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コンサル経験無しから挑戦可能
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一人じゃない！仲間と共に挑戦し自分の価値も高めていく人事コンサルタント募集

社会保険労務士法人アドバンス

コンサル経験無しから挑戦可能

Mid-career

on 2024-12-27

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一人じゃない！仲間と共に挑戦し自分の価値も高めていく人事コンサルタント募集

社会保険労務士法人アドバンス

Mid-career

Other

Marketer

伴芳夫

九州・沖縄から働き方の未来を創る活動に従事。特定社会保険労務士・行政書士・JBS認定ブッシュクラフトインストラクター®︎

山本一幾

1990年生まれ福岡県糸島市出身。新卒入社した大手金融機関では法人営業に従事し、その後2016年に出身地・福岡にUターン、社会保険労務士法人アドバンスに転職。同法人にて労務コンサルティング業務に携わる傍ら、2024年にはグループ会社である株式会社ホンプロの代表取締役CEOに就任。2023年4月より社会保険労務士法人アドバンスの経営企画にも従事し、採用戦略や事業開発等アドバンスグループにおける新たな付加価値の創出に取り組む。

アドバンス人事担当

社会保険労務士法人アドバンスで人事を担当しています。 ”いま、ここ”を大事に、自己実現できる環境を提供できたらと思っています♪

今井友美

社会保険労務士法人アドバンスにて広報ライター・採用サポーターとして参画しています。 15年間、最大20名規模（平均10名）のTVゲームソフト開発会社の一人事務を務めました。経理・総務・採用人事・秘書・開発アシスタントを状況に応じて務め、銀行融資のための事業計画書作成や補助金申請など、経営にも携わりながら泥臭く仕事をしていました。バックオフィス業務を経験後、会社の業績に関わる営業に関心があり法人営業を2年経験。平均単価が4千万円で、仲介として契約締結～店舗オープンまで関係者が非常に多く舵取りが重要でした。第三案を持つ視点がないとそれぞれが自分の利益を持ち出し交渉が期限内にまとまらないため、落としどころを提示しながら交渉を進めることを学びます。法人営業は結婚を機に退職。その後、妊活を続けながら7年ほど介護施設の調理員をしていましたが、年齢もふまえ43歳で妊活の卒業を機に調理の仕事も卒業し、人事コンサルタントを展開する社会保絵労務士事務所の広報担当を勤めます。そこで、企業の採用状況が15年前と比べても圧倒的に難しくなっている状況を知りました。バックオフィス業務では採用人事に特に力を入れていたため、フリーランスとして企業様にあわせた採用サポートを開始。＜私のミッション＞自分の意志で人生の選択肢を広げていける人を一人でも多くサポートする。私は奄美諸島の小さな島の出身です。中学校や高校を卒業すれば、ほとんどの若者は島を離れます。公務員になれば安泰というような地域です。むしろ公務員以外の職業選択の幅は少ないのが現実です。島に残るのは多くがシニア層。シニア層である親がいよいよ田舎で暮らすのが不便になってくると子供世代が選択を迫られます。・住み慣れた島で親と一緒に暮らす・自分が住む地へ親を連れていく最初は島で親と一緒に暮らすことを選んだとしても、仕事の選択肢の少なさから、結局は島を離れる人を多くみてきました。今は、地方でもネット環境が整い、リモートワークや兼業・副業・起業などの選択肢もあります。また、子育てや介護、家庭を守る役割はいまだ女性の役割が大きいのが現実。ライフステージの影響を受けやすい女性のサポートや、地方でも働く選択肢を広げることをサポートしたいと思っています。

