◆◆ MISSION ◆◆ 外食のチカラで、日本中を強くやさしく豊かに ◆◆ VISION ◆◆ 想像力とテクノロジーで、外食産業の発展に貢献する。 日本を代表する産業のひとつ、外食産業。25兆円を超える巨大市場ですが、未だアナログな慣習が深く根付いています。私たちは、そんな食品流通のDXに取り組むスタートアップです。 【クロスオーダー 受発注】 その第一歩として、受発注プラットフォーム「クロスオーダー 受発注」を運営しています。 日々深夜に大量発生する、飲食店から卸売業者へのFAXや留守電での発注。LINEとFAX-OCRを活用し、発注内容をデータ化することで卸売業者の受注業務効率化を実現するサービスです。サービス開始からわずが約4年で、全国の飲食店9万店舗以上にご利用いただき、飲食店の利用も急速に拡大しています。 サービスページ：https://xmart.co.jp/xorder/supplier 【クロスオーダー 販促】 卸売業者から取引先へ、非対面でのマーケティングが可能になる「クロスオーダー 販促」を運営しています。コロナ禍で対面営業に代わる新たなマーケティング手法として注目され、多くの卸売業者に利用いただき、各社売上を伸ばしています。 【クロスオーダー請求書】 電子帳簿保存法・インボイス制度に対応した「クロスオーダー請求書」を運営しています。取引先のLINEへ電子請求書を簡単送付でき、請求書発行業務が効率化します。 会社紹介資料：https://bit.ly/3mjW01k

「外食産業の課題を解決したい」 テクノロジーが進化した現代でも、外食産業にはアナログで行われている仕事や、ブラックボックス化している業務フローがあります。 外食産業の仕入れの約60〜70％は、FAXによる受発注です。規模の大きなチェーン店はデジタル化（Web発注）されていますが、規模の小さな個人店では今でもFAXで発注しているのが現状です。個人店でデジタル化が進まない理由は、慣れた発注方法を変えることの手間や、使いやすいサービスがなかったからではないかと考えています。そこで私たちは、個人店にとって使いやすいサービスを追求し、受発注サービス「クロスオーダー」を開発しました。 クロスマートはこれらの課題を解決し、少しでも外食産業の発展に貢献したいと考えています。 日本の外食は世界に誇る素晴らしい文化であり、世界一のクオリティだと私たちは思っています。 料理のおいしさ、食材へのこだわり、空間づくり、ホスピタリティ溢れる接客サービスなど、どれを取っても素晴らしい日本の外食産業に貢献できることはないか真剣に向き合い、「想像力とテクノロジーで、外食産業の発展に貢献する」というビジョンに沿って、挑戦していきます。

＜リファラル入社はなんと4割以上！バツグンの居心地で友だちに薦めたくなる会社。中途入社者もすぐになじめる、横のつながりが自慢です◎＞ ◆◆ クロスマートの行動指針 ◆◆ ”ナイスガイ / ナイスガール” 素直で誠実。主体的に行動する。チームに貢献する。家族を大切にする。オープンである。誇りをもって仕事を楽しむ。一人ひとりが、仲間やお客様から信頼を得られる人間であろう。 ”共に” 卸売業者、飲食店、メーカー、外食に携わるすべての人に喜ばれる商売をしよう。お客様と”共に”サービスをつくり、育てる。仲間と”共に”事業を運営し、会社を大きくする。「自分さえ良ければいい」という考えを排除し、互いに貢献し合おう。 ”現場” 現場に行く、現場を見る、現場を理解する。どれだけサービスが大きくなっても、現場にいる一人ひとりのお客様と向き合い、業務の解像度を上げ続けよう。職種を超え、徹底した現場主義を貫く。 ◆◆ 現在のフェーズ〜食品流通のDXを推進していくために〜 ◆◆ クロスマート株式会社は2018年7月に創業しました。2019年に1.2億円、2021年に2.7億円と続き、2023年にはシリーズBラウンドで累計5.3億円の資金調達を実施しています。上場を目指し組織としても飛躍的に伸びていくため、これからさらに面白いフェーズになるタイミングです。 ▼PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000044256.html ▼日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC202P50Q2A221C2000000/ ◆◆ 研修制度 ◆◆ クロスマートはOJT研修を採用しています。 （1）まずはお客様に最適な提案をできるように専門知識をつけて頂きます。業界ならではの用語、慣習からキャッチアップすることでお客様からの信頼をお預かりしやすい状態にしています （2）早期から先輩社員の営業に同行することで実践的な知識も身につけ、効率的にインプット・アウトプットを繰り返します （3）OJT研修後は1ヶ月〜3ヶ月を目安に独り立ちします。独り立ち後も、クロスマートはチームで成果を出すことを重視しているため、個だけではなくチームで最大の成果を得ることが推奨されています フラットなカルチャーのため、役職・役割に関係なくコミュニケーションが取りやすい環境です。新入社員用の質問箱もあるため遠慮なくキャッチアップにコミットできます。 ◆◆ 働き方 ◆◆ 出社、リモート、訪問とハイブリッドに働き方を選択できる環境です。 フレックス制度・リモートワーク制度を導入しているため個人の希望にマッチした働き方が実現できます。 ◆◆ 休日休暇 ◆◆ ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・入社時特別休暇（3日） ・結婚休暇（5日） ・ファミリーフレンドリー休暇（2日） ・シックリーブ（病気休暇）（3日） ・子供の看護休暇（最大10日）（全社員の内パパママ率4割で取得頻度も高いです） ・産前産後休暇 ・育児休暇（男女問わず取得しています！） 受発注プラットフォーム、マーケティングプラットフォーム、決済システム。食品流通のDX推進のため、これからも様々な事業に取り組んでいきます。 現在の社員数は130名（正社員数：約70名）。サイバーエージェント、キーエンス、リクルート、レバレジーズ、Retty、Speee、楽天など様々なバックグラウンドのメンバーが参画しています。創業2年目から新卒採用もスタートし、今では全体の20%が新卒社員として大活躍しています。 外食産業をより良くしていくために、顧客に向き合い、今後も事業を拡大していきます。私たちについて少しでも興味をお持ちいただけたら、カジュアルにお話ししましょう！

