エナジードは『一人ひとりが、自分の生き方に誇りを持てる社会へ』というビジョンのもと、 『かっこいい大人を増やす』というミッションの達成に向けて、 教育機関への次世代型キャリア教育コンテンツの提供、企業への組織開発・人材育成プログラムの提供を行っています。 教育事業では、「自ら考え、動く力」を生徒が身につけることをサポートするべく、 「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を身につける教材、生徒の成長を可視化し指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しており、 現在、日本全国で800以上の中学校・高等学校を中心とした教育機関に導入実績があります また、法人事業では、組織の生産性を最大化させることを目的として組織や企業の潜在的な課題から各企業に最適なプランを提案し、企業の人材を最大限に活かすための次世代型研修コンテンツをご提供しており、 現在、日本全国で大手企業を中心に120以上の導入実績があります。

■社会背景 日本の労働人口の約50%の仕事はAI・ロボットで代替可能になると言われている中、 実際にさまざまな業界でAI・ロボットが活用され始め、人の役割に変化が起きています。 仕事内容や職種の多様化、予測不能で変化が激しいVUCAの時代。 アドミッションポリシーやコンピテンシーへの適合性、 思考力・課題解決力を問われる大学入試や企業への就職試験。 総合型選抜入試(旧AO入試)を使った入学率の増加、 学校教育におけるタブレット等端末の普及や、探究等の教育課程の変化。 こういった時代の流れをうけ、企業・組織や学校は今、大きな変革を求められています。 ■エナジードの想い これから大人になる子供も、今、社会で活躍している大人も。 「一人一人が自分の可能性を理解し、自らの生き方に誇りを持てる社会」に必要な構造をつくるために、 「これからの社会が人に求める力」を身につける仕組みを提供しています。 社会に出ると、「前例が無くても状況を肯定的に捉え、主体的に未来を切り開いていく人の姿」や 「相手の立場に立ち物事を考え、チームを牽引する人の姿」など、 人に対して「かっこいい」と感じる瞬間がある一方で、 「指示された事しかやらない受け身な態度」や「言い訳が先に立つ姿」など、 人に対してかっこ良くないと感じる瞬間もあると思います。 その差はこれらのスタンスが、 例えば「たまたま想いのある部活指導を受けた経験」や「家庭内で挑戦を促すシーンが多かった」など 偶発的な環境、経験によって培われたものであることが要因の一つだと、我々は考えています。 この「人の力やスタンスを育てる環境・経験」を、 偶発的ではなく100%子供たちが享受できる仕組みとしてつくり、社会に提供することで、 世界中にかっこいい大人と、未来に向けて進み続ける社会をつくりたいと、エナジードは考えています。 私たちは、「100%ホームランを打つロボット」が生まれたら「すごい」と感じますが、 感動して涙を流すことは無いかもしれません。 しかし、高校野球で最後の一球を投げてチームの敗北が決まる時、 その選手の費やした時間や、計り知れない流した汗を感じ、涙を流すことがあると思います。 人の心を震わす『人の力』を世界中に生み出すために日々奮闘しています。

■事業展開 中学校・高校を中心とした教育機関のキャリア教育や総合探究の授業、 また企業の人材育成部署に対してWEBマーケやイベント・セミナーなどを通じて接点をつくり、 プロダクトやサービスを提供しています。 現在、中学校・高等学校などの教育機関では800以上、大手企業を中心とした法人では120以上の導入実績があります。 また、日本のみならず海外にも導入実績があり、これからますます導入規模は拡大していきます。 弊社の強みの一つは、人の力、これからの時代に必要な力をを独自で分析・体系化し、 こだわり抜いたテキストメッセージとハイビジュアルなデザイン・映像を組み合わせたプロダクトを、 社内で完全内製化している点です。 学生と、その未来にあたる社会人、両サイドの業界へアプローチすることで、 「かっこいい大人を増やす」ミッションを着々と実現しています。 ■社風について ビジョンへの共感が強いメンバーが多く集まっていることが特徴です。 エナジードが手がける事業は、日本の教育・社会を変えられるものであると自負しています。 その想いに対する強い共感と信頼がメンバーにあり、全員が自らの仕事に誇りを感じています。 そのためにどんなプロダクトであるべきか、どんな仕事をすべきかを当事者意識を持って考えられるメンバーが多く、疑問や違和感に対しては立場や所属に関係なく納得いくまで意見を交わそう、という雰囲気があります。 ～～エントランスブックも併せてぜひご覧ください～～ https://enageed.notion.site/Entrance-Book-db14e8e7369e4127b48abfa102c8258d

■業務内容 社員一人ひとりがより働きやすく、チャレンジできる組織体系づくりや、労務を含む人事全般のさらなる体制強化をするため、労務業務全般をお任せします。 労務管理の仕組み化をしたり、 労働環境や制度を整えたりなど、お任せしたいことは多岐に渡ります。 現場が、社員が安心して就業できる環境を整え、一緒に会社を成長させていきましょう！ 具体的には・・・ ①給与・賞与業務 ・給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 →実際の作業は顧問社労士にて対応頂けるので社内メンバーとの各種ディレクションをメインにお願いいたします。 ②勤怠業務 ・勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析 ③社会保険手続き業務 ・入退社対応、資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート ④福利厚生・制度関連業務 ・各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用 ⑤就業規則管理・労働関連法順守施策 ・就業規則諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥健康管理 ・健康診断ディレクション ⑦社労士窓口 ・顧問社労士の連絡窓口、相談等 ⑧社員相談窓口 ⑨その他 ・人事評価スケジュール運用など 顧問社労士がおりますので、業務面でお困りごと発生した際には気軽に相談できる環境です。 使用ツール： ・給与関連：マネーフォワード ・勤怠、WF、採用関連：ジョブカン ・コミュニケーション：LINE WORKS、Slack ■必要要件 ・労務の実務経験3年程度（月次、年次の動きをイメージできている） ・30名以上の給与計算、社会保険手続き事務、勤怠管理の経験 ※外部社労士がいるため、社労士と連携しながら業務を行っております。 ■歓迎要件 ・労務業務だけでなく、他のバックオフィス経験もある方 ・スタートアップベンチャー企業での労務経験 ・就業規則設計の経験・知見 ■やりがい ・拡大期から飛躍期を迎えており、劇的に会社が成長する瞬間に立ち会えます。 ・コーポレート全体が少数精鋭なチームのため、ご自身の管掌範囲を広げていくことができます。 ・まだまだ完成していない業務も多いため、仕組みを作りにいく経験が積めます。 ■求める人物像 ・エナジードのビジョンやサービスに共感している方 ・自己成長の為に、厳しい環境でも乗り越えられる方 ・人や組織に対して、自身の想いや概念がある方 ・ゼロ→イチを楽しめる方 ・労務業務だけでなく、それ以外のコーポ職にも興味がある方 ■メンバー構成 経営管理本部6名（経営管理本部責任者1名、経理1名、労務1名（兼任）、情シス1名、人事1名、総務・営業事務2名)、 配属は人事総務部を想定しています。 ■働く環境について ・女性も安心して働けて、長期的にキャリア構築できる環境です。 ・平均年齢32歳 　現在は若いメンバーとベテランがバランスよく在籍しています。 時短勤務も相談可能ですので、お気軽にお問合せください！ 採用ページ ■https://www.enageed.jp/recruit/