freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ サービス一覧 ・freee会計 ・freee人事労務 ・freee販売 ・freee申告 ・freeeサイン など、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか？

私たちは、このMission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団（ムーブメント）であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、私たちはMission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 また、逆に言えば、事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。「統合型」によって広範な経営業務をサポートしているため、幅広く会社全体の業務を学ぶこともできます。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM（インパクトマイルストーン）と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM（ジャーマネ）制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。

▼テーマ▼ freeeとしてのセールスにおける成長と、その先につながるキャリアとは？ ▼Summary▼ freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化する革新的なサービスを提供し続けています。 ▽freeeブランドストーリー https://www.youtube.com/watch?v=6R-Kgp1RPf0 本ポジションはこれから起業するお客様を対象に、その人らしい起業の実現やより軽やかな経営環境の構築に向けたご支援を目指しfreeeのサービスで【マジ価値】を届けきるセールスメンバーを募集します。 （マジ価値とは：ユーザーに本質的な価値があると自信を持って言えることをすること） ＜お客様の課題例＞ ▽これから起業を予定されているお客様 ・会社設立を予定しているが設立・事業開始に向けた手続きに不安を感じてる ・各種申請をなるべく簡単に、かつ、正確に終えたい ・事業に集中できる環境に向けて、経営・運営における会計・税理周りを中心としたバックオフィス業務をよりスムーズに行える状態にしたい など 私たちは決まった活動を繰り返すのではなく、顧客体験をより良くするために組織・セールスのあり方を変化させ続けています。 IT・SaaS業界未経験者も多く、変化が多い分、成長や挑戦の機会も多い環境です。 起業やビジネスを育てていくことを、もっと魅力的で気軽な行為に。 個人事業や中小企業などのスモールビジネスに携わるすべての人が、じぶんらしく自信をもって経営できるように。 だれもが自由に自然体で経営できる環境を一緒にご支援しませんか？ ▼説明会開催の背景▼ 採用活動をしていく中で ✔ セールスとしてもっと力をつけて、より多くの方に価値を届けたい！ ✔ セールスというコアスキルを磨きつつ、業務や担える役割の幅を広げていきたい／模索していきたい！ ✔ 年齢や出身業界様々な人がいる環境で、チームとして切磋琢磨し合いながら自身も成長させていきたい！ といった、お気持ちをお持ちの方と多くお会いしてきました。 今回、【新設法人向けセールス】職においては上記のような想いを強く持ちつつ、freeeのミッション・ビジョンに共感いただける方とより多くの出会いを作っていきたいと思い、事業部や職種、freeeの環境について理解を深めていただける場をオンライン説明会という形でご用意させていただきました！ オンライン開催となりますので、参加いただける皆様は、視聴者としてラジオ感覚で聞ける説明会体験に設計しております。ぜひ今回のこの出会いをきっかけに、挑戦するかどうか、考える機会をお作りいただけますとうれしく思います。 もっと頑張りたい！成長したい！という皆様。 事業・職種・カルチャーなどのご紹介はもちろんですが、セールスとして成長するフィールドとしてfreeeがどんな環境なのか。また成長の先に繋がるキャリアの可能性についてもご案内できたらと思います。 ミッション実現に向けまだまだ仲間は必要です。 第二新卒の方も、セールス経験者の方も歓迎しております！是非ご参加お待ちしております！ ▼開催日時・詳細▼ 【開催日時】 第1回　2024年10月25日（金）19:00～20:00 ※質疑応答等の状況次第では、15～20分程延長し、いただきましたご質問にお答えしきれたらと考えております。 【参加方法】 ・Google meet（オンラインで開催いたします） ※当日はマイク・カメラoffの状態でご参加いただけます。 【内容】 ・会社・事業部について ・freeeとしてのセールスにおける成長と、その先につながるキャリアとは？ ・募集ポジション・業務内容について ・質疑応答 【参加対象】 下記、両方をお持ちの方 ・営業経験がある方（個人・法人は問いません） ・セールスとして挑戦したいと思う想いがある方 ▼エントリー方法▼ 下記URLより事前アンケートにご回答をお願いします。 https://forms.gle/9ze5nfVXaHEeiDTL8 ※ご回答が確認でき次第、当日の詳細をメールにてご案内いたします。 ※順次ご案内となりますので、ご連絡に2～3営業日いただく場合もございます。予めご了承くださいませ。