■業務内容 社員一人ひとりがより働きやすく、チャレンジできる組織体系づくりや、労務を含む人事全般のさらなる体制強化をするため、労務業務全般をお任せします。 労務管理の仕組み化をしたり、 労働環境や制度を整えたりなど、お任せしたいことは多岐に渡ります。 現場が、社員が安心して就業できる環境を整え、一緒に会社を成長させていきましょう！ 具体的には・・・ ①給与・賞与業務 ・給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 →実際の作業は顧問社労士にて対応頂けるので社内メンバーとの各種ディレクションをメインにお願いいたします。 ②勤怠業務 ・勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析 ③社会保険手続き業務 ・入退社対応、資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート ④福利厚生・制度関連業務 ・各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用 ⑤就業規則管理・労働関連法順守施策 ・就業規則諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥健康管理 ・健康診断ディレクション ⑦社労士窓口 ・顧問社労士の連絡窓口、相談等 ⑧社員相談窓口 ⑨その他 ・人事評価スケジュール運用など 顧問社労士がおりますので、業務面でお困りごと発生した際には気軽に相談できる環境です。 使用ツール： ・給与関連：マネーフォワード ・勤怠、WF、採用関連：ジョブカン ・コミュニケーション：LINE WORKS、Slack ■必要要件 ・労務の実務経験3年程度（月次、年次の動きをイメージできている） ・30名以上の給与計算、社会保険手続き事務、勤怠管理の経験 ※外部社労士がいるため、社労士と連携しながら業務を行っております。 ■歓迎要件 ・労務業務だけでなく、他のバックオフィス経験もある方 ・スタートアップベンチャー企業での労務経験 ・就業規則設計の経験・知見 ■やりがい ・拡大期から飛躍期を迎えており、劇的に会社が成長する瞬間に立ち会えます。 ・コーポレート全体が少数精鋭なチームのため、ご自身の管掌範囲を広げていくことができます。 ・まだまだ完成していない業務も多いため、仕組みを作りにいく経験が積めます。 ■求める人物像 ・エナジードのビジョンやサービスに共感している方 ・自己成長の為に、厳しい環境でも乗り越えられる方 ・人や組織に対して、自身の想いや概念がある方 ・ゼロ→イチを楽しめる方 ・労務業務だけでなく、それ以外のコーポ職にも興味がある方 ■メンバー構成 経営管理本部6名（経営管理本部責任者1名、経理1名、労務1名（兼任）、情シス1名、人事1名、総務・営業事務2名)、 配属は人事総務部を想定しています。 ■働く環境について ・女性も安心して働けて、長期的にキャリア構築できる環境です。 ・平均年齢32歳 　現在は若いメンバーとベテランがバランスよく在籍しています。 時短勤務も相談可能ですので、お気軽にお問合せください！