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コンテンツディレクター|事業を伸ばせるコンテンツディレクターになりたい方へ

事業開発/メディア企画/マーケ
Mid-career

on 2024-09-10

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コンテンツディレクター|事業を伸ばせるコンテンツディレクターになりたい方へ

Mid-career
Mid-career

Hasegawa Takaharu

京都出身。新卒にてGoogle Japan Inc.に入社し、SMB市場へのインターネット広告営業に従事。その後、ワンキャリアに4人目の社員として参画。経営企画室 / コンテンツ事業部 シニアマネージャーとして「ONE CAREER」のプロダクト / コンテンツに関する事業企画・推進を担う。新卒採用の立ち上げなども担当後、19年に執行役員に就任。コロナ禍での動画事業の垂直立ち上げなども含め、業界2番手のサービス利用率まで急成長を牽引。21年10月のマザーズ上場に貢献し、現在は、新規事業開発担当に従事。

Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。

Hasegawa Takaharu's story

Ryo Ito

19年新卒でワンキャリア入社。プロダクトのプロダクトマネージャー兼UI・UXデザイナーとして「ワンキャリQ&A」「ONE CAREER」「ONE CAREER PLUS立ち上げ」を担当し、2022年から新卒採用メディアONE CAREERの事業責任者(toC領域)と執行役員に就任。 会社一のプロダクト/サービスオタクで息を吸うようにサービスを調べたり考えてます。コンテンツも好きで、ジブリ作品は絵コンテまで見るタイプ。最近はキャンパーとしても活動。

上司も先輩もやめた。それでも僕がワンキャリアに残る理由

Ryo Ito's story

Hiroka Ishikawa

新潟県出身。新潟高校、京都大学法学部卒業。 2019年に新卒でマッキンゼーアンドカンパニーに入社。小売・製造・エネルギー・官公庁・金融・通信など多岐にわたるプロジェクトに従事。プロジェクト外では、若手育成, soical responsibility, women in workplace, values dayなどのcommitteeに参画。 2022年に学生時代長期インターンをしていたワンキャリアに復帰。社長室にて全社横串での経営関連プロジェクトのマネジメントや、ONE CAREER ACADEMYの立ち上げ責任者などを務める。

Kana Kumanoya

「関わるひとの選択を広げて、その挑戦を心から応援できるひとである」ことが 私の目指す姿です。

株式会社ワンキャリア's members

京都出身。新卒にてGoogle Japan Inc.に入社し、SMB市場へのインターネット広告営業に従事。その後、ワンキャリアに4人目の社員として参画。経営企画室 / コンテンツ事業部 シニアマネージャーとして「ONE CAREER」のプロダクト / コンテンツに関する事業企画・推進を担う。新卒採用の立ち上げなども担当後、19年に執行役員に就任。コロナ禍での動画事業の垂直立ち上げなども含め、業界2番手のサービス利用率まで急成長を牽引。21年10月のマザーズ上場に貢献し、現在は、新規事業開発担当に従事。

What we do

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

What we do

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

Why we do

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

ONE CAREER PLUSはサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングです。 この第二創業期のタイミングで、ワンキャリアがこれまで価値のコアにおいてきた「コンテンツ」に改めてフォーカスを当て、コンテンツを起点に求職者への価値およびビジネスとしての価値を生み出していきます。 ワンキャリアは祖業である新卒採用サービスONE CAREERから一貫して、コンテンツを起点にビジネスを作ってきました。それはONE CAREER PLUSでも同様であり、我々にとってコンテンツは「事業においてなくてはならない根幹」です。 事業戦略から逆算して目的を設計し、コンテンツを通して一緒に事業成長を実現していく、 「事業を伸ばせるコンテンツディレクター」を求めています。 さらに、ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」というValuesを掲げており、ユーザーにとっての価値を徹底的に追及する文化があります。 ONE CAREER PLUSしか保有していないキャリアデータを駆使しながら、ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中することができます。 また、事業の根幹にコンテンツを据える我々だからこそ提供できるキャリアパスがあります。 チームのマネジメントはもちろん、領域を記事以外の複数のメディア形式に広げたり、事業戦略とのつなぎこみの役割を担ったりと、様々なキャリアを一緒に模索できる環境です。 事業戦略 / 事業企画経験が豊富なマネージャーの元で事業×コンテンツキャリアをつくりたい方、 そして人生の意思決定を支えるONE CAREER PLUSという事業を共に伸ばしたいと強く思っていただける方を、心よりお待ちしています。

As a new team member

◆サービス紹介 中途採用サービス「ONE CAREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。 ONE CAREER PLUSではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。 ◆具体的な業務 まずは主に記事コンテンツ制作の一連業務を担当いただきつつ、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、複数メディア形式への領域展開、事業戦略に寄与する企画の立ち上げ・実行など、ネクストキャリアの選択肢は様々です。 - 記事コンテンツ制作の一連業務 (リサーチ、インタビュー、ライティング、編集、校閲) - 新規コンテンツや大型特集の企画 / 制作ディレクション - 制作パートナーのリクルーティング/折衝/進捗管理(ライター/デザイナーなど) - 社員やインターンチームのマネジメント/育成 - メディアビジネスに適した、マーケティング戦略の立案と実行 - SNSなどを使ったメディアブランディング - Google Analyticsなどの分析ツールを活用した分析〜示唆出し 具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。 ◆仕事のやりがい - ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中できること - 転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているサービスに第二創業期というタイミングで関われること - 「事業に資するコンテンツづくり」の中核を担い、事業家キャリアが歩めること - 様々なバックグラウンドのメンバーが集まるチームで、自分なりの価値発揮を追求できること ◆必須条件 - Webや紙媒体での企画・制作、ディレクションの経験(合計2年以上) - コピーや文章・記事原稿などのライティング・編集・校閲スキル └特にロジカルライティングを重視。実際に記事執筆・編集の経験がなくても議事録作成や社内外向けの資料で文章力を褒められたことがある方は歓迎します - 社内外のチームと協働できるコミュニケーションスキル - 基本的なPCスキル(Excel/PowerPoint/Word/Google Workspaceなど) - HRやキャリアに関するテーマに興味を持てる ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ◆歓迎条件 - ビジネスメディアやキャリアに関するテーマのコンテンツ制作経験 - 広告記事・コンテンツの受託制作の経験 - 営業やマーケなど、コンテンツ以外の職種で就業経験 - 予算・制作費の設計・管理、外注管理・ディレクション・契約交渉ができる - サービスウェブサイト制作/カタログ制作など、様々な目的のテキストが大量に掲載された媒体の制作/進行管理経験 - デザインディレクションの経験 - 動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験 - 最新トレンドやキーワードなどに対して感度が高く、広告制作やWeb制作に関する知識をお持ちの方 - Google Analyticsなど含め各種ITツールに関する活用経験・知識をお持ちの方 ◆ 求める人物像 - ワンキャリアのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」への共感 - できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 - チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 - コンテンツの質へのこだわりと、事業を伸ばすことへの責任感を両立できる方 - スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ■就業場所 雇入れ直後:株式会社ワンキャリア 本社 変更の範囲:会社の定める営業所 ■業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり
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