伴芳夫

山本一幾

Other

アドバンス人事担当

今井友美

Marketer

九州・沖縄から働き方の未来を創る活動に従事。特定社会保険労務士・行政書士・JBS認定ブッシュクラフトインストラクター®︎

What we do

～すべての働く人が、希望の朝を迎えるために。～アドバンスグループは、1986年の創業以来、「社会保険労務士」「行政書士」を中心とした専門職集団として企業の経営課題と真摯に向き合い、真の課題解決に取り組んで参りました。【わたしたちの強み】 ①創業から30年以上の歴史と実績 1986年創業。強固な組織力とサポート体制による安心感に加え、確かな実績と豊富なノウハウによる課題解決能力が私たちの最大の強みです。業務に精通した優秀な人材が多数在籍し、実務を通して常に研鑽を積んでいます。 ②約1000社の企業とのパートナーシップ福岡を中心に、九州一円と全国も含めて約1000社を超えるクライアントの要請に応えて参りました。大企業から中小零細まで、業種は多種多様。企業規模に合わせた様々な課題の抽出と解決ノウハウを蓄積して参りました。 ③柔軟な事業展開社会保険労務士という枠組みを越え、理念を同じくする専門家・ベンダー企業と、働き方の未来を創る「ホンプロ」を運営。ワーケーション推進事業や組織活性化コンサルティング事業など、様々なアイディアや企画を実現しています。【わたしたちの仕事】 ▶人事・労務コンサルティングクライアント企業の中で生じた人事・労務に関するアドバイザリー業務から就業規則や諸規程の作成、人事・賃金制度の設計まで多様なニーズにお応えします。クライアント企業からのヒアリングを丁寧に重ねることで、その企業に適した仕組みを構築します。 ▶事務代行業務・業務効率化労働・社会保険の各種手続きや給付金の申請を代行し、クライアント企業の負担を軽減することで、業務効率化・生産性向上のサポートをいたします。また、時代の流れや最新の技術に関する情報をいち早く把握し、電子申請での手続き代行やデジタル手続きの導入についてサポートします。 ▶許認可手続き代行建設業許可、経営事項審査、指名願の手続き代行を行っております。頻繁に変更される建設業法や国土交通省令等に関してのご相談も承ります。また、外国人雇用に関する入国管理局への申請取次や様々な在留資格に応じた相談等のサポートを行っております。 ▶創業支援業種業態選びから事業計画書の作成、会社設立の手続きや各種保険の手続きなど創業時には様々な手続きや細かな業務が発生します。行政書士法人と社会保険労務士法人を併設するアドバンスグループは他士業とも連携して、クライアントが抱える悩みの解決をワンストップでサポートいたします。 ▶研修・講演社会保険労務士・行政書士などの法律専門職による確かな知識や豊富な経験を活かした企業向けセミナーで、クライアント企業の人材育成に貢献します。最新の法改正への対応や人事労務・法務に関するトレンドを押さえた多様なテーマで、アドバンス所属スタッフやゲスト講師がレクチャーいたします。

福岡県働き方改革実行企業の大賞を受賞（2024年）福岡県の服部県知事と参加企業の皆さま

海が見えるサテライトオフィスSALT（弊所のサテライトオフィスは他にも・天神・古賀市薬王寺温泉、長崎市にもあります）

What we do

Why we do

仕事も遊びも楽しむワーケーション

海が見えるサテライトオフィスSALT（弊所のサテライトオフィスは他にも・天神・古賀市薬王寺温泉、長崎市にもあります）

私たちは魅力的な自然と人が溢れる地元（九州・福岡）を心から愛しています。そのため、九州・福岡から経済を活性化していくことに力を尽くして事業展開もしております。「楽しく働ける職場を増やし、カルチャーにする」という私たちのビジョンに共感してくれる方は、スタッフだけでなく、クライアントや業務提携、パートナーなど、それぞれの専門性に特化した事業推進や課題解決につながる多様な関わりを生み出していくことを目指しています。アドバンスグループ全体で「地方創生✕地域活性化」をテーマとして、事業を通して体現しているのが特徴です。社会保険労務士法人アドバンスでは、人事労務の事務手続きに対応するのはもちろんのこと、会社で働く人々が「働きやすい環境」「働きがいのある環境」で仕事ができる仕組みづくりをおこなうためのコンサルティング業務にも力を入れてサポートをしております。さらには、アドバンスグループ内にある株式会社ホンプロが力を入れている事業が「ワーケーション事業」です。ワーケーションとは「work：ワーク」と「vacation：バケーション」を掛け合わせた言葉です。オフィスを離れ、普段の職場とは異なる旅行先やリゾート地、帰省先などに仕事ができる環境があり、余暇を楽しみながら働くスタイルのこと。ワーケーションは、スタッフや会社だけでなく、その地域全体が盛り上がっていく点においても意義が大きい取り組みです。くじ引きでチームを組んで、スタッフ自身がワーケーションを体験しながら、九州の魅力を再発見したり、地域の方との交流を通じてお仕事につなげることもあります。ワーケーションは「ワーク」に紐づいているものなので、労働に関する専門知識を持つ私たちだからこそ、法律的な観点からも地域活性化の側面からも推進していけると考えています。自治体とも協力しながらワーケーションの魅力を伝え、体験してもらい、仕事をしながら九州・沖縄の魅力にも触れることができる新しい働き方ができる活動をおこなっています。

