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ソフトウェア領域のリーダー/PL候補にて最前線で上流工程から活躍できる!

【リモート可/PL候補】
Mid-career

on 2024-09-09

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ソフトウェア領域のリーダー/PL候補にて最前線で上流工程から活躍できる!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

早津 さゆり

AKKODiSコンサルティング株式会社の<アイドルリクルーター>です! 経歴:10年タレント・アイドル・役者(〜2017)→オープンハウスにて不動産営業(〜2019)→NTTデータGで採用担当(〜2023)→現在に至り現職でも採用担当をしております。 日本を支えるエンジニアのみなさんにご縁よ届け!

Daiki Ichimiya

福島県郡山市出身、現在は埼玉県さいたま市に住んでいます。 2018年3月に立正大学 地球環境科学部を卒業。 研究テーマは絶滅危惧種の保護を目的として研究していました。 2018年4月 ホテル業界に新卒入社。 大学在学中に2020年に東京オリンピック開催が決定し、日本が活気づく未来にワクワクしつつ、宿泊業を選びました。 会社が設立数年と若く、早期に裁量のあるポジションに付ける可能性があることに惹かれていました。 1年目の働きが評価され、2年目以降は新人育成係に抜擢され模範として新人のメンタルケアなどに努め、新人のマネジメントと現場での接遇スタッフを兼任していました。 コロナ禍のタイミングでサービス業界以外の組織にも見識を広げたいという気持ちから転職を決意しました。 2020年9月より株式会社ジョブアップにてHRブランディングメンバーとしてジョイン。 Wantedly の公認パートナーとして営業活動~クライアントの求人立ち上げ、その他コンテンツ制作等も担当しました。 今後の人生でも採用関連の職業および企業の人事としてキャリアアップすることを決意し、2022年2月からModis株式会社(現AKKODiSコンサルティング株式会社)へ採用担当としてジョインしています。 ITエンジニアやエンジニア講師、経営コンサルタントなどの複数職種の採用を経験。 現在はダイレクトリクルーティング部門でスカウト媒体の運用を担当しています。

Ogura Natsumi

深江 俊彦

2017年~2023年までは営業として、人財派遣・研修サービス・人財紹介などのソリューションを用いてクライアントへ提案を実施。(2022年よりチームリーダーに着任) 2023年7月からはAKKKODiSコンサルティングにてダイレクトスカウトを活用したエンジニア・PM・コンサルタントの採用に従事。

AKKODiSコンサルティング株式会社's members

AKKODiSコンサルティング株式会社の<アイドルリクルーター>です! 経歴:10年タレント・アイドル・役者(〜2017)→オープンハウスにて不動産営業(〜2019)→NTTデータGで採用担当(〜2023)→現在に至り現職でも採用担当をしております。 日本を支えるエンジニアのみなさんにご縁よ届け!

