当社は2008年に創業し、数多くの金融システム開発プロジェクトを成功に導いてまいりました。 わたしたちの使命は、これまで積み上げてきた成功体験を糧に、わたしたちが保有する「確かな技術力」と「高度なプロジェクトマネジメント力」で、世界の人々に笑顔を与える金融サービスを生み出し、広く提供することにあります。 ▍金融システム開発 FX（外国為替証拠金）取引システム、FXディーリングシステム、暗号資産取引システムなど、金融システムの開発をプロジェクトの計画から要件定義、プログラミング、導入、運用までワンストップで対応しております。 ▍Fintechサービス提供 様々な金融システム開発経験から得られたクライアントニーズと、最新のIT技術とを融合させ、金融機関の収益向上を支援するサービスを提供いたします。 ▍コンサルティングサービス 蓄積された業務知識やシステム開発経験・ノウハウをもとに、データ分析（仮説設定、バックテストなど）・ユーザーヒアリングをおこない、お客様に対して改善提案をいたします。

▍Mission ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・社会に貢献できる金融サービスを提供する ・技術で世界を笑顔にする ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、世界中で金融（Finance）とIT（Information Technology）が融合し、様々な分野でフィンテック（Fintech）と呼ばれる新たな金融サービスが出現しています。 わたしたちは社会に貢献できる金融サービスを提供し、世界中を笑顔にしたいと考えています。 ▍Vision ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 確かな技術力と高度なプロジェクトマネジメント力で開発した金融システムを提供する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ わたしたちは、確かな技術力、高度なプロジェクトマネジメント力を有した金融システム開発企業です。 クライアント向けの金融システム開発で培った高度な開発力とそこから得られた知見をもとに、自社開発した金融サービスを証券会社様を中心に提供しています。 現在の日本は投資に対するリテラシーが低く投資家人口もまだまだ少ない状況です。 今後、年金不安などの背景もあり投資家人口が増加していくと、金融サービスのニーズも増加していくと考えています。 わたしたちは、わたしたち自身が開発した金融サービスを、すべての人に届けることをめざします。 ▍Value ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 仲間と一緒に成長する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ わたしたちは、一緒に働く仲間が常にチャレンジできるチームをめざします。 仲間ひとりひとりが、レベルの高い仕事にチャレンジしていく事で、一緒に成長していきます。 同じ志を持って仕事に挑み、金融エンジニアが意見を言いやすいフラットな組織で新しい時代の金融サービスを開発してまいります。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ すんごいレジュメを、ここで作ろう。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資産形成への意識が年々高まっていく中、金融系エンジニアの市場価値が今後さらに伸びていくことは間違いありません。 私たちは、金融系システムに特化したスペシャリスト集団。 技術力だけでなく、大手クライアントと共通言語でやり取りできる専門知識を保持し、さらにはほとんどの社員がプロジェクトマネジメントの国際資格「PMP」を取得しています。 技術力と、専門知識と、マネジメント力。 この3つを武器に大手クライアントのプライム案件に携わり、多くのミッションを上流工程から解決し続ける──。 そんな誰もが羨むようなすんごいレジュメ、ここで作りましょう。 ▍プライム案件90％超え 2008年の設立以来、FX・証券システムの開発を手がけています。 長年エンジニアとして実績を積んだ代表のネットワークを活かし、設立当初から大手証券会社との直取引を実現。クライアントと同等レベル以上の専門知識を有しており、ロコミや紹介でプロジェクトが増え続けています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 独自の強み①　金融基礎研修で、イチから知識を習得。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 取締役CTOがマンツーマンで金融基礎研修を実施。設立時から積み上げてきたノウハウを、約20ページの資料に落とし込んでいます。FXをはじめとした金融知識をイチから習得できるので、業界未経験の方もご安心ください。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 独自の強み②　評価制度が明確で、給与もポジションも右肩上がり。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社独自の目標管理シート等を使用し、代表と年2回の個人面談を行います。