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SRE│キャリアデータプラットフォームの信頼性維持とインフラ基盤を支える

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Mid-career

on 2024-09-17

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SRE│キャリアデータプラットフォームの信頼性維持とインフラ基盤を支える

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Shunsuke Iwamoto

野田大阪大学大学院理学研究科卒業。2016年に株式会社フロムスクラッチ(現:株式会社データX)に入社。エンジニアとしてデータマーケティングのプロダクト開発へ従事。2020年に株式会社ワンキャリアへ入社。エンジニアリングマネージャーとしてプロダクト開発、開発組織のマネジメントを実施。2022年に執行役員VPoEに就任。 「ONE CAREER CLOUD」の事業部長として事業開発を進めながら、VPoEとして技術開発組織全体のマネジメントを担当。

宮川 倫瑠

山梨県甲府市出身。高校卒業後、アメリカの大学でジャーナリズムを専攻。大学卒業後、2019年にアルバイトとしてワンキャリアに入社し、2020年4月より2人目のエンジニアとして社員へ。現在は技術開発部のSREを中心に、セキュリティ、コーポレートITを担当するほか、採用やD&Iに向けた制度設計にも取り組んでいる。

Udagawa Ryohe

週15時間ほど働ける副業を探しています! 株式会社ワンキャリアでサーバーサイドエンジニアとして働いています! Railsでのバックエンドを中心に、Vue.jsを用いたフロントエンドの開発にも携わっています! できること Ruby, Ruby on Rails, JavaScript, TypeScript, Vue.js, AWS

株式会社ワンキャリア's members

野田大阪大学大学院理学研究科卒業。2016年に株式会社フロムスクラッチ(現:株式会社データX)に入社。エンジニアとしてデータマーケティングのプロダクト開発へ従事。2020年に株式会社ワンキャリアへ入社。エンジニアリングマネージャーとしてプロダクト開発、開発組織のマネジメントを実施。2022年に執行役員VPoEに就任。 「ONE CAREER CLOUD」の事業部長として事業開発を進めながら、VPoEとして技術開発組織全体のマネジメントを担当。

What we do

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

What we do

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

Why we do

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

As a new team member

■仕事概要 ONE CAREERの複数サービスの信頼性維持とインフラ基盤のアップデートを担えるSREメンバーを募集します。 事業が急拡大する中で、複数サービスの可用性と信頼性の確保は非常に重要な役割となっています。 弊社のSREは「エンドユーザに安定的且つ快適なサービスを提供する」ことをミッションとし、システムの自動監視、SLOの策定、パフォーマンスチューニング、迅速な障害対応のためのOps整備等に取り組みます。 また、クラウド環境におけるインフラストラクチャーの設計や運用保守にも関わり、セキュリティやコスト効率性にも配慮しながらシステムの最適化も図ります。 特に弊社のSREはDev(開発チーム)との連携を重視しており、共にSLO改善や監視に取り組むことでサービスの品質向上を目指しています。 「DevX(開発者体験)」の向上は重要な役割の1つであり、運用の自動化やCI/CDの改善等も行っています。 インフラの技術力や専門性を持ちながらもプロダクトチームとのコラボレーションが求められるポジションであり、自らのスキルを磨きながら企業成長を牽引できる方を歓迎しています! ■具体的な業務 ・AWS/GCP上でのインフラストラクチャの設計、構築、運用 ・Terraformを使用したインフラ管理の自動化 ・CI/CDツール(Github Actions、CircleCI)を活用したデプロイメントパイプラインの構築 ・モニタリング、アラート設定、障害対応 ・負荷試験やキャパシティプランニングの実施 ※業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり ■募集背景 事業拡大に伴い、インフラストラクチャの安定性と拡張性を向上させるため ■このポジションにおける組織の現状 ○SREチームの役割 ・ワンキャリアの全サービスの信頼性維持 ・開発者体験(DevX)の向上、生産性向上への寄与 ・インフラの予算遵守と運用・保守 ○目標KPI(例) ・インフラ予算遵守率 ・SLO遵守率 ・パフォーマンスチューニング実施数 ○目指す組織体制 ・Embedded SREと各プロダクトチームが密に連携できている体制 ・Platform SREが中央集権的にインフラ基盤の安定性を維持できている体制 ■仕事のやりがい ◎複数のサービスの信頼性維持という、責任感や裁量の大きいポジション! ◎1人1人のキャリアを大事にする社風だからこその、スキルアップのための環境が充実! ◎売上高年率40%で急成長を続けるHRテックサービスのインフラ基盤に携われる! ◎開発生産性の高いプロダクトチームと共にSLO改善やDevOps強化に取り組める! ■募集要項 【必須スキル/経験】 ・インフラエンジニア/SREの経験: 1-2年以上 ・AWS/GCPの使用経験 ・Terraformの実装経験: ・CI/CD(Github Actions、CircleCI)の使用経験 ・アプリケーション開発(フロントエンド、バックエンド)の経験 【歓迎スキル/経験】 ・アプリケーションのパフォーマンスチューニングの経験 ・負荷試験やキャパシティプランニング等の実施経験 ・OSSの公開やコントリビュートの経験 【求める人物像】 ・ワンキャリアのミッションに共感していただける方 ・インフラ領域やDevOps/SREに興味がある方 ・コンテナ/Kubernetesに興味がある方 ・開発者体験(DevEx)向上に興味がある方 ・オーナーシップを持ってサービスの信頼性向上を進められる方 ・変化の多い環境を楽しめる方
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