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国内最大規模の社長取材サイトの編集長&ライター募集

編集長、記事作成、校正

on 2018-01-15

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国内最大規模の社長取材サイトの編集長&ライター募集

Side Job・Contract work/ Part-time work・Freelance
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Tetsuya Hirano

1990年、横浜生まれ。株式会社オンリーストーリー代表取締役  偏差値40台  →早稲田政経 →130人のキャプテン →入院・闘病 →就活一切せず →起業 猫目です。なぞなぞにはまっています。

どうぶつの森より、ドラクエ派の人へ

Tetsuya Hirano's story

Kenta Smith Kawasumi

1991年10月2日、アメリカのボストンで誕生。 高校までは野球に打ち込み、その後は法政大学人間環境学部に進学。「旅」に目覚め、2年間で47都道府県踏破。その後ヒッチハイク日本一周やバスでアメリカ横断、世界一周の旅を経験する。 旅の経験から、誰かの”きっかけ”となる場を作りたいと思い立ち、イベンターとして活動。延べ1000人以上を巻き込んできた。 行動の中心は『つなぐ』こと。あらゆるものの”架け橋”のような存在となることを目指している。 2015年3月に大学を卒業。株式会社オンリーストーリーのインターンとして半年間修行し、同年11月〜社員を飛び越して同社の取締役に就任。今に至る。

Akemi Kisara

木皿 朱美(きさら あけみ) 1994年5月16日生まれ 北海道旭川出身 横浜市立大学 国際文化コース4年 大学2年次の留年、休学を機にオンリーストーリー入社。 自社採用担当。歌が得意です。

諒 斉藤

株式会社オンリーストーリー's members

1990年、横浜生まれ。株式会社オンリーストーリー代表取締役  偏差値40台  →早稲田政経 →130人のキャプテン →入院・闘病 →就活一切せず →起業 猫目です。なぞなぞにはまっています。

What we do

【事業内容】 株式会社オンリーストーリーは、 「つながりを通して経営課題を解決」する会社です。 具体的には、約7000名が登録する審査制・決裁者マッチングプラットフォームを運営しています。 (https://onlystory.co.jp/) 利用者はいつでも・どこでもクラウド上にある決裁者プラットフォームにアクセスし、経営課題の解決に繋がるマッチングを創出することができます。
決裁者マッチング支援Saas「チラCEO」                   (ONLYSTORY有料版)
完全審査制決裁者限定マッチングアプリ「ONLYSTORY」
18項目のクレド(行動指針)
3Qを兼ね備えた「つよいい」人へ

What we do

決裁者マッチング支援Saas「チラCEO」                   (ONLYSTORY有料版)

完全審査制決裁者限定マッチングアプリ「ONLYSTORY」

【事業内容】 株式会社オンリーストーリーは、 「つながりを通して経営課題を解決」する会社です。 具体的には、約7000名が登録する審査制・決裁者マッチングプラットフォームを運営しています。 (https://onlystory.co.jp/) 利用者はいつでも・どこでもクラウド上にある決裁者プラットフォームにアクセスし、経営課題の解決に繋がるマッチングを創出することができます。