成果やその過程に応じた評価を実施し、昇給・昇格に反映させています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 独自の強み③　一人ひとりに合わせたOJT計画 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職でカーナビを開発していた社員をはじめ、キャリアチェンジの前例は多数。 これまでの経歴やスキルに応じたOJTをイチから作り、先輩と一緒に学んでいきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 独自の強み④　継続的な学習環境で、スキルを底上げ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループで運営する【オーシャン・アカデミー】を受講でき、ビジネス基礎からマネジメントの応用までトータルに学べます。また、書籍購入や外部研修費用も負担し、「学びたい」という意欲に最大限に応えてます。 更に、月次報告会や社内勉強会を開催することも。「ネットや書籍にはない、実務で習得したノウハウ」を積極的に伝えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 独自の強み⑤　適度な交流で、チームワークを醸成。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クリスマスパーティーや社員旅行など、節目で楽しいイベントを実施しています。 また社内イベントとは別に、少人数で親睦を深める『交流会』という制度もあります。少人数なので、お互いじっくりと話すことが可能。基本的には希望を出せばいつでも利用でき、よほどの高級店でなければ、費用は会社で全額負担しています。

▍ 業務内容 大手クライアント(プライム)のプロジェクトの全体品質計画や品質設計、仕様書作成、テスト実施、不具合分析、結果報告、品質改善提案やプロセス策定など、ご経験に応じてお任せします。また、リーダーとして、チームの管理や生産性向上、他チームとの折衝などステークホルダーを巻き込みながら推進できる人物を求めています。 ※金融知識等はご入社後に身に付けていただける環境がありますので、ご安心ください。社員の半数以上は、金融業界未経験からのスタートです。 ▍ 特長 クライアント先の上位層と直接やりとりしているアカウントマネージャーがおり、プロジェクトの上流工程から携わっています。チームリーダーも当社社員のため、サポート体制も充実しています。業務やシステム知識をサポート・フォローしながら習得でき、徐々にスペシャリストや管理側にスキルアップしていけます。 ▍ 開発環境の例 ・チーム：ビジネスパートナーを含む全30～40人程度（当社社員は10人～15人程度）20代～40代まで幅広く在籍！（平均年齢33歳） ・期間：長く取引を続けているクライアントが多く、3～10年程在籍している社員が多数です。リモートでも勤務も可能です。 ・担当顧客：大手ネット証券会社 ▍ キャリアアップ例 テストエンジニア→サブリーダー→リーダー→マネージャーへと昇格。 テスト打鍵から仕様書作成やレビュー担当などを経て、チームの進捗管理やタスクの割り振り、報告など、ポジションによって業務も変わっていきます。 また、途中で開発チームへのシフトやマネジメントやコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。 ▍ 雇用形態 正社員(※試用期間3ヶ月ありますが、待遇は差異ありません。) ▍ 求める人物像 ・周りと協調し、目標達成をめざす人 ・責任感を持ち、最後まで仕事をやり遂げる人 ・組織を巻き込んで挑戦していく人 ・謙虚さを持ち、学ぶ気持ちを持つ人 ▍ 応募資格 【必須条件】 ・システム開発でのテスト経験3～5年程度 ・メンバー管理やテスト仕様書作成、他チームとの折衝の経験をお持ちの方 ・日本語をネイティブレベルで扱える方 ※目安N1レベル ・本社オフィス、もしくは都内のクライアント先に出社可能な方 ※リモートとの併用の場合もございますが、出社の可能性もあるため 【歓迎要件】 ・金融に関しての知識のある方（個人で株の取引きなどをしていて知識がある等）歓迎！ ※金融知識は入社後に研修がありますので、業界未経験の方でも全く問題ありません。 ▍ 入社後の流れの例 まずは金融基礎研修で現場参画前に、金融の基礎を作っていただきます(CTOとマンツーマンで、3時間×3日間実施)。それ以外にも、グループ共通の教育システムや勉強会、外部研修などで2週間ほど事前に土台を作ります。 ↓ 現場に参画し、先輩社員と一緒にOJT計画を練り上げ、半年～1年ほどOJT目標に向かってマンツーマンでサポートします。 ↓ 業務知識やクライアント先のシステムや業務の流れを学びつつ、自走できるようになれば、サブリーダーやメンバー管理などにステップアップしていってもらいます。 ------------------------------------------------------------------------------------ 少しでも興味を持ってくださった方、文字だけでは伝わりにくい情報もありますので、是非お気軽にご連絡ください。 エントリーを心からお待ちしています！