▼会社概要 株式会社ウィルオブ・ワークは、ウィルグループの中核企業として、総合人材サービスを提供しています。安心して長く働ける就業環境の整備にも力を入れています！ ▼募集の背景 人材サービスや販売支援サービスなどの事業を展開し、2024年1月に設立27周年を迎えた当社。 東証プライム市場上場企業「株式会社ウィルグループ」の中核企業であり、国内外問わず事業を展開し、今後もさらなる成長を見込んでいる安定企業です。 今回は“業界シェアNo.1”を目指すなか、組織強化のためにアパレルショップの運営アドバイザーの増員募集を行ないます。 ▼求人の魅力 -東証プライム市場上場企業のグループ会社で勤務 -女性のマネジメント職が多く、幅広く活躍できる -福利厚生が充実していて働きやすい -20通り以上のキャリアパスを描ける ▼運営サイト（一部） - ウィルオブ・ワークの企業サイト：https://willof-work.co.jp/ - ウィルオブ・ワーク公式の総合求人サイト『ウィルオブ求人』：https://willof.jp/

「Chance-Making Company」 これが私たちウィルオブ・ワークのビジョンです。 子供に「何をしている会社なの？」と聞かれたら、 「働く人に、チャンスを提供している会社だよ」と答えられる。 そんな会社を目指し、歩んでいます。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じています。 だからこそ私たちは「Chance-Making Company」として、仕事や学びの場で、遊びや暮らしの様々なシーンで、本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけます。

▼チーム構成 20代が中心となって活躍している活気のある職場です。 キャリアパスも20通り以上あり、長く安定して働くことができます。 ▼社員一人ひとりの頑張りを評価する仕組みを用意 年間・月間MVPをはじめ、最優秀チーム賞や最優秀クライアントの担当者、新人賞、ベストコーディネーターなど、全部で9種類もの表彰制度を設定。 自分の仕事をしっかりと認めてもらえるから、社内は「もっと頑張ろう」という明るい雰囲気です！ ▼ワークライフバランスを重視 残業は月平均たったの9.5時間！ 残業代100%支給や健康経営優良法人の認定実績（2024年）があり、 安定した環境で働くことができます。 ▼充実の研修制度 教育が充実しているから、未経験でも問題ありません！ ・資格取得支援制度 ・外部研修無料受講制度 ・入社時研修（クライアント側による業務研修含む） ・全中途社員対象のフォローアップ研修 ・初回コンテンツ （会社理解、コンプライアンス研修、接客・店舗アドバイザーの役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会） ※1人あたり3回（入社1カ目、3カ月目、8カ月目）実施予定 ・リーダー研修 ・eラーニング研修 ・コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加） ・選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修） ▼先輩社員の声 -スタッフ同士のチームワークを重視！（2019年中途入社・Iさん） みんながポジティブな気持ちで働くことをとても大切にしている会社。どんなことでも話せる雰囲気で、チームワークも抜群！月1回のミーティングでアイデアを出し合い、店舗運営に活かしています。お店の雰囲気はまるでテーマパーク！スタッフと一緒に楽しい雰囲気を作っています。 -新しいことにチャレンジ中！（2013年中途入社・Wさん） はじめは手探りの状態からスタートした売り場づくりも、先輩や同僚が応援してくれたことで「もっと頑張りたい！」という気持ちに。SNSでの集客手法を提案し、採用もされました！これからも前向きに、いろいろなことに挑戦したいです。

▼募集職種 店舗運営アドバイザー ▼雇用形態 正社員 ◎先輩社員にインタビューしました！ https://www.wantedly.com/companies/willof-work/post_articles/914983 ▼仕事内容 アパレルやアクセサリー、美容機器、コスメ、インテリア、雑貨などのクライアント先で接客や売り場づくりをおまかせします。 ▼具体的な業務 -売上アップの取り組み 売上アップに向けて、お客様への接客や売り場のレイアウト変更、SNS集客などをおまかせします。 挑戦を応援する社風ということもあり、「おもしろそう！」「ぜひ取り入れてみよう」とアイデアを受け入れてもらいやすい環境です！ また人気ブランドの店舗拡大時などにサポート依頼をいただくことが多いので、 流行りの商品や店舗の拡大にも携われます！ （例） ・新しい集客方法としてSNS運用に挑戦！ ・お客様が手に取りやすいディスプレイに変更 ・成功事例は積極的に共有し、スタッフ全員が意欲的に働ける仕組みを構築 -店舗スタッフのサポート 教育や勤怠管理だけでなく日々の悩みも聞いてあげるなどのフォローを実施していただきます。 （例） ・スタッフ同士コミュニケーションをとれる企画を考える ・さっきの接客すごくよかったよ！とこまめに声がけ ・新人スタッフに「まずは会話を楽しんでみて」とアドバイス ▼こんな方におすすめ ・ファッションやアパレル、コスメが好きな方、好きな仕事を長く続けたい方 ・アイデアを考え、発信するのが好きな方 ・互いを認め合える環境や背中を押してもらえる環境で働きたい方 ・成長企業で働きたい方、働きやすい環境を求めている方 ▼キャリアは20通り以上！自分の行きたいポジションに挑戦する制度もあります まずは、運営担当者として店舗スタッフが活躍しやすい環境を整えるのがあなたの仕事です。 将来は店長やSVだけではなく、人事や研修担当など様々なポジションがあなたを待っています！ 私たちはあなたのチャレンジを全力で後押しします！ 少しでも興味を持った方は、一度お話ししてみませんか？