私たちは、音声認識や会話AIなどの最新技術を活用したAI英会話『スピークバディ』を運営しています。 感情豊かなAIキャラクターと対話しながら、発音やフレーズを学ぶことが出来る、新しい時代の英会話学習サービスです。 2016年にリリースし、2024年5月には累計350万ダウンロードを突破しました！ また、App Store教育カテゴリ1位やグッドデザイン賞、Google Play ベスト オブ2023「優れたAI部門」部門賞を獲得するなど、高い評価をいただいています。 インバウンド回復による英語需要の高まりや生成AIへの関心の高まりといった追い風を受けながら、英語学習の新たなスタンダードになろうとしています。 その他にも、オンライン英語コーチングサービス『パーソナルコーチング』や、プロの英語コーチが学習の悩みに回答するメディア『英語学習Q&A』など、新規事業にも力を入れています。

私たちは「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションのもと、事業を運営しています。 世界中に友人をつくったり、新たな仕事に挑戦したり、海外での生活を実現できたりなど、 言語習得によって人生の選択肢は無限に広がっていきます。 自動翻訳技術をはじめ、テクノロジーの進化によって英語を使うハードルは下がりつつありますが、 「自分の想いを自分の言葉で伝えること」の重要性はなくならないと、私たちは信じています。 英語を学びたいけど、適切なやり方がわからない。 スピーキングができないから、人と英会話の練習をすることができない。 英語学習につまづいたことのある全ての人へ『AI英会話 スピークバディ』を届け、可能性あふれる世界を創っていきます。

【Values -価値観-】 人数が増えても大切にしたい価値観を共有できるよう、2023年6月にValuesを制定しました。 ・True Purpose 〜「真の目的」に立ち返ろう〜 ・Inspire Excellence 〜「最高の仕事」をしよう〜 ・Buddies 〜未知の未来は「仲間」と創ろう〜 【Environment -働く環境-】 ◆メンバー 現在スピークバディでは、約40名のメンバーが働いています。 アメリカ・中国・オーストラリア・オランダ・イギリス・ミャンマー等、世界各地から集まった優秀なメンバーが活躍しています。 ◆英語を使える、学べる環境 国際色豊かな社内では英語でのコミュニケーションが盛んです。 全社定例MTGは英語で運営されています。 現段階で英語力に自信がなくても、苦手なメンバーも活躍していますし、英語習得のバックアップ体制も整っています！ ◆働きやすい環境 月の平均残業時間は10〜20時間ほどで、メリハリをつけて働いています。 リモートワーク・時差出勤制度を取り入れているので、自身の事情に合わせて、時間や場所の融通を利かせながら働くことができます。 ◆福利厚生 ミッションにも有る「人生の可能性と選択肢を広げる」ための様々な制度があります。 ・語学サポート 　- AI英会話スピークバディを無料で利用可能 　- パーソナルコーチングを無料で受講可能 　- 語学検定試験の受験費用補助 ・海外からのリモートワークOK（期間・時差に制約あり） ・書籍購入補助

【募集背景】 スピークバディは「真の言語習得を実現し、人生の可能性と選択肢を広げる」というミッションを掲げ事業運営を行っております。 主力事業であるBtoCアプリ事業「AI英会話スピークバディ」は累計350万人もの方にご利用いただき、目覚ましい成長を遂げています。 国内における事業拡大はもちろん、海外展開や数年内のIPOも見据えており、組織も急拡大中です。 今後のさらなる組織拡大に伴い、労務業務の増加が見込まれており、IPOを見据えた体制整備も急務であるため、人事労務ポジションを募集することになりました。 現在、属人化している業務も発生してしまっているため、オペレーションの構築・効率化にお強みのある方をお迎えしたいと考えております。 また、人事企画領域においても業務が増大しているため、労務を主軸としながら人事企画方面にも領域を広げていきたいという方を歓迎いたします。 【業務内容】 労務業務を中心に推進いただくポジションです。本ポジションの方には企画から、オペレーション構築 / 改善、運用までの一連の流れをお任せしたいと考えております。 安定的な運用が可能になったタイミングで、アシスタントの方々に日々の運用を移管していただくことも想定しています。 また、ご希望に応じて、人事企画領域にもご活躍の幅を広げていただくことや、チームマネジメントにチャレンジいただくことも期待しております。 ＜具体的な業務内容＞ ①労務業務 　▶︎勤怠管理 / 社労士連携 / 衛生委員会 / 36協定など各種規定関連 ②人事企画業務 　▶︎評価 / 報酬制度をはじめとした各種制度の企画 / 運用 ③（将来的に）労務チームの体制作り / チームマネジメント 【チーム・環境】 ①HR部門は部長1名、採用担当1名、労務 / 人事企画担当1名の計3名で構成されています。 ②給与計算や勤怠管理は社労士事務所と連携しております。 ③勤怠管理はJobcan、社員情報はSmartHRで管理しております。 【このポジションの魅力】 ①海外国籍のメンバーが多数在籍しており、英語を学びながら・使いながら働くことのできる環境があります。語学学習補助や通訳翻訳のサポートもありますので、現時点で英語力に自信のない方でも、これから英語を学びたい方であれば大歓迎です！ ②労務業務だけでなく、人事企画業務にも携わっていただくことが可能です。オペレーションの構築 / 改善を主業務としていただきたいため、構築後の実運用については外部企業への委託や新規採用メンバーへの移管が可能です。 ③IPO準備に労務担当として携わっていただくことが可能です。 【必須スキル・経験】 ①事業会社での労務業務経験2年以上 　（給与計算、社会保険手続き、規則規程の管理・策定経験を含む） ②労働関係法令に関する基礎知識 ③スプレッドシート（関数やGAS等）やRPA、その他外部ツールを利用した業務の自動化 / 効率化をリードされたご経験 【歓迎スキル・経験】 ①人事企画領域における業務経験 ②労務領域におけるIPO準備のご経験 ③衛生管理者資格を保持されている方 【こんな人と働きたい】 ①経営層や他部署を巻き込みながら、課題解決に向けて最後まで粘り強くやり抜くことができる方 ②過去の経験を活かしながらも、成功体験に縛られず柔軟に課題に対して向き合うことができる方 ③定性定量の両面から課題にアプローチできる方