビュー記事を覗いてみてください！）【エンジニアインタビュー】Evandの魅力とは？ https://www.wantedly.com/companies/Evand_SES/post_articles/395396 【社員インタビュー】スクールを卒業して2度目の研修｜努力家が掴んだ憧れの未来 https://www.wantedly.com/companies/Evand_SES/post_articles/511123

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