How we do

福岡県働き方改革実行企業の大賞を受賞（2024年）福岡県の服部県知事と参加企業の皆さま

くるみん・健康経営優良法人・スポーツエールカンパニー取得

地方の良さに気付いてもらい、地方で働くことの幸せが浸透するように、九州地域に根付いた企業支援をおこなっています。「楽しく働ける職場を増やし、カルチャーにする」私たちのビジョンを実現し、クライアント企業を支援するためにも、まず、自分たちが魅力的な職場づくりを実践する。時代の変化に合わせたり、大小問わずスタッフのアイデアを聞いて、働き方も年々更新中です。具体的には3つの視点から働き方改革を進めています。 --------------------------------------------- ケア（Care）：立場への配慮と積極的支援フェア（Fair）：ルールの明確化と機会の付与シェア（Share）：仕事と体験と想いの共有 --------------------------------------------- ❚ ケア（Care）視点の取り組み￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★休業・休暇制度の充実：育児・介護・傷病などの理由があれば安心して休むことができる休業・休暇制度の充実化。 ★スーパーフレックスタイム制：コアタイムを導入せず始業時刻・終業時刻を自ら選択できることで、それぞれの事情に合わせた働き方が可能。 ★フレックス休日制：日曜日以外の休日は自ら選択可（日曜＋同一週内で1日＋祝日or同月内の別の日 ★ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）の導入：リモートワークに加えて、オフィス内でも固定の席を作らないフリーアドレス制、集中して作業したい時に利用できる隔離されたワークスペース、クリエイティブ作業ができるエリアを設けるなど、仕事に応じて働く場所を選ぶことができるのがABWの特徴。 ❚ フェア（Fair）視点の取り組み￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★就業規則のフル活用：状況に応じて働き方をアップデート。就業規則によるルールも働き方を更新するたびにアップデートして全員に周知徹底。 ★管理職公募制度：管理職は任期を設けた公募制。正職員であれば誰でも手をあげて管理職になるチャンスあり。 ★ジュニアボード制：全スタッフに事業運営に関するアイデアを募る。アイデアを実現するためのスタッフ組織を結成し毎年およそ100件のアイデア応募がある。 ★社内ポイント制度：仕事を獲得したスタッフと仕事を担当するスタッフ、双方ともに評価されて社内ポイントが付与される仕組み。 ❚ シェア（Share）視点の取り組み￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★二人一組制：「休みたくても休めない」をなくす二人一組制度の導入。仕事をシェアすることで仕事の漏れを削減。 ★スキルタグ制度：各部門で求められるベーシックなスキルを公開し、他部門を含めてすべてのスキルをシェアする機会を付与。 ★ワーケーション制度：くじ引きで九州・沖縄各県にチーム分け。チームごとにワーケーションを実施し、九州・沖縄各地域での仕事と体験と想いを共有。このように、スタッフ全員で組織をつくる意識で制度づくりに関わり、運営、そして制度の体現をしています。組織の労働環境は一つとして同じものはありません。各組織には独自の文化があるため、働き方改革を進めるにあたっては、それぞれに応じた組織コンサルティングをおこないます。ただ.. 何から取り組んでいいのか分からない... 働き方改革の一歩をすすめたい！このような場合には、行政の制度を活用した働き方改革を推進しています。 ===働き方改革に積極的に取り組んでいます=== ◆子育てサポート企業としてくるみん取得 ◆健康経営の実践企業として健康経営優良法人を取得 ◆従業員の健康増進のためスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業としてスポーツエールカンパニーを取得 ◆よかばい・かえるばい企業（福岡県働き方改革実行企業）として福岡県内で特に優れた働き方の取り組みをしている企業として大賞を受賞（2024年） https://www.pref.fukuoka.lg.jp/press-release/yokabai-taisyo-kettei.html ===================================== 私たちは心身ともに健康に働ける理想的な労働環境をコンサルティングする立場として、まずは自分たちが明るい未来のために先進的な環境づくりを実践しています。そのため、クライアントに働き方をアドバイスする際も自信を持って提案できます。人事・労務の専門家チームとして、知識の提供のみならず、自らが時代や環境の変化に合わせた理想的な働き方を追求しながらクライアント企業へのサポートをおこなっています。【関連サイト】コーポレートサイト：https://van.gr.jp/