What we do

エンジニアは今や、スペシャリスト、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタントといった様々な役割で活躍する時代に突入し、課題解決能力がますます重要となっています。この三者の仕事の領域は曖昧になり、技術者が持つ課題解決の能力は、プロジェクトの成功に直結する重要な要素となっています。 今後は、技術が分からないITコンサルタントは淘汰される時代になります。エンジニアリングの知識を持ちながら、ビジネスの視点も持つことが求められ、当社ではそのバランスを大切にしています。技術とコンサルティングを融合させることで、エンジニアはただの技術者の枠を超え、ビジネスにおいてもリーダーシップを発揮できるようになります。 当社のモットーは「技術+コンサルティング」。技術とコンサルティングの統合により、エンジニアは課題発見から解決策の立案、そしてチームでの実行まで、一貫してサポートすることができます。お客様のビジネス課題を深く理解し、独自のアプローチで解決へと導くことで、持続可能な成功を築いています。 また、AKKODiSでは社員一人ひとりの柔軟な働き方や意見交換の場が尊重されています。 働き方改革によって、残業時間等も見直されたため、入社後のワークライフバランスも安定して維持することが可能です。 社内では、新規事業や新制度について自由に発想し、社内で提案をすることができます。 実際に採択されれば、プロジェクトチームの推進をお任せすることもあります。 その他、以下のような制度やイベントがあり、会社へのエンゲージメント強化や社員同士の横の繋がりを作ることで働きやすさの向上にも取り組んでいます。 ******************** 【ワークライフバランス】 働き方改革によって改善が続けられており、全社平均の残業時間が15時間前後となっています。 仕事もプライベートも両立させやすい環境です。 【複業制度】 会社からの許可制で複業を認めています。 カンファレンスへの登壇で報酬を得る、研修講師を担当する等々、新しいスキルを習得したり、多様な経験を積むことができます。 社員の中にはプロ麻雀士として活躍中のレアなスキルをお持ちの方もいます! 【経営層との距離】 定期的な従業員満足度のアンケート調査を行っています。 アンケート結果が経営会議の議題に上がっていたり、定期的な経営セッションの開催もあることから、経営層との距離が近い組織とも言えます。 社員全員に公開されている経営会議議事録も閲覧可能で、経営方針や会社の方向性について理解を深めることができます。 【アデコグループ内のイベント開催】 当社はグローバル企業であり、SDGsに関する取り組みを積極的に行っています。 SDGsに関するワーキンググループがあり、勉強会が開かれることもあります。 また、健康増進のためのイベントやアデコグループ全体のイベントが定期的に開催されています。 例えば「Win4Youth」という健康増進イベントが昨年9月に開催され、CEOやCOOも含めアデコグループ全体で70名以上が参加しました。(田町のAKKODiS本社からレインボーブリッジ、お台場海浜公園まで歩く、という内容) 参加者からは、グループ間を超えてコミュニケーションを図ることで、『社内で新しい出会いを得る機会になった』といった声が寄せられています。 【サークル活動】 当社では、様々な趣味や活動に参加できる認定サークル数が30を超えています。 部署や技術領域、年齢層に関わらず、社員同士で横のつながりを作ることができます。 ********************
代表取締役社長 川崎 健一郎

What we do

エンジニアは今や、スペシャリスト、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタントといった様々な役割で活躍する時代に突入し、課題解決能力がますます重要となっています。この三者の仕事の領域は曖昧になり、技術者が持つ課題解決の能力は、プロジェクトの成功に直結する重要な要素となっています。 今後は、技術が分からないITコンサルタントは淘汰される時代になります。エンジニアリングの知識を持ちながら、ビジネスの視点も持つことが求められ、当社ではそのバランスを大切にしています。技術とコンサルティングを融合させることで、エンジニアはただの技術者の枠を超え、ビジネスにおいてもリーダーシップを発揮できるようになります。 当社のモットーは「技術+コンサルティング」。技術とコンサルティングの統合により、エンジニアは課題発見から解決策の立案、そしてチームでの実行まで、一貫してサポートすることができます。お客様のビジネス課題を深く理解し、独自のアプローチで解決へと導くことで、持続可能な成功を築いています。 また、AKKODiSでは社員一人ひとりの柔軟な働き方や意見交換の場が尊重されています。 働き方改革によって、残業時間等も見直されたため、入社後のワークライフバランスも安定して維持することが可能です。 社内では、新規事業や新制度について自由に発想し、社内で提案をすることができます。 実際に採択されれば、プロジェクトチームの推進をお任せすることもあります。 その他、以下のような制度やイベントがあり、会社へのエンゲージメント強化や社員同士の横の繋がりを作ることで働きやすさの向上にも取り組んでいます。 ******************** 【ワークライフバランス】 働き方改革によって改善が続けられており、全社平均の残業時間が15時間前後となっています。 仕事もプライベートも両立させやすい環境です。 【複業制度】 会社からの許可制で複業を認めています。 カンファレンスへの登壇で報酬を得る、研修講師を担当する等々、新しいスキルを習得したり、多様な経験を積むことができます。 社員の中にはプロ麻雀士として活躍中のレアなスキルをお持ちの方もいます! 【経営層との距離】 定期的な従業員満足度のアンケート調査を行っています。 アンケート結果が経営会議の議題に上がっていたり、定期的な経営セッションの開催もあることから、経営層との距離が近い組織とも言えます。 社員全員に公開されている経営会議議事録も閲覧可能で、経営方針や会社の方向性について理解を深めることができます。 【アデコグループ内のイベント開催】 当社はグローバル企業であり、SDGsに関する取り組みを積極的に行っています。 SDGsに関するワーキンググループがあり、勉強会が開かれることもあります。 また、健康増進のためのイベントやアデコグループ全体のイベントが定期的に開催されています。 例えば「Win4Youth」という健康増進イベントが昨年9月に開催され、CEOやCOOも含めアデコグループ全体で70名以上が参加しました。(田町のAKKODiS本社からレインボーブリッジ、お台場海浜公園まで歩く、という内容) 参加者からは、グループ間を超えてコミュニケーションを図ることで、『社内で新しい出会いを得る機会になった』といった声が寄せられています。 【サークル活動】 当社では、様々な趣味や活動に参加できる認定サークル数が30を超えています。 部署や技術領域、年齢層に関わらず、社員同士で横のつながりを作ることができます。 ********************

