【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました（※1）。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位（※2）、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得（※3）するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております（※4）。 ※1：2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2：HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3：2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4： 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております（※5）。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5：2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

■仕事概要 ONE CAREERの複数サービスの信頼性維持とインフラ基盤のアップデートを担えるSREメンバーを募集します。 事業が急拡大する中で、複数サービスの可用性と信頼性の確保は非常に重要な役割となっています。 弊社のSREは「エンドユーザに安定的且つ快適なサービスを提供する」ことをミッションとし、システムの自動監視、SLOの策定、パフォーマンスチューニング、迅速な障害対応のためのOps整備等に取り組みます。 また、クラウド環境におけるインフラストラクチャーの設計や運用保守にも関わり、セキュリティやコスト効率性にも配慮しながらシステムの最適化も図ります。 特に弊社のSREはDev（開発チーム）との連携を重視しており、共にSLO改善や監視に取り組むことでサービスの品質向上を目指しています。 「DevX（開発者体験）」の向上は重要な役割の1つであり、運用の自動化やCI/CDの改善等も行っています。 インフラの技術力や専門性を持ちながらもプロダクトチームとのコラボレーションが求められるポジションであり、自らのスキルを磨きながら企業成長を牽引できる方を歓迎しています！ ■具体的な業務 ・AWS/GCP上でのインフラストラクチャの設計、構築、運用 ・Terraformを使用したインフラ管理の自動化 ・CI/CDツール（Github Actions、CircleCI）を活用したデプロイメントパイプラインの構築 ・モニタリング、アラート設定、障害対応 ・負荷試験やキャパシティプランニングの実施 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ■募集背景 事業拡大に伴い、インフラストラクチャの安定性と拡張性を向上させるため ■このポジションにおける組織の現状 ○SREチームの役割 ・ワンキャリアの全サービスの信頼性維持 ・開発者体験(DevX)の向上、生産性向上への寄与 ・インフラの予算遵守と運用・保守 ○目標KPI（例） ・インフラ予算遵守率 ・SLO遵守率 ・パフォーマンスチューニング実施数 ○目指す組織体制 ・Embedded SREと各プロダクトチームが密に連携できている体制 ・Platform SREが中央集権的にインフラ基盤の安定性を維持できている体制 ■仕事のやりがい ◎複数のサービスの信頼性維持という、責任感や裁量の大きいポジション！ ◎1人1人のキャリアを大事にする社風だからこその、スキルアップのための環境が充実！ ◎売上高年率40％で急成長を続けるHRテックサービスのインフラ基盤に携われる！ ◎開発生産性の高いプロダクトチームと共にSLO改善やDevOps強化に取り組める！ ■募集要項 【必須スキル/経験】 ・インフラエンジニア/SREの経験: 1-2年以上 ・AWS/GCPの使用経験 ・Terraformの実装経験: ・CI/CD（Github Actions、CircleCI）の使用経験 ・アプリケーション開発（フロントエンド、バックエンド）の経験 【歓迎スキル/経験】 ・アプリケーションのパフォーマンスチューニングの経験 ・負荷試験やキャパシティプランニング等の実施経験 ・OSSの公開やコントリビュートの経験 【求める人物像】 ・ワンキャリアのミッションに共感していただける方 ・インフラ領域やDevOps/SREに興味がある方 ・コンテナ/Kubernetesに興味がある方 ・開発者体験(DevEx)向上に興味がある方 ・オーナーシップを持ってサービスの信頼性向上を進められる方 ・変化の多い環境を楽しめる方