26卒｜300%成長中の人材系スタートアップで事業立ち上げインターン募集

株式会社ヒュープロ

New Graduate

Reina Yamamoto

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Eito Ohki

士業人材紹介部門・統括／戦略人事本部

酒井陽大

士業部門人材紹介事業責任者

Makoto Hirokawa

人事部

「ビジネスを心から楽しむ」を通してアジアを代表する会社を作る。株式会社ヒュープロの代表をしてます。 *経歴* 18年の海外生活を経て日本へ帰国。慶應義塾ニューヨーク学院卒業慶應義塾大学法学部法律学科入学 The University of Edinburgh 大学4年生時に、株式会社ヒュープロ創業 *今やっていること* 「ヒュープロ」という、エントリーから最短5時間で転職できるウェブサービスを作っています。 *ビジョン・思い* 日本を世界一の国にすべく、人の「幸福度」と「経済発展」に貢献していける事業を輩出し続けます。今はプロフェッショナルがより活躍し、マッチング速度を速め...

What we do

弊社が運営する士業・管理部門特化型転職サイト「ヒュープロ」

弊社の士業・管理部門向けメディア『Hupro Magazine』

▶株式会社ヒュープロ ▶Our Purpose：日本を世界一の国にする ▶Our Vision：アジアを代表する会社を作る【ヒュープロ info】 ■メイン事業　士業（弁護士・会計士・税理士など）・管理部門（経理や法務など、いわゆるバックオフィスと呼ばれる方々）の人材紹介　日本にある99%の企業の経営にとって不可欠な士業・管理部門に特化した転職プラットフォーム「ヒュープロ」や、月間100万PVを誇る管理部門の情報メディア『Hupro Magazine』を運営。 ■平均年齢25~26歳（マネージャー平均年齢28歳）、メンバー数73名（若手メンバーが大半の活気あふれるオフィス！） ■既存事業は、全国に顧客拡大しながら成長中（成長率：300％以上/年） ■多角的に新規事業（メディア事業、採用コンサルティング事業、ダイレクトリクルーティング事業）を立ち上げているフェーズ ■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境 ■これまでの経歴は、金融業界・マスコミ業界・人材業界・小売り業界などなど…色んなバックボーンのメンバーが在籍しており、キャラクターも様々！｜代表：山本玲奈について｜ 1993年生まれ。慶應義塾大学法学部法律学科出身。幼少期からインドネシア・アメリカなど、18年間の海外生活を経て、大学生時代の司法試験の勉強やビジネスコンテストへの出場をきっかけに、2015年11月、大学4年生時に株式会社ヒュープロを設立。「アジアを代表する会社を作る」というビジョンの実現に邁進するとともに、最近では学生起業家や、女性起業家を増やす活動にも力を入れている。

Why we do

代表取締役：山本玲奈（やまもとれいな） 1993年生まれ、慶應義塾大学法学部法律学科卒業。インドネシア・アメリカなど18年の海外生活を経て、大学生時代の司法試験の勉強やビジネスコンテストへの出場をきっかけに、2015年11月大学4年生時に株式会社ヒュープロを設立。「アジアを代表する会社を作る」というビジョンの実現に邁進するとともに、女性起業家を増やす活動にも力を入れている。

お互いに尊重し合い、刺激し合える！暖かさを大事にしている環境です！

「アジアを代表する会社を作る。」というビジョンの元、「300億円以上の価値を持つ事業を50個以上創出する」ことをマイルストーンとしている会社です！私たちは、「アジアを代表する会社を作る。」ことで、日本の経済を世界トップクラスに引き上げ、自らの力で日本を社会と共に変えることを目指しています。またそのために、社内の人材を育成し、事業家人材をヒュープロから輩出します。将来的にはヒュープロの人材がFORBESや経済雑誌などに出るような、有名なプロフェッショナル人材になってほしいと思っています。第一歩として、レガシーで巨大産業である「経営管理」の領域で、キャリア支援をするプロダクト「ヒュープロ」を提供しています。士業・管理部門は、忙しくて転職活動がなかなかできない働くママさんや資格勉強と仕事を両立する方が多く特殊な業界です。また、会計士や弁護士のプロフェッショナルファームには人事がいないことも多く、「採用が追い付いていない」という特殊な課題を抱えています。そこで私たちは「テクノロジー・IT」の力を活用し、今までになかった「マッチング」の最速化を追求し、忙しい方でも転職ができ、人事がいなくても採用できるプラットフォームを作っています。サービスを通じて、「テクノロジー」の利便性と「人」の持つ温かみをうまく融合させ、転職者様に最も負担の少ない形で、ご自身に合うキャリアを見つけていただくことを常に考え、一人一人の前進と成長に貢献しています。そしてキャリアという切り口から始まり、士業・管理部門という領域でペーパーレス化や業務効率化などにも貢献することで、日本企業の経営管理の水準を引き上げることをミッションに活動しています！

How we do

社長や経営層との距離も近く、立場や年齢に関わらず、常にフラットに意見を交わしています！

平均年齢25.8歳の組織ですが、全員が課題と向き合い、成長し続けることで、昨対比300%の成長を遂げる企業を実現しています。

ヒュープロでは、密なコミュニケーションと、細かいフィードバックにより、切磋琢磨し成長しています。常に大きく挑戦し、素早くPDCAを回す事を大事にし、世の中に新しい価値を提供できるよう努めています！私たちのミッションでもある「関わる全ての人の前進と成長に貢献すること」という言葉があるように、ヒュープロに入社してくれたメンバー、一人ひとりが事業家になれるほどのプロフェッショナルな人材になり、日本の経済を引っ張っていってほしいと思っています。気づけば人数も70名を超えてきたヒュープロですが、一人では提供できない価値を社会に提供しながら、一人ではなし得ない経験をするために、これからも事業・理念・仲間に共感するメンバーを募集しています！

As a new team member

【募集背景】ヒュープロでは、新卒採用を非常に重要視しており、会社メンバーの平均年齢も非常に若く平均で約26歳です。そのため新卒採用を「経営幹部採用」と定義し、会社の中核を担うメンバーを募集しています。「ビジネスグロースコース」は、将来的にヒュープロの経営幹部として事業グロースと新規事業創出を担うことがミッションです。「人材コンサルタント」として、あらゆる事業に関わりながらビジネススキルを身に着け、マネジメントや経営、事業創出に関わりたい成長意欲の高いメンバーは、是非ご応募ください。【配属職種】〇事業企画職・事業開発・事業推進・営業企画・営業推進・マーケット調査・分析・制作・流通　など〇コンサルタント職・営業（対クライアント）・キャリアアドバイザー・カスタマーサクセス　・採用コンサルティング　など【配属予定部署】 ※入社1年目、配属先は下記の部署のいずれかにアサインとなります。・人材紹介事業部・採用コンサルティング事業部・ダイレクトスカウト事業部・新規事業部【キャリア例】 1年目＿コンサルタントの場合コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。 2年目＿リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　などの場合 2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。 3年目＿ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など 2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。 2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。 4年目＿子会社社長、事業責任者、経営役員ヒュープロの中核メンバーとして、経営に挑戦していただきます。 4年目以降は事業をつくる・グロースさせることを主体として牽引いただき、ヒュープロのビジョンを達成するための戦略設計を全社を巻き込んで実行していただくことを期待しています。【ヒュープロキーワード】 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●新卒メンバーは、代表からフィードバックを受けることが可能 ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【身につくスキル・提供する環境】 <裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ> 当社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり急拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただく可能性もあり、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。 <オペレーション思考> 私たちは、営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。 <経営陣から月に一度の1on1> 私たちは、月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。

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