Why we do

代表取締役社長 川崎 健一郎

AKKODiSは、世界のエンジニアリング研究開発(ER&D)市場において第2位の企業であり、30ヵ国において5万人の従業員を擁し、Consulting、Solution、Academy、Talentの4つのサービスラインを通してユニークなソリューションを提供しています。 日本においてもAKKODiS ブランドを展開するにあたり、コンサルティング事業を主力に据えた事業ポートフォリオへと一新しました。 日本は少子高齢化や労働力人口の減少等、多くの課題を抱える「課題先進国」と言われています。 AKKODiSコンサルティングは「日本を、課題解決先進国に。」を新たなビジョンとして掲げ、これらの課題に対しても真正面から向き合い、企業のビジネストランスフォーメーションを支援するパートナーとして邁進してまいります。

How we do

テクノロジーの進化が急速に進む現代において、当社は幅広い技術領域で活躍するエンジニアたちが集うプラットフォームとして注目されています。IT系、機械系、電気系、組み込み系など、多岐にわたるエンジニアが10,000名以上在籍し、その専門性を活かしてイノベーションの先駆者として成長しています。 主要な取引業界においても、通信キャリア、ITベンダー、社会インフラ、自動車、航空宇宙、環境、エネルギー、素材など多岐にわたります。私たちは幅広い分野で数々のプロジェクトに携わり、豊富な経験と専門知識を積み重ね、お客様の課題解決に寄与しています。 当社では、2次請けや3次請けではなく、プライム案件に特化し、その比率は驚異の91.1%。高度な技術力と信頼性に裏打ちされたサービスを提供しています。エンジニアがより深いスキルを培い、成長するために重要なのは、プロジェクトの質。その点でも、光技術を用いた次世代ネットワーク技術の研究開発や、高高度プラットフォームステーションの開発、航空宇宙関連などの先進的で魅力的なプロジェクトに多くのエンジニアが参画しています。 《IT系のプロジェクト事例》 ・バーチャル空間へのAI技術適用検証、技術開発 ・IoTプラットフォーム関連ブロックチェーンアプリ開発 ・クラウド領域のプリセールス、プロジェクトマネジメント ・プライベートクラウド環境での OS更改に関するSI業務 ・セキュリティネットワークのバージョンアップに伴うインフラ再設計・構築 など 《機電系・組込系のプロジェクト事例》 ・小型衛星の構造設計・筐体設計 ・半導体製造装置の駆動設計 ・自動運転用バックアップ電源のハードウェア設計 ・飛昇体搭載電子機器の詳細設計 ・次世代向け自動運転システムおけるフェールセーフ機能開発 ・車載インフォテイメント機器の開発 など 当社は技術とコンサルティングを融合させたサービス提供を強みとしており、社員一人ひとりのキャリア形成を支援し、成長と働きがいを実現する会社です。 エンジニアとしてのキャリアパスだけでなく、「各種コンサルタント」「技術インストラクター」「プロジェクトマネージャー」「アーキテクト」としても成長できる環境を提供しています。キャリアの選択肢が豊富で、自分のスキルや興味に合わせてキャリアを築いていくことが可能です。 また、当社ではエンジニア出身者の「キャリアプランナー」と呼ばれる担当者が個々の社員に伴走型の支援を行い、エンジニア目線でのキャリア形成をサポートしています。 これにより、社員一人一人のキャリア実現に向けて、自身の能力や希望に合わせたキャリア形成を安心して進めることができます。 さらに、社内公募制度を活用することで、希望する部署への異動を実現することができます。自分の興味や能力に合った職務に挑戦することで、より一層の成長ややりがいを実感できるはずです。

