Abyss Brave Companyは、エンジニアファーストの文化です。 代表の大西はエンジニアの不満を解消できる会社を創りたいという想いで2023年4月に創業しました。 「一生働きたいと思える会社創り」にこだわりを持ち、常に社員が働きやすい環境や取り組みを増やしています。 創業間もないスタートアップ企業ですが、既に20個近い福利厚生や手当の制度があります。 ◆エンジニアが成長出来る環境・取り組み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 上級エンジニアからジュニアエンジニアまで独自の人材育成プログラムにより、それぞれのフェーズに合わせた成長環境を提供することができます。 Java、Pythonなどの主要なプログラミング言語と、AWSやOCIのような最先端のクラウド環境を研修に組み合わせ、実際のプロジェクトに近い環境での実践学習を提供しています。 「理論」×「実践」により、本当の意味で技術を身に着けているエンジニア集団を目指しています。 その他にも以下のような制度があります。 ・キャリアアップ支援 実践的な研修で新技術を学び、スキルアップやキャリア形成をサポートします。 研修やセミナーなどの費用に関してもサポートするため、実務面とアカデミック面の両軸から成長を加速できます。 ・書籍代全額負担 専門書籍などの購入費用を会社が負担します。現在自身が携わっている環境以外の学びに対しても積極的に支援します。 ◆プライベートも大切にしたワークスタイル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「イイ仕事をするにはイイ環境づくりから」 転職を沢山するエンジニアは少なくありません。 その理由は、置かれた環境と、自分の求める理想の環境とのGAPが理由な事が多いです。 Abyss Brave Companyは常に社員の理想の収入・ワークスタイルを実現できる事を追求します。 ・完全週休二日制（土日祝） ・平均残業時間5～8時間 ・フルリモート案件あり ・年間休日125日 　etc・・・ 他にも様々な制度があります。 また、【福利厚生提案制度】というものがあり、従業員が代表に福利厚生を提案できる制度もあり、実際に採用された例も数多くあります。