Why we do

ご覧いただきありがとうございます。 オンリーストーリー代表の平野です。 改めて、オンリーストーリーは、営業支援会社でも、経営者マッチング会社でもなく、 『つながりを通した、経営課題解決会社』と自社を表現しています。 それは、『お金がない、人が採用できない、人が辞めてしまう、資金繰りが、、、』 それらの経営課題を解決すれば、日本の企業の経営はもっと良くなっていくと思っているからです。 逆に経営が良くならない中では、賃金を上げることも難しいですし、日本の競争力を上げることも難しいと思っています。 別にマクロな背景だけで語っているわけではなく、実体験ももとにしています。 この経営課題解決が必要だと考えた理由、そしてこれを私たちがやる必要性は、下記3つの背景です。 ーーーーーーーーーーーーーーー 1,私自身、父も叔父も経営者という環境で生まれ育ったこと 2,そしてこれまでに経営者インタビューサイトの運営を通して、日々経営者BARを通して、誰より多くの経営者の声を聞いてきたこと 3,自身でも起業し約10年経営を実体験してきたこと ーーーーーーーーーーーーーーー そのような背景や実体験の中で、この経営課題解決の重要性を感じると同時に、そのために 私が絶対に必要だと思っているのが、『経営者の相棒』というポジションです。 経営者の相棒というのはどういうことか、わかりにくいのでいくつかの角度からイメージ共有すると ・経営者目線で捉えて、考えて、体験する立場の人 ・経営者に対して営業や課題ヒアリングをしたり、その後のサポートをしたりする人 ・就職以上、起業未満というスタンスで働ける人 のようなイメージです。 そして私はこれから先の時代、この経営者の相棒というポジションが、特に重要になると思っています。 なぜか、それには二つの大きな背景があると思っています。 それは”経営者側は増えやすく、社員側は増えにくい”という構造です。 ーーーーーーーーーーーーーーー 1、まず経営者側が増える背景として、2022年にはスタートアップ元年と定義され、従来よりも起業や経営者になることへのハードルも低くなり、経営者もこれから増えていくと私たちは考えています。 2、少子高齢化、大人手不足時代です。 簡単にいうと、人が入りにくく、そして辞めやすい時代です。 多様性が進み、社員以外にもフリーランス等、色々な働き方の選択肢が増えてきました。 ーーーーーーーーーーーーーーー 改めて、そのような時代背景や私自身の過去の経験がある中で、本当に今経営者の相棒を求めています。 経営者と会って、経営課題解決の手伝いをして、経営者の力になる。 そして経営者を良くすることで、日本の企業を良くすることに可能性を感じた人、 そんなあなたは、経営者の相棒としての素質があると思います。 そしてそんな方にとっては私たちの会社がNO1であり、ONLY1だと思っています。

How we do

18項目のクレド(行動指針)

3Qを兼ね備えた「つよいい」人へ

【目指す会社像】  強くて良い会社、「つよいい」会社をつくる。  個人としては、3Qを兼ね備えた人財になることやクレドを体現すること。  組織としては、経済合理性・社会貢献性を兼ね備えたビジネスの実現。   など、あらゆる観点から多面的に強さと良さを追い求めます。 【目指す世界観】  一人一人のオンリーストーリーを実現する。  <決裁者プラットフォーム x テクノロジー>を活かした事業の展開をしていくことで、繋がりを創出し、関わる企業・メンバーやその先にいる人たち全員の”ビジョンの実現”を支援し続けます。 ビジョンを持つ会社・個人が、それぞれのビジョンを実現していくことで、より良い社会を創っていくと信じています。 【働き方】 会社の行動指針である、クレドにもあるように それぞれのメンバーの「属性の尊重と、レベルの向上」を応援する組織風土があります。 「基本はリモート勤務希望、自由に部署を創り上げたい」などの希望も柔軟に相談しております。 ◇クレドの成り立ちについての記事 https://www.wantedly.com/companies/onlystory/post_articles/333710 ▼ 受賞・表彰 GOOD DESIGN(グッドデザイン賞)受賞「日本初のビジネスモデル [チラCEO]」(2020年) https://www.g-mark.org/gallery/winners/9e1e9050-803d-11ed-af7e-0242ac130002 働きがいのある会社ランキング3年連続入賞(2020年,2021年,2022年) ▼出演・掲載 NHK クローズアップ現代+ https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4432/index.html 週刊東洋経済2021年「すごいベンチャー100 2021年最新版」 https://toyokeizai.net/articles/-/575180#contd ▼登壇 LAUNCHPAD SaaS https://youtu.be/WN_5nuz75xY HR Knowledge Camp 2021 https://youtu.be/dRcgV3YI1vc

As a new team member

その上で今回、取材数増加に伴い、現在社長の インタビュー記事を校正する 編集者を募集します! 私たちは良質な記事を作製するために、 記事作成・掲載を4つの工程に分けています。 1音源をもとに文字おこし 2文字おこしをもとに記事作成 3作成記事を編集・校正 4企業に送り、企業の確認・修正の後掲載 そのうえで今回、3番の記事を編集・校正する仕事を お願いできる方を募集します。 もちろん、いきなり編集は難しいかも。。。 という人は2番の記事の作成から入ることも可能です。 学生の長期インターン生としての応募も、 業務委託での依頼も可能ですので、 まずはお気軽にご連絡ください^^
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