クロスマート株式会社は25年度入社の新卒社員を募集しております。 巨大な市場規模を持ちながらも、まだまだ課題が残る外食産業に挑みたい方、勢いのあるベンチャー・スタートアップで大きな成長をしませんか。ご応募お待ちしております！ ■クロスマートの魅力 ・2018年7月創業で、2023年にシリーズBの資金調達を実施した急成長スタートアップ ・コロナ禍でDXが求められている外食産業において、プロダクトのニーズが増している ・アナログな業務をデジタル化する、という大きな社会課題に取り組む ・専属のトレーナーが指導に就くので、学びながら自走できるようになる ■配属部署紹介（一部） ・BtoB SaaS「クロスオーダー」の販売戦略を立案・営業するフィールドセールス ・食品流通の新たなプラットフォームを創生する新規事業チーム ・マーケティング分析をもとに商談を獲得するインサイドセールス ・顧客の課題解決を支援しながら戦略的にアプローチを行うカスタマーサクセス ・クロスマートと社会の人々との関係性を作りブランディングをする広報 ・新卒採用、中途採用のみならず制度立案・執行する人事本部 ・ビジネスサイドと連携しながらプロダクト開発を行うエンジニア ■こんな方におすすめ ・短期間で色々な挑戦をしたい ・成長企業で、チャレンジングな仕事がしたい ・自身の市場価値を上げたい ・サービス改善や、マーケティングなどキャリアチェンジもできる環境で成長したい ・成熟した組織、サービスでなく、成長過程にあるフェーズで経験を積みたい ・切磋琢磨できる組織風土で成長したい ■新卒社員たちの活躍例 ・1年目からマネジメントを任され営業目標大幅更新 ・入社してまもなく次々商談を受注し、営業目標大幅達成 ・2年目から関西支社長に抜擢されエリア開拓を一任 ・新規事業チームに抜擢！大きな裁量権で働けます ・内定者のうちからプロダクト開発に関わるケースも！ ■クロスマート社員の最終学歴 東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、立教大学、明治大学、立命館大学、 会津大学、東洋大学 and more… 2020年から新卒採用を始め、全社員の20%以上が新卒社員で構成されています。年齢関係なく裁量が与えられる環境なので新卒が大活躍している組織です。 専属のトレーナーが指導に就くので、学びながら自走できるようになり安心して活躍できます^^ ■新卒社員のインタビュー記事 「「お客様に育ててもらって今の自分がある」-クロスマート営業部長の軌跡と展望-」 https://www.wantedly.com/companies/company_9648327/post_articles/914182 「【社長 × 24新卒座談会】クロスマートに入社した経緯と思いを語る」 https://www.wantedly.com/companies/company_9648327/post_articles/906915 「【クロスマート】2024新卒研修レポート」 https://www.wantedly.com/companies/company_9648327/post_articles/899123 ■入社のきっかけ ・社会課題の解決を目指す企業で働きたい（明治大学卒） ・SaaS企業でキャリアを積み成長したい（慶應義塾大学卒） ・選考や面談で話す社員が皆、素敵な人柄だったから（立教大学卒） ■選考フロー カジュアル面談（希望者のみ） ▽ プロフィール・書類選考 ▽ 一次面接 ▽ お試しインターン（期間応相談） ▽ 最終選考 ▽ 内定 社会人人生を主体的にデザインされていきたい、若手から活躍したい方。エントリーをお待ちしております！