As a new team member

■AKKODiSはDXからAIXの時代の先駆者を目指す 来るAIネイティブの時代に向けて、当社はクライアントのAIX(AIトランスフォーメーシ)を実現することを新中期経営計画の核として掲げています。 2030年には業務システムをはじめ様々なビジネスシーンでAIが利活用されることが当たり前となると言われており、私どもはAIXを実現するベンダーとして、そこでのポジションを確立していきたいと強く考えています。 一方で、AWS/Azure/GCPをはじめとするクラウド技術がAIサービスを提供するためのベースになりますし、当然のことながらクライアントの事業課題や業務課題に対応したシステム開発が無くなるわけでないので、アプリ開発/インフラ構築なども必要不可欠です。 今後はAI技術を軸した、アプリ・インフラ・クラウド・セキュリティ・データサイエンスをはじめとしたAIXベンダーを活用し、労働生産性を飛躍的に高めるだけでなく世界30か国に展開するAKKODiSグローバルネットワーク50,000人のTech Expertsを通じて日本企業の国際競争力強化を目指します。 【具体的にお任せしたい業務内容】 当社主要顧客における業界ごとの業務内容を理解した上でクラウド移行の動機を明らかにし最適なクラウド導入計画の策定、導入におけるリスク・ガバナンス・コンプライアンスへの対応を中心としてご支援頂きます。 また当社が持つバリューチェーンを理解した上で、顧客が抱える様々な課題に対してクラウドのメリットを活用し特定プロダクト、サービスに依存することなく、柔軟な解決策を提案頂きます。 ソリューション導入における設計構築については、当社には約10,000名のエンジニアが在籍しているため、そのリソースを活用し、End to Endのサービス提供を実現可能です。 【勤務地】 関東・中部・関西の大都市圏 ※勤務地エリア希望制度有 【雇用形態】 正社員(期間の定め:無) 試用期間:有(目安:3ヶ月) 試用期間中の勤務条件:変更無 【必須(MUST)】 ・以下の言語を用いたソフトウェア開発の経験:目安1年以上  Java、Python、C、C#、Javascript(Node.Js)、Objective-C、Android Java など ※体系的にPMスキルが学べる当社独自のPM認定制度があり、1万人の社員のうち、既に3000名以上がプログラムに参加しています。PM経験が無い方も「働く」「学ぶ」を繰り返し、安心してPMを目指すことが出来ます。 【歓迎(WANT)】 ・何らかのリーダー経験がある方 ・システム開発おけるプロジェクトマネジメントの経験がある方 ※業界、業種不問(多数のお引き合いがあるため、強みを活かせる領域でご活躍いただきます) ・「プロジェクト」の概念を正しく理解している ・得意領域にいて、技術に深い知識を有しており周辺技術においても知識を有している ・自ら市場の動向を独自に収集し、技術のみならず業界知識向上する意識を持っている ・要件をロジカルにとらえ、要件を取りまとめることが出来る ・要件(要望)からリスクを洗い出し、文章含め提案書(見積書)に書き起こす事が出来る
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    Founded on 02/2004

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