As a new team member

企業のヒトに関する課題解決をおこなうコンサル業務がメインとなります。自分にコンサルティングができるか不安という所からスタートされる方が多いですが安心してください。入社後に研修もありますし、不安なこと・不明なことは周りのスタッフに聞ける環境があります。チームで顧問先様を担当するので、一人で問題を抱え込まず周りの協力を得ながら、自分の得意領域のスキルを高めていったり、ゆくゆくはあなたが周りにアドバイスできるようになっていきます。様々なスキルアップ制度・キャリアアップ制度がありますので、自分自身を常にアップデートして成長していきたいと考えられている方には最高の環境です。＜＜法人名＞＞社会保険労務士法人アドバンス＜＜本社＞＞福岡市中央区舞鶴2-2-11 富士ビル赤坂8階＜＜勤務スタイル＞＞本社オフィス出社とリモートワークのハイブリット式＜＜雇用形態＞＞正社員（転勤なし）＜＜具体的な仕事内容＞＞ ■給与計算 ■労働保険、社会保険などの書類作成・提出 ■就業規則、労使協定書などの作成・届出 ■人事、賃金制度の構築や運用サポート ■社会保険労務士業務の補助業務全般 ■人事労務に関する相談対応 ■人事労務に関するコンサルティング業務（ヒアリング・課題の特定・提案・制度やルールの導入・運用サポート） ■人事、賃金制度の構築や運用サポート ■採用、教育に関するコンサルティング ■法改正などを含むクライアントへの情報提供最初から全ての業務を担当するのではなく、入社後の基礎研修を経て、その後先輩社員のアシスタントから徐々に業務の幅を広げていきます（経験に応じて業務の幅を広げていけます）＜＜必須スキル＞＞ ✅基本的なPC操作（Word、Excelの基本操作）ができる方＜＜歓迎スキル＞＞ ✅人事労務の経験やスキル（採用、教育、研修、労務管理業務、就業規則を含む規程・労使協定書の作成や届出、行政調査への対応、賃金・人事制度設計、労働保険・社会保険手続、勤怠管理など） ✅人事・労務ツール企業（SaaS）にて就業経験がありツール等の操作に明るい方 ✅BPO企業での就業経験があり給与計算等の人事労務のご経験がある方 ✅営業やカスタマ―サクセスなどでクライアント（お客様）に応じた顧客対応のご経験がある方 ✅社会保険労務士事務所での実務経験者組織で働く人々の課題を解決して働きやすいルールや仕組みを作ることが、人事・労務の専門家チームとしての目的です。今後、AIが進化して浸透していったとしても、人と人との間に起きる感情が伴う人間関係に寄り添いながら、一社一社にあわせたルールや制度をつくり、改善し続けていく領域のお仕事は、専門性を持った人でしかできません。自分の得意領域を発掘したり・活かしながら、自分自身を高めていきませんか？ ✅自ら「報告・連絡・相談」ができる方 ✅現状維持思考でない方 ✅スキルアップしたり成長し続けていきたい方からのご応募をお待ちしております。福岡で組織開発や人事労務の専門家といえば「アドバンス」と思い浮かべてもらえるような、九州・福岡を代表する地場企業を目指しています。カジュアル面談で今後の働き方についてお話しましょう。まずは、30分程度オンラインでお話ができればと考えています。年末年始に関わらず、気になった方は「カジュアル面談」のお申込みをされていてください！！年始は2025年1月6日より順次対応しております。

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