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CSリーダー|もっと地域に寄り添うサポートを。仕組みづくりからお任せします

CSリーダー
Mid-career

on 2024-09-02

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CSリーダー|もっと地域に寄り添うサポートを。仕組みづくりからお任せします

Mid-career
Mid-career

Taku Otani

大学中退後、アパレル企業2社、ゴリゴリの営業会社、ベンチャー企業を経て、現レッドホースコーポレーションに入社。 前職において、Webとはなんぞや…を0から学び、新規サイト立ち上げを多数経験。 また、Webだけに留まらない事業の開発にも着手し、事業の子会社化を経験。 『立ち上げ屋』と思いきや… ・グロースさせること ・改善 ・マネジメント …が得意。 スペシャリストに憧れるジェネラリスト。

Tomoko Iguchi

福岡県出身、大学進学を期に関西に移り、卒業後は人材会社で1年間人材派遣の法人営業として勤務。 その後東京のWeb・プロモーション企業で人事としてのキャリアを始め、 グループ企業への転籍を含めて計5年半人事として幅広い業務に関わってきました。 ビール好きが高じて、ロンドンの本場のブリティッシュパブにてサーバーとして働いたりしながらも、 現在はレッドホースコーポレーションにて、中途・新卒採用~組織改善業務までを幅広く担当しています!

水越 一熙

スタートは、人材会社にて派遣の法人営業として3年ほど勤務しており、 その後印刷会社にて3年間人事総務を経験し、当社に入社いたしました! 前職の印刷会社より、新卒採用・キャリア採用・労務関連と幅広い業務に携わってまいりました。 現在は、雇用形態に関係なくキャリア採用をメインに担当しております!

小久保 浩予

レッドホースコーポレーション株式会社's members

大学中退後、アパレル企業2社、ゴリゴリの営業会社、ベンチャー企業を経て、現レッドホースコーポレーションに入社。 前職において、Webとはなんぞや…を0から学び、新規サイト立ち上げを多数経験。 また、Webだけに留まらない事業の開発にも着手し、事業の子会社化を経験。 『立ち上げ屋』と思いきや… ・グロースさせること ・改善 ・マネジメント …が得意。 スペシャリストに憧れるジェネラリスト。

What we do

レッドホースコーポレーションは、「自立自走可能な地域創生の実現」を目指し、様々な事業展開を行っている会社です。 <事業内容> ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』※グループ会社 1964年の創業以来、長年お土産通販事業を行ってきましたが、数年前に事業転換を行い、 現在は自治体の総合支援を提供する会社として、様々な事業を展開しています。
ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム:約220の自治体と約8,000の事業者と契約!
産直D2C事業 | 産直アウル。3周年を迎え、会員数は140,000を突破!
平均年齢38歳。経験豊かなメンバーから若手までフラットな関係性。
フリーアドレスを採用し創造性に富んだワークスペースを実現。
全国の自治体・生産者に足を運び直接お話を伺っています。
地域の生産者に寄り添い、より良いサービスの提供を目指しています。

What we do

ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム:約220の自治体と約8,000の事業者と契約!

産直D2C事業 | 産直アウル。3周年を迎え、会員数は140,000を突破!

レッドホースコーポレーションは、「自立自走可能な地域創生の実現」を目指し、様々な事業展開を行っている会社です。 <事業内容> ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』※グループ会社 1964年の創業以来、長年お土産通販事業を行ってきましたが、数年前に事業転換を行い、 現在は自治体の総合支援を提供する会社として、様々な事業を展開しています。

Why we do

全国の自治体・生産者に足を運び直接お話を伺っています。

地域の生産者に寄り添い、より良いサービスの提供を目指しています。

私たちは「地域創生の実現」を目指した事業展開を行っていますが、 私たちが考える地域創生とは、『地域が自ら稼ぐ力を身に着けること』です。 補助金や様々な支援など、地域創生といっても様々なやり方がありますが、 周囲の力に頼っている限りは、本当の意味での地域創生とは言えません。 それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、 地域が自走できる仕組みを事業を通して作り上げることで 私たちの考える「本質的な地域創生」を実現しようと考えています。

How we do

平均年齢38歳。経験豊かなメンバーから若手までフラットな関係性。

フリーアドレスを採用し創造性に富んだワークスペースを実現。

私たちは創業60年以上の老舗企業ですが、 地域創生事業に舵を切ったのは、わずか数年前。 そこからは新たな会社の方向性に向けて、変革を続けていることもあり、 老舗といえどベンチャー気質の強い会社だと思っています。 そんな環境もあり、私たちが働くうえで何より大切にしているのは、 自ら考え、自ら行動する、ということ。 よくある言葉かもしれませんが、 組織が大きく変わっていく今のタイミングだからこそ、 一人一人が常に考え、動き続けることで、 その人にしかできない価値を生み出すことができますし、 それが個人や組織を大きく成長させると考えています。

As a new team member

今回の募集に関わる事業『産直アウル』は、「良いものを正当な価格で消費者に届けたい」という想いから始まった産直D2Cサービスです。 市場を通さず生産者と購入者が直接売買できるプラットフォームにより、両者にとってより良い取引を実現できる機会を提供しており、2019年12月にサービスを開始してから、毎年200%以上を超える右肩上がりの成長を実現しております。 本募集は、生産者と消費者の利用をサポートするカスタマーサポート部門での業務となります。 よりお客様に寄り添ったサービス提供のための仕組み・ルールを作っていただきながら、 リーダー候補として早い段階でCSチームを率いていただくことを想定しています。 ◆カスタマーサポートとしての業務 ・出品者(生産者)及び購入者(個人)からの問い合わせ・相談対応 ・出品者及び購入者のトラブルやクレーム等への対応 ・出品者にとって快適な利用環境の整備(契約、掲載、販売等の各ステップにおける体験向上) ・購入者の商品購入や各種サポートに対する満足度の向上 ・問い合わせやクレーム、満足度等の数値分析 ・各業務の手順化、フロー化、ルール化 ・ユーザビリティ改善のための施策の立案と実行 ※生産者の生の声を大切にしているため、定期的な生産者訪問も行っています! ◆マネジメントの業務 ・事業戦略の立案サポート ・CS業務のロードマップ策定 ・チームメンバーの業務管理および育成 CSチームはマーケティング部門の組織下にありますが、 切り出しで事業部直下の組織とすることを想定しており、 その責任者として組織を率いるリーダーを求めております。 事業部長やマーケティング部門、制作部門の責任者等と密に連携し、 ユーザー満足度を最大化するための戦略を円滑に遂行することを期待しています。 そのため、お客様対応だけではなく、課題の本質を追求し、どのような価値提供ができるかを常に試行錯誤して取り組める方にジョインしていただきたいと考えています。 <組織・チーム体制> 現在、事業部全体は10名強(委託スタッフ等除く)、企画・制作部門は4名の体制です。 <働き方> フレックスタイム制度、リモートワーク、副業可、週休3日制、資格取得支援制度など、 様々なライフステージのメンバーが働きやすいように、柔軟な働き方を可能にしています。 ※メンバーは週2~3日程度リモートワークを行っています。
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